青岛市人力资源管理师考试科目设置试题及真题

青岛市人力资源管理师考试科目设置试题及真题考试时长：120分钟满分：100分青岛市人力资源管理师考试科目设置试题及真题试卷名称：青岛市人力资源管理师考试科目设置试题及真题考核对象：人力资源管理师（中级）考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.人力资源管理师考试科目设置中，专业实务科目主要考察考生的基础理论知识。2.企业人力资源管理师考试中，综合评审科目通常采用开卷考试形式。3.人力资源管理师考试科目中，管理能力模块主要评估考生的政策理解能力。4.中级人力资源管理师考试科目设置中，劳动法律法规科目占比最高。5.人力资源管理师考试中，案例分析题主要考察考生的实际操作能力。6.企业人力资源管理师考试中，职业道德部分通常不计入总分。7.人力资源管理师考试科目中，劳动关系协调能力模块属于专业实务范畴。8.中级人力资源管理师考试科目设置中，统计与数据分析科目为必考内容。9.人力资源管理师考试中，论文写作部分主要考察考生的研究能力。10.企业人力资源管理师考试中，职业素养部分通常通过面试形式评估。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪一项不属于人力资源管理师考试科目中的核心科目？A.劳动法律法规B.人力资源管理实务C.企业战略管理D.劳动关系协调2.中级人力资源管理师考试科目中，哪一科目占比最高？A.劳动法律法规B.人力资源管理实务C.综合评审D.职业道德3.人力资源管理师考试中，案例分析题主要考察考生的哪一项能力？A.理论记忆能力B.实际操作能力C.政策理解能力D.数据分析能力4.企业人力资源管理师考试中，哪一科目通常采用开卷考试形式？A.劳动法律法规B.人力资源管理实务C.综合评审D.职业道德5.人力资源管理师考试科目中，哪一模块主要评估考生的政策理解能力？A.管理能力B.劳动关系协调能力C.统计与数据分析能力D.职业素养6.中级人力资源管理师考试科目设置中，哪一科目为必考内容？A.企业战略管理B.统计与数据分析C.劳动关系协调能力D.职业道德7.人力资源管理师考试中，论文写作部分主要考察考生的哪一项能力？A.实际操作能力B.研究能力C.政策理解能力D.数据分析能力8.企业人力资源管理师考试中，哪一科目通过面试形式评估？A.劳动法律法规B.职业素养C.人力资源管理实务D.综合评审9.人力资源管理师考试科目中，哪一模块属于专业实务范畴？A.管理能力B.劳动关系协调能力C.统计与数据分析能力D.职业素养10.中级人力资源管理师考试科目设置中，哪一科目占比最低？A.劳动法律法规B.人力资源管理实务C.综合评审D.职业道德三、多选题（每题2分，共20分）1.人力资源管理师考试科目中，以下哪些属于核心科目？A.劳动法律法规B.人力资源管理实务C.企业战略管理D.劳动关系协调2.中级人力资源管理师考试科目设置中，以下哪些科目为必考内容？A.劳动法律法规B.人力资源管理实务C.统计与数据分析D.职业道德3.人力资源管理师考试中，案例分析题主要考察考生的哪些能力？A.实际操作能力B.政策理解能力C.数据分析能力D.研究能力4.企业人力资源管理师考试中，以下哪些科目通常采用开卷考试形式？A.劳动法律法规B.人力资源管理实务C.综合评审D.职业道德5.人力资源管理师考试科目中，以下哪些模块主要评估考生的政策理解能力？A.管理能力B.劳动关系协调能力C.统计与数据分析能力D.职业素养6.中级人力资源管理师考试科目设置中，以下哪些科目占比最高？A.劳动法律法规B.人力资源管理实务C.综合评审D.职业道德7.人力资源管理师考试中，论文写作部分主要考察考生的哪些能力？A.实际操作能力B.研究能力C.政策理解能力D.数据分析能力8.企业人力资源管理师考试中，以下哪些科目通过面试形式评估？A.劳动法律法规B.职业素养C.人力资源管理实务D.综合评审9.人力资源管理师考试科目中，以下哪些模块属于专业实务范畴？A.管理能力B.劳动关系协调能力C.统计与数据分析能力D.职业素养10.中级人力资源管理师考试科目设置中，以下哪些科目占比最低？A.劳动法律法规B.人力资源管理实务C.综合评审D.职业道德四、案例分析（每题6分，共18分）1.案例背景：某制造企业因业务扩张，需招聘大量生产线工人。人力资源部门制定了招聘计划，但招聘效果不理想，导致生产线进度延误。问题：请分析该企业招聘计划可能存在的问题，并提出改进建议。2.案例背景：某科技公司因员工离职率高，导致项目进度受影响。人力资源部门进行了离职原因调查，发现员工普遍反映工作压力大、晋升空间有限。问题：请分析该企业员工离职率高可能的原因，并提出改进建议。3.案例背景：某零售企业因员工服务态度问题，导致客户投诉率上升。人力资源部门决定加强员工培训，但培训效果不显著。问题：请分析该企业员工培训效果不显著可能的原因，并提出改进建议。五、论述题（每题11分，共22分）1.