企业安全生产考核记录模板

企业安全生产考核记录模板安全生产考核记录是企业落实安全管理责任、排查风险隐患、提升安全管理水平的核心载体。一份规范的考核记录不仅能清晰呈现安全管理现状，更能为隐患整改、责任追溯、合规审查提供可靠依据。以下结合企业安全生产管理实务，提供一套实用的考核记录模板及使用指引。一、考核记录基本框架（一）基本信息栏需清晰记录考核的核心要素，为记录赋予明确的“身份标识”：考核对象：注明接受考核的部门、班组或岗位（如“生产车间A班”“仓储部”）；考核时间：精确到具体日期（如“2024年X月X日”）；考核人员：列出参与考核的安全管理人员、技术人员姓名（如“张三（安全主管）、李四（工艺工程师）”）；考核区域/范围：明确考核覆盖的作业区域、设备或流程（如“1号生产线及配套仓储区”“危化品储存间”）。（二）考核内容与评分考核内容需围绕企业安全管理的核心环节设计，确保覆盖“制度-现场-人员-应急”全链条：1.安全制度执行情况制度完整性：检查是否建立涵盖风险分级管控、隐患排查、特种作业、设备管理等领域的制度文件（如“是否制定《有限空间作业安全管理制度》”）；执行合规性：抽查关键制度的执行记录，如动火作业审批单、设备维保记录是否完整合规；台账管理：安全培训台账、隐患整改台账、特种设备检验台账等是否分类清晰、记录及时。2.现场安全管理作业环境：检查通道是否畅通、物料堆放是否符合“五距”要求、照明/通风是否满足安全标准；设备设施：特种设备（如叉车、压力容器）是否按期检验，防护装置（如急停按钮、防护罩）是否完好，电气线路是否存在私拉乱接；风险管控：有限空间、动火作业等危险作业区域是否设置警示标识，风险告知卡是否张贴到位，重大危险源监控措施是否落实。3.安全教育培训培训覆盖：新员工“三级安全教育”、特种作业人员持证上岗、年度安全培训的参与率是否达标；培训质量：抽查培训记录，检查是否包含案例分析、实操演练，员工对安全规程的掌握程度（可通过现场提问或实操考核验证）。4.应急管理预案完善性：是否制定火灾、机械伤害、化学品泄漏等专项应急预案，是否结合企业实际更新修订；应急准备：应急物资（灭火器、急救箱、防化服）是否充足有效，应急演练是否按计划开展，员工是否熟悉应急处置流程。评分规则：为每个考核项设定基础分值（如单项目满分10-20分），根据不符合项的严重程度扣分（一般隐患扣2-5分，重大隐患扣10-20分，原则性违规可直接扣完本项分值）。（三）考核结果与问题汇总综合得分：统计各考核项得分，得出本次考核总分；等级评定：结合企业考核标准划分等级（如90分以上为“优秀”，70-89分为“合格”，70分以下为“不合格”）；问题清单：逐项列出发现的隐患或问题，明确描述（如“1号生产线皮带防护罩缺失”“危化品仓库未设置防泄漏围堰”），并标注问题类型（一般/重大隐患）。（四）整改要求与复查整改时限：根据隐患严重程度明确整改期限（如一般隐患3日内完成，重大隐患15日内完成）；整改措施：要求责任部门制定具体整改方案（如“更换皮带防护罩，2024年X月X日前完成；设置防泄漏围堰，委托专业单位设计施工”）；复查确认：指定复查人员及时间，整改完成后现场验证并记录结果（如“2024年X月X日复查，防护罩已更换，围堰施工中”）。（五）签字确认栏考核人员、被考核部门负责人需签字确认，确保考核结果的严肃性与可追溯性：考核人员签字：_________日期：_________被考核部门负责人签字：_________日期：_________二、模板使用说明（一）填写要求1.客观写实：问题描述需具体、可验证（如“灭火器压力表指针低于绿区”而非“消防设施不达标”）；2.动态更新：每次考核后及时整理问题清单，跟踪整改闭环；3.分类归档：按部门、季度或年度分类保存考核记录，便于趋势分析与合规审查。（二）个性化调整企业可结合自身行业特点（如化工、建筑、制造业）、风险类型（如粉尘爆炸、高处坠落），对考核内容进行补充或调整。例如，建筑企业可增加“脚手架搭设规范”“临边防护”等考核项，化工企业可强化“工艺安全管理”“危险化学品储存”等模块。三、注意事项1.避免形式主义：考核记录需与现场实际情况一致，严禁编造数据或隐瞒隐患；2.强化结果运用：将考核结果与部门绩效、员工奖惩挂钩，倒逼安全责任落实；3.持续改进：定期分析考核数据，识别管理薄弱环节（如某部门连续考核在“安全