2026年企业内部培训课程委托合同

2026年企业内部培训课程委托合同甲方（委托方）：[企业全称]法定代表人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]地址：[企业注册地址]联系人：[姓名]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]乙方（受托方）：[培训机构/服务提供方全称]法定代表人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]地址：[机构注册地址]联系人：[姓名]联系电话：[电话号码]资质证书编号（如有）：[例如：办学许可证号、ISO认证等]###鉴于条款1.甲方为提升员工专业技能、管理能力及综合素质，拟委托乙方为其内部员工提供定制化培训服务。2.乙方具备合法的培训资质及专业的培训团队，能够根据甲方需求提供符合要求的培训课程服务。3.双方本着“平等自愿、诚实信用、互利共赢”原则，经友好协商，就2026年度企业内部培训课程委托事宜达成如下协议，以资共同遵守。###一、培训内容与具体要求####1.1培训课程体系乙方根据甲方需求，提供以下培训课程：（1）专业技能类课程：《XX行业前沿技术应用》，培训对象为技术研发部全体员工，核心内容模块包括：模块一：技术趋势解析；模块二：实操案例分析；模块三：问题研讨与解决；计划课时为24课时（每课时60分钟）。（2）管理能力类课程：《中层领导力提升》，培训对象为部门经理及以上管理者，核心内容模块包括：模块一：团队激励与授权；模块二：高效沟通技巧；模块三：战略目标拆解；计划课时为36课时。（3）通用素养类课程：《职场高效沟通》，培训对象为全体员工，核心内容模块包括：模块一：跨部门协作；模块二：冲突管理；模块三：表达与倾听技巧；计划课时为12课时。（4）新员工入职类课程：《企业文化融入与职业素养》，培训对象为2026年新入职员工，核心内容模块包括：模块一：企业发展史与价值观；模块二：职业规划与行为规范；模块三：基础技能培训；计划课时为16课时。####1.2培训目标（1）专业技能类：学员考核通过率≥90%，培训后3个月内岗位技能应用评分提升≥20%（以甲方后续评估为准）；（2）管理能力类：学员对课程满意度≥95%，培训后6个月内下属员工对其管理能力评分提升≥25%；（3）通用素养类：学员出勤率≥98%，培训后工作场景中沟通效率问题反馈减少≥30%；（4）新员工入职类：新员工试用期通过率≥95%，培训后对企业文化认同度评分≥90分（百分制）。####1.3培训时间与地点（1）培训时间：2026年1月1日至2026年12月31日，具体每批次课程时间由甲方提前15个工作日书面通知乙方，乙方需在5个工作日内确认并反馈；（2）培训地点：线上培训：乙方指定线上平台（如腾讯会议、Zoom等），需提前7个工作日向甲方提供平台操作指南；线下培训：甲方指定场地（如[企业会议室地址]）或乙方提供的标准化培训教室（需提前10个工作日明确场地需求，乙方负责场地布置及设备调试）。####1.4培训方式与讲师（1）培训方式：采用“理论授课+案例分析+分组研讨+实操演练+沙盘模拟”相结合的方式，确保培训互动性与实效性；（2）讲师要求：每门课程讲师需具备5年以上相关领域培训经验或行业实战经验，持有相关专业资质认证（如PMP、高级工程师等）；乙方需在每批次课程开课前7个工作日向甲方提供讲师简历（含从业经历、培训案例、学员评价等），甲方有权对讲师资质提出异议，乙方需在3个工作日内更换合格讲师。###二、双方权利与义务####2.1甲方权利与义务（1）权利：①有权要求乙方按本合同约定提供培训服务，并对培训过程进行监督（包括但不限于旁听课程、检查培训记录、收集学员反馈等）；②有权对培训内容、讲师资质、课程安排提出修改意见，乙方需在合理时间内调整；③培训结束后，有权对培训效果进行评估（包括学员考核、满意度调查、岗位应用跟踪等），评估结果作为乙方服务验收及费用支付的重要依据。（2）义务：①需在每批次课程开课前10个工作日向乙方提供培训对象名单、人员结构、基础技能水平等资料，便于乙方定制课程；②负责组织学员按时参加培训，确保学员出勤率（因甲方工作安排导致缺勤的，需提前3个工作日书面通知乙方）；③按本合同约定及时支付培训费用，并为乙方提供培训必要的协助（如线下培训场地协调、设备支持等）。####2.2乙方权利与义务（1）权利：①有权要求甲方提供必要的培训资料及配合，确保培训顺利开展；②有权按本合同约定收取培训费用，甲方逾期支付的，有权按约定收取违约金。（2）义务：①严格按照本合同约定的课程内容、培训目标、讲师资质提供服务，不得擅自变更核心课程模块或降低培训标准；②负责培训教材、讲义、案例资料的准备（需在开课前3个工作日提交甲方审核，教材内容需符合甲方行业特点及保密要求）；③培训结束后10个工作日内，向甲方提交《培训总结报告》，内容包括：学员出勤记录、考核成绩、满意度分析、培训效果评估及改进建议；④对培训过程中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术数据、客户信息、管理策略等）承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。