2026年保洁人员聘用合同

2026年保洁人员聘用合同甲方（聘用方）：名称________________________地址________________________法定代表人/负责人________联系方式________________________乙方（保洁人员）：姓名________________________身份证号码________________________住址________________________联系方式________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方聘用事宜达成如下协议：###一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自2026年1月1日起至2028年12月31日止，共计3年。2.试用期：自2026年1月1日起至2026年6月30日止，共计6个月。试用期包含在劳动合同期限内。###二、工作内容与工作地点1.岗位名称：保洁人员。2.工作内容：（1）负责甲方指定区域（________________________）的日常保洁工作，包括地面清扫、垃圾收集与清运、表面擦拭（门窗、扶手等）、消毒（按甲方要求使用合规消毒剂）、保洁工具清洁与维护等；（2）保洁标准：地面无垃圾、积水，卫生间无污渍、异味，桌面无灰尘，垃圾日产日清，具体以甲方《保洁工作规范》为准（甲方需向乙方提供书面规范并公示）。3.工作地点：________________________（甲方注册或经营地址）。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致并书面确认。###三、工作时间与休息休假1.工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，具体作息时间为________________________（例如：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，含午休1小时）。因工作需要实行综合计算工时制或不定时工时制的，需经劳动行政部门批准并在合同中明确。2.加班安排：确需安排乙方加班的，甲方应提前通知乙方，乙方应配合。甲方依法支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）或安排补休（补休需在加班后1个月内落实）。3.休息休假：乙方依法享有每周至少1天休息日、法定节假日（按国家规定执行）、带薪年休假（工作满1年享5天，满10年10天，满20年15天）、婚假、产假等带薪假期，具体按甲方所在地及国家相关规定执行。###四、劳动报酬1.工资构成：（1）基本工资：________________________元/月（不低于甲方所在地2026年最低工资标准）；（2）绩效工资：________________________元/月，根据乙方月度保洁质量考核（达标率≥90%全发，80%-89%发放80%，＜80%不发放）及考勤情况发放。2.工资支付：甲方于每月____日前以银行转账方式支付乙方上月工资，转账账户信息：开户行________________________，户名________________________，账号________________________。甲方依法代扣代缴个人所得税。3.社保缴纳：甲方自用工之日起30日内为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险手续，并足额缴纳费用，个人部分从乙方工资中代扣代缴。###五、双方权利与义务####（一）甲方权利与义务1.权利：（1）对乙方工作质量、进度进行监督、检查及考核；（2）依据规章制度对乙方进行奖惩（警告、罚款直至解除合同）；（3）因乙方故意或重大过失造成甲方或第三方财产损失的（如保洁工具损坏、操作不当导致设施损坏），有权要求赔偿（赔偿金额以实际损失为限，每月扣除工资不超过当月工资的20%，且剩余工资不低于最低工资标准）。2.义务：（1）提供必要的劳动条件（保洁工具、防护用品、安全工作环境）；（2）对乙方进行岗前培训（保洁技能、安全操作、规章制度）；（3）按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社保；（4）保障乙方休息休假及劳动安全卫生权益。####（二）乙方权利与义务1.权利：（1）获得劳动报酬、享受社保及休息休假；（2）对甲方的管理提出意见和建议；（3）遇到不公正待遇时，有权向甲方或劳动监察部门投诉。2.义务：（1）严格遵守甲方规章制度（考勤、着装、保密等），按时出勤，不得无故旷工（旷工1天扣发当日工资，连续旷工3天或月累计旷工5天，甲方有权解除合同）；（2）按甲方要求及保洁标准完成工作，确保工作质量；（3）妥善保管甲方提供的工具设备，损坏或丢失按价赔偿（正常损耗除外）；（4）保守甲方商业秘密（保洁区域客户信息、管理流程等），离职后2年内不得泄露或用于第三方；（5）遵守安全操作规程，因自身原因（未佩戴防护用品、违规操作）导致受伤的，自行承担责任。###六、合同的变更、解除与终止1.合同变更：双方协商一致，可变更合同内容（岗位、工资、地点等），变更需采用书面形式。2.合同解除：（1）双方协商解除：任何一方提前30日书面通知对方，协商一致的，可解除合同；（2）乙方单方解除：①试用期提前3日通知甲方；②试用期后提前30日书面通知甲方；③甲方存在未足额支付报酬、未缴社保、强迫劳动等违法情形的，可随时解除并要求经济补偿；（3）甲方单方解除：①乙方在试用期间被证明不符合录用条件（保洁质量不达标、身体原因无法胜任）；②乙方严重违反规章制度（如盗窃、斗殴、连续旷工3天）；③乙方严重失职给甲方造成重大损失（如保洁不当导致大面积财产损失超5000元）；④乙方同时与其他单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，拒不改正的；⑤乙方以欺诈手段订立合同（如提供虚假健康证明）；⑥乙方被依法追究刑事责任的；⑦乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；⑧乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的。上述⑦⑧情形，甲方提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除合同。3.合同终止：（1）合同期满，双方未续订的；（2）乙方开始享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡或被宣告失踪、死亡的；（4）甲方破产、吊销营业执照、责令关闭或提前解散的。4.经济补偿：甲方依据“乙方不能胜任工作”“客观情况重大变化”等情形解除合同，或合同期满终止甲方维持或提高条件乙方不同意续订的，按乙方工作年限（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月工资）支付经济补偿，工资基数为解除前12个月平均工资。###七、保密与知识产权1.乙方在职期间及离职后2年内，不得泄露、披露或使用甲方的商业秘密（包括保洁区域布局、客户信息、保洁配方等）；2.乙方在职期间因工作产生的知识产权（如保洁技术创新方案），归甲方所有，甲方有权使用、转让或许可他人使用。###八、违约责任1.甲方违约：未按时支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金；未缴社保的，补缴并承担滞纳金；违法解除合同的，支付赔偿金（经济补偿的2倍）。2.乙方违约：（1）提前解除合同未提前通知的，向甲方支付1个月工资违约金（仅限于甲方为乙方提供专项培训费用的情况）；（2）泄露商业秘密的，赔偿甲方全部损失（包括直接损失和间接损失）；（3）因故意或重大过失造成甲方财产损失的，承担赔偿责任（以实际损失为限）。###九、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应友好协商；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。###十、其他约定1.本合同自双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行，双方可签订补充协议，补充协