劳动合同中薪酬调整附加协议模板

为明确甲乙双方在劳动合同履行过程中薪酬调整的相关权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲方经营管理实际与乙方岗位履职需求，经平等协商一致，就薪酬调整事宜达成如下补充约定（本协议为原劳动合同的附件，与原合同具有同等法律效力）：一、协议当事人甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人：__________________地址：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________住址：________________________二、薪酬调整依据本次薪酬调整基于以下情形之一（或多项）：1.甲方经营战略调整、组织架构优化导致岗位职能/工作内容发生变化；2.乙方岗位职级晋升、考核结果达标或岗位胜任力提升；3.当地最低工资标准、物价水平或行业薪酬基准线调整；4.双方协商一致的其他合理事由（需在本协议中明确具体内容）。三、薪酬调整内容（一）调整范围与方式本次调整涉及乙方固定工资、绩效工资、津贴补贴（或根据实际薪酬构成列举），具体调整如下：固定工资：自____年____月起，调整为每月人民币______元（大写：__________________）；绩效工资：以调整后固定工资为基数，按甲方现行绩效考核制度（或双方约定的______%比例）核算，考核周期为______；津贴补贴：[如交通补贴、餐补等]调整为每月人民币______元（或按新规则执行）。（二）生效时间本协议约定的薪酬调整自____年____月____日起生效，薪酬发放按甲方薪酬支付周期（如“当月工资次月发放”）同步调整。四、协议生效与终止1.生效条件：本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，与原劳动合同效力一致。2.终止情形：原劳动合同终止/解除的，本协议自动终止；薪酬调整事由消失（如岗位调整恢复原职级、考核不达标等），且双方未就延续调整达成新协议的，薪酬按原劳动合同约定执行；法律法规或政策要求导致调整无法履行的，双方按法定标准重新协商。五、双方权利与义务（一）甲方义务1.按本协议约定的时间、金额及方式支付薪酬，确保发放合规；2.就薪酬调整的依据、计算方式向乙方书面说明（保留乙方确认记录）；3.若因甲方原因导致调整无法执行，应在____个工作日内与乙方协商解决方案。（二）乙方义务1.按原劳动合同及本协议约定履行岗位工作职责，确保工作质量达标；2.遵守甲方规章制度，配合完成与薪酬调整相关的考核、岗位评估等工作；3.若对薪酬调整有异议，应在生效后____个工作日内书面提出，逾期未提视为认可。六、争议解决双方因本协议履行发生争议的，先友好协商；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定1.本协议未尽事宜，按原劳动合同及甲方依法制定的规章制度执行；本协议与原合同/制度不一致的，以本协议为准（法律法规另有规定的除外）。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：____年____月____日乙方（签字）：__________________日期：____年____月____日模板使用提示1.填写时需确保调整依据与实际情况一致，若因“协商一致”调整，需在“其他合理事由”中明确具体原因（如“双方协商一致对岗位价值重新评估”）；2.薪酬调整金额