###三、费用及支付方式####3.1培训总费用本年度培训课程总费用为人民币[大写金额]元（¥[小写金额]），包含课程设计费、讲师费、教材资料费、场地使用费（线下）、线上平台服务费、税费等一切相关费用（除本合同明确约定由甲方承担的费用外）。####3.2费用构成明细费用类别及金额如下：专业技能类课程费用为[金额]元（含3门课程，每课时单价[金额]元，共[课时]课时）；管理能力类课程费用为[金额]元（含2门课程，每课时单价[金额]元，共[课时]课时）；通用素养类课程费用为[金额]元（含1门课程，每课时单价[金额]元，共[课时]课时）；新员工入职类课程费用为[金额]元（按预计[人数]人/年，人均[金额]元计算）；其他费用（税费等）为[金额]元（为培训总费用的6%增值税专用发票）。####3.3支付方式（1）本合同签订后7个工作日内，甲方向乙方支付总费用的30%作为预付款，即人民币[金额]元；（2）每批次课程结束后5个工作日内，甲方向乙方支付该批次课程费用的60%，即人民币[金额]元（乙方需提供该批次课程完成证明及合规发票）；（3）本年度所有培训课程结束且甲方验收合格后15个工作日内，甲方向乙方支付剩余10%作为尾款，即人民币[金额]元（乙方需提供年度培训总结报告及合规发票）。####3.4发票开具乙方应在每笔款项支付前5个工作日内，向甲方开具等额的增值税专用发票，发票项目为“培训费”，若因乙方发票问题导致甲方付款延迟，乙方不承担违约责任。###四、违约责任####4.1甲方违约责任（1）甲方未按本合同约定支付费用的，每逾期一日，应按逾期金额的0.05%向乙方支付违约金；逾期超过30日的，乙方有权单方解除合同，并要求甲方支付总费用20%的违约金；（2）因甲方原因导致培训无法开展（如未提供必要资料、未协调场地等），每取消或推迟一批次课程，甲方需向乙方支付该批次课程费用20%的违约金，且乙方已投入的前期费用（如课程设计费、讲师差旅费等）由甲方承担。####4.2乙方违约责任（1）乙方未按本合同约定提供培训服务（如擅自变更课程内容、降低培训标准、更换未经甲方认可的讲师等），甲方有权要求乙方在3个工作日内整改；整改后仍不符合要求的，甲方有权解除该批次课程合同，乙方需退还该批次课程已支付的费用，并支付该批次费用20%的违约金；（2）培训效果未达到本合同约定的目标（如学员考核通过率、满意度等），乙方需在15个工作日内免费重新培训一次；重新培训后仍未达标的，甲方有权扣除该批次课程费用的10%-30%（具体比例根据未达标程度双方协商确定）；（3）乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权立即解除合同，乙方需退还已收取的全部费用，并支付总费用30%的违约金，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失和间接损失）。####4.3不可抗力因地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应在事件发生后5个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件，协商延期履行或解除合同。###五、保密条款1.双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、培训内容等）严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露；2.保密期限自本合同生效之日起计算，至本合同终止后5年止；3.若一方违反保密义务，应赔偿对方因此遭受的全部损失，并支付总费用20%的违约金。###六、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；2.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。###七、其他约定1.合同生效与期限：本合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日；2.合同变更与解除：本合同的变更或解除需经双方协商一致并签订书面协议，任何一方单方变更或解除合同的，应承担相应的违约责任；3.通知与送达：本合同项下的所有通知均应以书面形式（包括邮寄、电子邮件、传真等）发送至本合同载明的地址，地址变更需提前5个工作日书面通知对方，否则视为送达；4.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律；5.完整协议：本合同构成双方就本协议事项达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定