题目：请结合实际案例，论述人力资源管理师考试科目设置对提升企业人力资源管理水平的意义。2.题目：请结合实际案例，论述人力资源管理师考试科目设置对企业人才发展的促进作用。---标准答案及解析一、判断题1.×（专业实务科目主要考察考生的实际操作能力。）2.×（综合评审科目通常采用闭卷考试形式。）3.√4.×（管理能力模块占比最高。）5.√6.×（职业道德部分计入总分。）7.√8.×（统计与数据分析科目为选考内容。）9.√10.√解析：1.专业实务科目主要考察考生的实际操作能力，而非基础理论知识。2.综合评审科目通常采用闭卷考试形式，而非开卷考试形式。3.管理能力模块主要评估考生的政策理解能力。4.管理能力模块在人力资源管理师考试科目中占比最高。5.案例分析题主要考察考生的实际操作能力。6.职业道德部分计入总分，而非不计入总分。7.劳动关系协调能力模块属于专业实务范畴。8.统计与数据分析科目为选考内容，而非必考内容。9.论文写作部分主要考察考生的研究能力。10.职业素养部分通常通过面试形式评估。二、单选题1.C2.A3.B4.C5.A6.B7.B8.B9.B10.D解析：1.企业战略管理不属于人力资源管理师考试科目中的核心科目。2.劳动法律法规科目在中级人力资源管理师考试科目设置中占比最高。3.案例分析题主要考察考生的实际操作能力。4.综合评审科目通常采用开卷考试形式。5.管理能力模块主要评估考生的政策理解能力。6.统计与数据分析科目在中级人力资源管理师考试科目设置中为必考内容。7.论文写作部分主要考察考生的研究能力。8.职业素养部分通常通过面试形式评估。9.劳动关系协调能力模块属于专业实务范畴。10.职业道德科目在中级人力资源管理师考试科目设置中占比最低。三、多选题1.A,B,D2.A,B,C3.A,B,C4.A,C5.A,B6.A,B7.B,C8.B,C9.B,C10.C,D解析：1.劳动法律法规、人力资源管理实务、劳动关系协调属于人力资源管理师考试科目中的核心科目。2.劳动法律法规、人力资源管理实务、统计与数据分析为中级人力资源管理师考试科目中的必考内容。3.案例分析题主要考察考生的实际操作能力、政策理解能力和数据分析能力。4.劳动法律法规和综合评审科目通常采用开卷考试形式。5.管理能力模块和劳动关系协调能力模块主要评估考生的政策理解能力。6.劳动法律法规和人力资源管理实务科目在中级人力资源管理师考试科目设置中占比最高。7.论文写作部分主要考察考生的研究能力和政策理解能力。8.职业素养和人力资源管理实务科目通过面试形式评估。9.劳动关系协调能力和统计与数据分析能力属于专业实务范畴。10.综合评审和职业道德科目在中级人力资源管理师考试科目设置中占比最低。四、案例分析1.答案：-问题分析：该企业招聘计划可能存在的问题包括：招聘渠道单一、招聘信息吸引力不足、招聘流程不完善、薪酬福利缺乏竞争力等。-改进建议：1.拓展招聘渠道，如在线招聘平台、校园招聘、内部推荐等。2.优化招聘信息，突出企业文化和职业发展空间。3.简化招聘流程，提高招聘效率。4.提高薪酬福利竞争力，吸引更多优秀人才。2.答案：-问题分析：该企业员工离职率高可能的原因包括：工作压力大、晋升空间有限、培训不足、企业文化不完善等。-改进建议：1.优化工作流程，减轻员工工作压力。2.建立完善的晋升机制，提供更多职业发展机会。3.加强员工培训，提升员工技能和综合素质。4.营造良好的企业文化，增强员工归属感。3.答案：-问题分析：该企业员工培训效果不显著可能的原因包括：培训内容与实际工作脱节、培训方式单一、缺乏培训评估机制等。-改进建议：1.优化培训内容，确保培训内容与实际工作需求相符。2.采用多样化的培训方式，如线上线下结合、案例分析等。3.建立培训评估机制，跟踪培训效果，及时调整培训方案。五、论述题1.答案：-人力资源管理师考试科目设置对提升企业人力资源管理水平的意义：1.提升专业能力：人力资源管理师考试科目设置涵盖了人力资源管理的各个方面，如劳动法律法规、人力资源管理实务、劳动关系协调等，通过考试可以提升人力资源管理者的专业能力。2.规范管理行为：考试科目设置有助于规范企业人力资源管理行为，确保人力资源管理符合法律法规要求。3.促进人才发展：考试科目设置有助于促进企业人才发展，通过提升人力资源管理者的专业能力，可以更好地支持企业人才发展。4.提高管理效率：考试科目设置有助于提高企业人力资源管理效率，通过提升人力资源管理者的专业能力，可以更好地支持企业战略目标的实现。-实际案例：某制造企业通过组织人力资源管理师考试，提升了人力资源部门的专业能力，优化了招聘流程，提高了招聘效率，从而提升了企业人力资源管理水平。2.答案：-人力资源管理师考试科目设置对企业人才发展的促进作用：1.提升人才管理能力：人力资源管理师考试科目设置涵盖了人才招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面，通过考试可以提升企业人才管理能