关于禁止喝酒的制度

关于禁止喝酒的制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关国家法律法规，参照行业普遍的安全生产与健康管理准则，结合集团母公司关于企业内部风险防控的指导意见，以及本公司为有效预防和控制工作场所酒精危害、保障员工身心健康、维护正常运营秩序的内部管理需求，制定本制度。第二条本制度适用于公司总部各部门、各下属单位及其全体员工，涵盖但不限于以下场景：（一）公司组织的各类会议、活动、接待等公务场合；（二）员工因公或因私执行外勤任务、商务洽谈等业务场景；（三）公司内部培训、考核、晋升等涉及员工行为的场景；（四）所有可能影响员工工作状态、安全生产及职业道德的日常管理活动。第三条本制度下列术语定义如下：（一）“XX专项管理”指公司针对酒精危害防控建立的系统性管理机制，包括风险识别、行为规范、监督考核、应急处置、文化宣导等全流程管控措施；（二）“XX风险”指因员工饮酒行为直接或间接引发的安全事故、职业损害、法律纠纷、声誉损失等潜在危害；（三）“XX合规”指员工严格遵守本制度及相关配套规定，确保个人行为符合法律法规及企业内部规范的标准化要求；（四）“XX监督体系”指由公司领导、专项管理领导小组、职能部门及业务单位构成的分级监督网络，负责酒精危害的日常巡查与动态评估。第四条XX专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖原则：确保所有员工、业务场景、管理环节均纳入制度管控范围，不留监管盲区；（二）责任到人原则：明确各级组织及岗位的防控职责，实行“谁主管、谁负责，谁用工、谁负责”的责任追究机制；（三）风险导向原则：优先防控高风险场景与行为，通过源头治理降低酒精危害的发生概率；（四）持续改进原则：定期评估制度有效性，结合实际需求动态调整管理措施，形成闭环优化。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司XX专项管理负总责，承担统筹规划、资源保障、重大风险处置的最终决策权；分管安全生产或人力资源的领导为直接责任人，负责制度落实、监督考核及跨部门协调。第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括人力资源部、安全管理部、办公室等部门负责人。领导小组主要履行以下职责：（一）制定XX专项管理的中长期规划及年度工作计划；（二）审批重大风险管控方案及应急处置预案；（三）定期听取专项管理工作报告，协调解决跨部门问题；（四）对公司XX专项管理工作的成效进行综合评价。第七条设立XX专项管理办公室（依托人力资源部），作为领导小组的常设执行机构，具体职责包括：（一）牵头制定和完善XX专项管理制度及操作规程；（二）组织开展全员酒精危害风险意识培训与合规承诺；（三）建立XX风险台账，实施分级监控与管理；（四）配合相关部门开展酒精检测结果核查与处理。第八条牵头部门（人力资源部）主要职责：（一）统筹XX专项管理制度体系建设，确保与其他企业规章的衔接性；（二）定期组织专项风险排查，识别高风险岗位与场景；（三）建立XX合规考核指标，纳入部门及个人绩效考评；（四）牵头开展酒精危害的预防性宣传教育。第九条专责部门（安全管理部、办公室等）主要职责：（一）安全管理部负责监督工作场所酒精零容忍政策执行，对涉及安全的风险场景（如驾驶任务、高空作业）实施专项管控；（二）办公室负责公务接待、活动组织的酒精管控监督，确保相关方案经审批后方可实施；（三）财务部负责对涉及酒精消费的采购、报销行为进行合规审核，严禁虚假列支。第十条业务部门及下属单位主要职责：（一）落实本领域XX专项管理要求，将酒精管控纳入员工行为规范考核；（二）开展日常风险自查，对发现的违规行为及时制止并上报；（三）外勤人员需签订酒精零禁忌承诺书，相关岗位（如司机、质检员）需定期提交酒精检测证明；（四）下属单位需将XX专项管理纳入员工入职培训及日常督导内容。第十一条基层执行岗员工责任：（一）签署XX专项管理合规承诺书，明确个人行为红线；（二）在工作中发现他人饮酒行为可能影响安全生产时，有义务立即制止并报告；（三）主动配合酒精检测要求，对检测结果及相关处理程序保持知情；（四）通过公司匿名举报渠道反映XX风险隐患，并依法保护举报人权益。第三章专项管理重点内容与要求第十二条会议与活动场景管控：（一）公务接待、商务活动等场合禁止提供酒精饮品，确需接待的须报经分管领导审批；（二）公司内部培训、年会等组织集体用餐时，需在场地显著位置张贴“禁止饮酒”提示标识；（三）对可能涉及酒精消费的第三方人员（如客户、媒体），由组织部门提前沟通并明确合规要求。