酒店员工招聘合同范本

酒店员工招聘合同范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方酒店担任__________（岗位名称）事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为______年（月）期限劳动合同。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方酒店______部门担任__________（岗位名称）。2.乙方的工作任务是：_________________________（具体描述工作职责、目标和要求，可参见附件岗位说明书）。3.乙方的工作地点为甲方酒店位于_________________________。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假安排按国家规定和甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：（1）基本工资：人民币____________元/月；（2）岗位津贴：人民币____________元/月；（3）绩效奖金：根据乙方岗位表现和酒店经营情况，甲方将依据规章制度考核后发放；（4）其他补贴：包括餐补人民币____________元/月，交通补贴人民币____________元/月（如有）；（5）加班费：按国家规定标准支付。2.乙方试用期的工资为人民币____________元/月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。3.甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）及住房公积金（一金）。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据国家规定为乙方建立补充医疗保险或提供其他福利待遇（如有）。第六条岗前培训与考核1.甲方将根据岗位需要，对乙方进行岗前培训，包括酒店规章制度、服务技能、安全操作等。培训期间乙方享有相应的待遇（如约定）。2.乙方在试用期内需接受甲方的考核，考核内容包括岗位技能、工作态度、服务规范等。考核结果将作为乙方转正的依据。若乙方在试用期内未能达到岗位要求，甲方有权解除本合同。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.对从事可能产生职业病危害的岗位的乙方，甲方将按照国家有关规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。第八条奖惩规定1.甲方将根据国家法律法规和甲方的规章制度，对乙方进行奖励和惩处。2.对乙方在工作中表现突出、有显著贡献的，甲方将给予通报表扬、奖金或其他形式的奖励。3.对乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动纪律的，甲方将根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。第九条合同的变更、解除和终止1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定程序：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，劳动合同即终止。除法律另有规定外，终止后，甲方应依法向乙方支付经济补偿金（如有）。第十条违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（如约定）。第十一条保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。2.保密期限为自本合同签订之日起至保密信息失去保密性之日止。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、服务规范、安全守则等）。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。3.本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，甲乙