2026年企业员工绩效考核奖金合同协议

2026年企业员工绩效考核奖金合同协议合同编号：[甲方简称]-HR-2026-JB-[编号]###甲方（企业）名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]地址：[公司注册地址]联系人：[人力资源部联系人]联系电话：[联系电话]###乙方（员工）姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]通讯地址：[员工现住址/联系地址]联系电话：[员工联系电话]所属部门：[员工所在部门]担任岗位：[员工具体岗位]入职日期：[员工入职年月日]###前言为建立科学的员工激励机制，明确绩效考核与奖金分配的关联，激发员工工作积极性，促进企业与员工共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及甲方依法制定的《员工绩效考核管理制度》（以下简称“考核制度”），甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，就2026年度员工绩效考核奖金事宜达成如下协议，以资共同遵守。###第一条定义与解释1.1考核周期：本协议所指考核周期为自然年，即2026年1月1日至2026年12月31日。1.2绩效考核：指甲方根据乙方岗位职责、工作目标及考核制度，对乙方在考核周期内的工作表现、任务完成情况、能力素质等进行系统性评估的过程。1.3考核结果：指乙方绩效考核所对应的等级，分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四档，具体标准详见本协议第三条。1.4绩效奖金：指甲方根据乙方考核结果、公司整体业绩及本协议约定，向乙方发放的与绩效考核挂钩的额外劳动报酬。###第二条考核内容与标准2.1考核维度：乙方绩效考核从以下维度进行，各维度权重可根据岗位性质调整：（1）岗位职责履行：权重60%，考核岗位核心任务完成率、工作质量（差错率）、工作效率（时效性）等，具体指标以《2026年度岗位目标责任书》为准；（2）工作能力：权重20%，考核专业知识技能、沟通协调能力、问题解决能力、学习能力等，由直接上级评估；（3）工作态度：权重20%，考核责任心、团队合作精神、主动性、遵守公司纪律等，由部门及人力资源部综合评估。2.2考核制度：甲方考核制度已通过民主程序制定并向乙方公示，乙方确认已充分理解并同意甲方《员工绩效考核管理制度》内容。考核标准客观、量化，避免主观随意性。###第三条考核组织与流程3.1考核主体：-人力资源部：负责考核制度制定、流程组织、结果汇总及申诉处理；-乙方直接上级：负责乙方岗位职责履行维度的初评；-部门负责人：负责乙方工作能力、态度维度的复核；-公司管理层：负责最终考核结果的审批。3.2考核流程：（1）目标设定：2026年1月10日前，甲乙双方共同确认《2026年度岗位目标责任书》，明确年度核心任务及考核指标；（2）过程跟踪：每季度末，直接上级与乙方对季度目标完成情况进行回顾，记录工作亮点与改进方向；（3）期末评估：考核周期结束后15个工作日内，直接上级完成初评，部门负责人复核，人力资源部汇总；（4）结果反馈：考核结果确定后5个工作日内，甲方书面通知乙方，乙方有权在收到结果后3个工作日内提出异议，人力资源部需在5个工作日内予以书面回复；（5）结果确认：乙方对无异议或异议处理完毕的考核结果签字确认，作为绩效奖金发放依据。###第四条绩效奖金确定与计算4.1奖金基数：乙方2026年度绩效奖金基数为[具体金额或计算方式，如：乙方2026年度月基本工资×3个月或岗位对应的固定奖金基数XX元]。4.2考核系数：根据乙方考核结果，对应以下考核系数：-优秀：考核系数1.5；-良好：考核系数1.2；-合格：考核系数1.0；-不合格：考核系数0。4.3计算公式：乙方实际绩效奖金=奖金基数×考核系数×公司业绩调整系数（如适用）。4.4公司业绩调整系数：若甲方设定公司整体业绩目标，该系数根据公司2026年度整体业绩目标完成情况确定：-公司业绩目标完成率≥100%：调整系数为1.0；-80%≤公司业绩目标完成率＜100%：调整系数为0.8；-公司业绩目标完成率＜80%：调整系数为0.5。（注：若公司未设定业绩目标，则此系数为1.0。）4.5特殊情况调整：-乙方在考核周期内入职且工作满6个月（含）以上的，按实际工作月数折算奖金（公式：实际奖金=年度应发奖金×实际工作月数/12）；-乙方在考核周期内离职且已办理离职手续的，若已完成年度绩效考核，按实际考核结果发放奖金；未完成绩效考核的，按离职时已完成工作量的比例折算（由人力资源部与直接上级核定）；-乙方在考核周期内休法定假（如产假、病假）满30天（含）以上的，考核结果可不受影响，奖金按实际出勤比例调整（需提供相关证明材料）。###第五条奖金发放条件与时间5.1发放条件：（1）乙方在考核周期内正常出勤，无重大违纪行为（如严重违反公司规章制度被解除劳动合同、给公司造成重大损失等）；（2）甲方已完成2026年度绩效考核流程，且乙方考核结果已确定；（3）甲方2026年度整体业绩达到预设目标的80%以上（若适用）；（4）乙方已按甲方要求完成工作交接及离职手续（若离职）。5.2发放时间：甲方应在考核结果确定且满足发放条件后，于2027年1月31日前将绩效奖金一次性发放至乙方工资账户。若遇节假日，发放日期顺延至最近工作日。###第六条双方权利与义务6.1甲方权利与义务：（1）权利：-依法制定、修订绩效考核制度及奖金分配方案；-根据考核结果及公司实际情况决定奖金发放金额；-对乙方的工作表现进行监督、评估及反馈。（2）义务：-公平、公正开展绩效考核，保障乙方考核申诉权；-按本协议约定及时足额发放绩效奖金；-对乙方的考核结果及奖金信息予以保密（除法律法规或甲方内部管理需要外）。6.2乙方权利与义务：（1）权利：-知晓考核标准、流程及奖金计算方式；-对考核结果提出异议并要求复核；-按本协议约定获得绩效奖金。（2）义务：-遵守公司规章制度，积极履行岗位职责，完成年度工作目标；-配合甲方开展绩效考核工作，提供真实的工作成果及数据；-对考核过程及结果中的保密信息予以保密。###第七条违约责任7.1甲方违约责任：（1）若甲方未按本协议约定时间发放绩效奖金，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过30日的，乙方有权要求甲方解除本协议并赔偿损失。（2）若甲方因考核不公、恶意压低考核结果等行为导致乙方奖金损失，乙方有权要求甲方补发应得奖金，并按损失金额的10%赔偿。7.2乙方违约责任：（1）若乙方提供虚假工作成果、数据或伪造考核材料，甲方有权取消其当年度绩效奖金，并按公司规章制度给予纪律处分；情节严重的，甲方有权解除劳动合同。（2）若乙方因个人原因未完成年度工作目标，导致考核结果为“不合格”的，甲方有权按本协议第四条约定停发或扣减奖金。###第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。###第九条协议生效与终止9.1生效：本协议自甲乙双方签字（甲方盖章）之日起生效，有效期至2026年12月31日。9.2终止：本协议在以下情形终止：（1）考核周期届满，双方权利义务履行完毕；（2）乙方在考核周期内离职，本协议自动终止，但双方已确认的奖金发放义务仍需履行；（3）双方协商一致解除本协议。9.3完整性：本协议构成双方就2026年绩效奖金事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、沟通及谅解。本协议未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。###第十条其他10.1本协议的任何修改、变更，均需双方以书面形式确认并签字（盖