第十三条外勤与出差场景管控：（一）外勤人员（含销售、服务类岗位）因工作需要饮酒的，须提前向直属领导报备并记录原因；（二）驾驶任务、操作精密设备等高风险岗位人员，执行酒精检测制度，严禁酒后上岗；（三）出差期间饮酒导致行为失控的，除承担相应法律责任外，公司将解除劳动合同。第十四条特殊岗位人员管控：（一）安全管理人员、消防员等需持有效酒精检测证明的岗位，每月至少检测一次；（二）新入职员工需在试用期通过酒精合规测试，存档备查；（三）下属单位派遣至本公司的员工，需签署补充酒精管控协议。第十五条采购与报销管控：（一）禁止采购用于内部消费的酒精饮品，采购系统需增加“酒精饮品”风险类别预警；（二）报销酒精相关费用时，须提供经审批的活动方案及参会人员签核单；（三）财务部定期抽查酒精消费报销凭证，对虚假报销行为实行“一票否决”。第十六条禁止性行为规范：（一）严禁员工以“工作需要”为由在禁酒场所饮酒；（二）严禁员工在执行公务时接受对方提供的酒精饮品；（三）严禁酒后参与公司组织的任何活动，包括会议、谈判等；（四）严禁以酒精名义进行利益输送，如向供应商或客户赠送酒精产品。第十七条XX风险重点防控：（一）酒精依赖风险：对长期饮酒员工建立心理干预机制，联合专业机构提供戒治支持；（二）酒后失态风险：明确酒精检测的触发情形（如打架斗殴、操作失误），制定应急处置流程；（三）第三方风险：对客户或合作伙伴饮酒后的不当行为，由业务部门承担连带管理责任。第四章专项管理运行机制第十八条制度动态更新机制：（一）每年6月前由XX专项管理办公室评估制度执行效果，提出修订建议；（二）遇国家政策调整或重大安全事故时，立即启动制度修订程序；（三）修订后的制度需经公司总经理办公会审议，并通过OA系统发布。第十九条风险识别预警机制：（一）每月25日前由牵头部门汇总各业务单位的风险排查记录，形成月度风险清单；（二）对频发XX风险的场景（如节假日商务宴请），发布预警通知并要求专项整改；（三）建立XX风险红黄蓝三色预警标准：红色预警指酒后伤亡事故，黄色预警指违规行为集中，蓝色预警指意识薄弱问题。第二十条合规审查机制：（一）将XX专项管理纳入新员工入职考核及年度合规审计内容；（二）签订合同的供应商、外包单位需签署酒精管控承诺书，违者取消合作资格；（三）所有公务接待方案需经XX专项管理办公室审核，无审核方案的一律视为违规。第二十一条风险应对机制：（一）一般风险（如员工轻微违规饮酒）：由直属领导进行批评教育，并记入个人行为档案；（二）重大风险（如酒后驾驶导致事故）：依法承担法律责任，公司解除劳动合同，并追究相关领导责任；（三）建立风险协同处置小组，由领导小组牵头，相关部门配合，30小时内完成事件处置。第二十二条责任追究机制：（一）对XX违规行为的处罚标准：首次罚款X万元，第二次解除劳动合同；（二）对监管不力的部门实行“一票否决”，取消年度评优资格；（三）对涉及刑事犯罪的，移交司法机关处理，公司保留内部追偿权。第二十三条评估改进机制：（一）每年12月30日前完成XX专项管理年度评估，包括制度覆盖率、风险发生率、员工意识水平等指标；（二）评估报告需提交董事会审议，并抄送集团母公司；（三）对评估发现的问题，制定整改方案并限期完成。第五章专项管理保障措施第二十四条组织保障：（一）公司主要负责人每季度听取XX专项管理工作报告，对重大问题作出批示；（二）分管领导每月召开专题会议，协调跨部门协作事项；（三）设立XX专项管理专项经费，纳入年度预算管理。第二十五条考核激励机制：（一）XX专项合规指标占部门年度考核的X%，与绩效奖金直接挂钩；（二）连续两年XX合规优秀的员工，优先参与晋升选拔；（三）对举报XX风险并避免事故的员工，给予一次性奖励X万元。第二十六条培训宣传机制：（一）新员工入职需参加酒精危害专题培训，考核合格后方可上岗；（二）每季度组织一次全员酒精合规宣誓活动，签署电子版承诺书；（三）制作XX专项管理手册，分发给所有员工及第三方合作伙伴。第二十七条信息化支撑：（一）开发XX风险管理系统，实现违规行为电子留痕与智能预警；（二）公务接待系统增加酒精消费自动审批流程，堵塞报销漏洞；（三）建立酒精检测数据区块链存证，确保检测结果不可篡改。第二十八条文化建设：（一）在公司官网设立“零酒精、零事故”专栏，宣传合规案例；（二）在办公区设置酒精危害宣传展板，配以真实事故警示案例；（三）评选年度“XX合规示范岗”，并在全员大会颁奖。第二十九条报告制度：（一）风险事件报告：重大XX事件须在2小时内上报至领导小组，同时通过应急联络系统全网通报；（二）年度管理报告：XX专项管理办公室需在次年3月15日前提交分析报告