企业员工离职保密协议模板

企业员工离职保密协议模板为维护企业合法权益、规范离职员工保密行为，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，甲（企业）、乙（离职员工）双方经平等协商，就离职后保密事项达成如下协议：一、保密信息的定义与范围本协议所指“保密信息”，是甲方在经营管理、技术研发、市场运营中形成或持有的不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性且已采取保密措施的技术信息、经营信息及其他特定信息，具体包括（企业可根据自身业务细化）：技术类信息：未公开的技术方案、研发数据、技术文档、专利申请材料、软件源代码、硬件设计图纸、实验记录、技术诀窍等；经营类信息：客户名单（含需求、联系方式、合作意向）、供应商信息、销售策略、定价政策、采购计划、招投标方案、财务数据（如成本结构、利润指标）、内部管理制度、人力资源规划等；其他保密信息：甲方与第三方签署的保密协议内容、未公开的重大决策（如投融资、并购意向）、因工作知悉的员工个人信息等。二、保密义务的履行要求1.信息保密与禁止使用：乙方离职后，不得向任何第三方（含竞争对手、合作伙伴、个人亲友等）披露、泄露保密信息，也不得为自身或第三方利益使用该信息（如利用客户名单开展业务、复制技术方案用于新工作）。2.载体返还与清除：乙方应在离职交接时，交还所有载有保密信息的载体（纸质文件、电子文档、U盘、硬盘等），并删除个人设备（电脑、手机）中存储的全部保密信息，不得保留副本或备份。3.保密措施的配合：若甲方要求签署补充文件（如保密承诺书、信息销毁确认单）或采取额外保密措施（如配合封存、鉴定信息载体），乙方应予以配合。三、保密期限乙方的保密义务自知悉甲方保密信息之日起生效，在职期间持续履行；离职后，保密期限为【】年（或约定“至保密信息依法公开/甲方书面确认解除保密义务之日止”）。法律法规对特定信息保密期限有更长规定的，从其规定。四、违约责任与救济方式1.违约金与损失赔偿：若乙方违反协议，应向甲方支付违约金【】元（数额应合理，建议参照乙方离职前12个月平均工资的【】倍，或甲方保密信息的研发/管理成本）；同时赔偿甲方全部损失（含直接损失如研发投入、业务流失，及间接损失如商誉损害、维权费用等）。2.法律救济：甲方有权通过协商、劳动仲裁或诉讼，要求乙方停止侵权、返还保密载体、赔偿损失。五、争议解决本协议履行中发生争议，双方应先友好协商；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（或约定“向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼”）。六、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（企业）：名称：________________________法定代表人（或授权代表）签字：______日期：______年____月____日乙方（离职员工）：姓名：________________________身份证号：____________________签字：______日期：______年____月____日协议签署注意事项1.保密范围的明确性：企业应根据业务特点细化保密信息类型（如科技企业侧重技术秘密，贸易企业侧重客户/价格信息），避免“模糊表述”导致协议效力瑕疵。2.保密期限的合理性：离职后保密期限不宜过长（一般商业秘密建议不超过3年），且不得违反《劳动合同法》中“竞业限制期限不得超过2年”的规定（保密义务与竞业限制可单独约定）。3.违约责任的合法性：违约金数额需符合公平原则，若约定过高，法院可能依法调整；损失赔偿应明确计算方式（如按业务流失金额、研发成本占比等）。4.签署前的沟通：企业应向员工充分说明协议条款（尤其是保密范围、期限、违约责任），避免因“格式条款”引发争议；员工需确认自身知悉的保