2026年员工内部晋升合同协议

2026年员工内部晋升合同协议甲方（用人单位）：________________公司统一社会信用代码：________________法定代表人：________________注册地址：________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名________________身份证号码：________________户籍地址：________________现居住地址：________________联系方式：________________原所属部门：________________原职位：________________入职日期：________________连续工龄：________________###第一条鉴于条款1.乙方原为甲方________________部门________________职位，在职期间表现优秀，符合《公司内部晋升管理办法》中关于________________职位的晋升条件（如：连续2年绩效考核结果为“优秀”、具备________________专业技能等）。2.甲方基于业务发展需要及乙方的工作表现，决定晋升乙方至________________职位，双方经平等协商，达成一致意见。###第二条晋升内容1.晋升后职位：乙方晋升后职位为________________，所属部门________________，直接上级________________。2.工作职责：乙方需履行《________________职位说明书》中约定的职责，包括但不限于：________________（列举3-5项核心职责，如“负责XX项目的统筹管理”“制定部门年度KPI并推动落地”等）。3.薪酬福利调整：（1）基本工资：由原________________元/月调整为________________元/月（税前）；（2）绩效工资：绩效基数调整为________________元/月，考核标准按《公司绩效考核管理办法》执行，浮动比例为________________%；（3）奖金：享受________________职位对应的年终奖金/项目奖金（具体标准参照公司制度）；（4）福利：保留原有福利（如五险一金、带薪年假、体检等），新增________________（新职位专属福利，如“高管补充医疗保险”“通讯补贴________________元/月”等）。###第三条合同期限1.本合同为________________（选择一项：无固定期限劳动合同/固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。（1）若为固定期限合同：自________________年____月____日起至________________年____月____日止；（2）若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同：任务为________________。2.试用期约定：自________________年____月____日起至________________年____月____日止，期限不超过________________个月（符合《劳动合同法》第19条规定）。###第四条双方权利与义务####（一）甲方的权利与义务1.权利：（1）对乙方进行日常管理、绩效考核及工作监督；（2）依据公司规章制度对乙方进行奖惩（包括但不限于警告、降职、解除合同等，需符合法定程序）；（3）在乙方严重违反规章制度或失职给公司造成损失时，要求乙方承担赔偿责任（需举证）。2.义务：（1）按时足额支付乙方劳动报酬及福利；（2）提供符合国家规定的劳动条件（如办公设备、安全环境等）；（3）为乙方提供必要的培训（如新职位技能培训），支持其职业发展。####（二）乙方的权利与义务1.权利：（1）获得约定的劳动报酬及福利；（2）享受法定节假日、带薪年假等休息休假权利；（3）对甲方的管理行为提出异议或通过工会/劳动争议解决途径维权。2.义务：（1）遵守国家法律法规及公司规章制度（包括《员工手册》《保密协议》等）；（2）忠实履行新职位职责，完成工作任务；（3）保守公司商业秘密及与知识产权相关的保密信息（包括技术资料、客户信息、财务数据等），保密义务不因合同终止而解除。###第五条保密与知识产权1.保密义务：乙方在职期间及离职后________________年内，不得泄露、使用或允许第三方使用甲方的商业秘密，违者需赔偿甲方损失（包括直接损失、律师费、维权费等）。2.知识产权：乙方在职期间利用甲方资源完成的与工作相关的发明创造、作品、技术秘密等，其知识产权归甲方所有；乙方不得以个人名义申请专利或对外转让。###第六条违约责任1.甲方违约：若未按时支付劳动报酬或未提供劳动条件，按《劳动合同法》第85条规定支付赔偿金；若违法解除合同，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。2.乙方违约：（1）提前解除合同未履行通知义务，需赔偿甲方损失（包括招聘费、培训费等，需提供票据证明）；（2）违反保密义务或知识产权约定，支付违约金________________元（不超过甲方实际损失），并赔偿全部损失；（3）因严重失职给甲方造成重大损失（直接经济损失超过________________元），甲方有权解除合同并要求赔偿。###第七条合同的变更、解除与终止1.变更：因客观情况需变更合同，双方协商一致并采用书面形式后生效。2.解除：（1）协商解除：双方一致同意解除，甲方支付经济补偿（《劳动合同法》第36条）；（2）劳动者单方解除：乙方提前30日书面通知甲方（试用期内提前3日）；（3）用人单位单方解除：符合《劳动合同法》第39条情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），需举证并书面通知乙方。3.终止：合同到期、乙方退休、公司破产等情形终止，甲方支付经济补偿（《劳动合同法》第44条）。###第八条争议解决因履行本合同发生的争议，双方首先友好协商；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。###第九条其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及公司规章制度执行；规章制度与本合同不一致的，以本合同为准。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。3.双方确认：签订本合同时，已仔细阅读并理解所有条款，不存在欺诈、胁迫等情形。甲方（盖章）：______