高校毕业生实习管理细则模板

一、总则为规范高校毕业生实习管理工作，保障毕业生实习期间的合法权益，提升实践能力与职业素养，结合本校人才培养目标及实习工作实际，制定本实习管理细则。本细则适用于本校全日制普通高等教育应届毕业生（以下简称“实习生”）的毕业实习管理。毕业实习作为人才培养方案的核心环节，旨在通过理论与实践结合，助力实习生完成从校园到职场的过渡，各相关方应协同保障实习质量。二、管理机构及职责（一）学校管理部门学校教务处（或就业指导中心）统筹全校实习管理，主要职责包括：制定实习管理制度，审核实习单位资质，建立实习单位白名单；协调校企合作资源，监督实习过程合规性，统筹考核结果认定；处理实习纠纷，维护实习生、学校及实习单位的合法权益。（二）院系职责各院系成立实习工作小组（由院系负责人、专业教师代表组成），具体负责：1.结合专业培养目标，制定本专业实习计划（含实习内容、时长、考核标准等）；2.筛选、推荐实习单位，与单位沟通岗位需求及管理要求，签订校企合作协议；3.指导实习生完成申请、协议签订等流程，跟踪实习进展，协调解决实习问题；4.组织实习考核评价，汇总成绩并录入学籍系统，向学校反馈实习质量分析报告。（三）实习单位职责实习单位应具备合法经营资质、健全管理制度及专业匹配的岗位，具体职责包括：1.提供与专业相关的实习岗位，明确实习内容、任务及考核标准，避免安排与专业无关的简单体力劳动或高危作业；2.指派专人担任实习指导师傅，负责实习生日常工作指导、安全管理及业绩评价；3.为实习生提供必要工作条件（如办公场地、设备等），保障实习生人身安全与合法权益；4.实习结束时，出具《实习鉴定表》，向学校反馈实习生表现及改进建议。三、实习要求（一）实习内容与时长1.实习内容：紧扣专业培养目标，侧重实践技能训练、职业素养培养及岗位认知，避免形式化、碎片化任务；2.实习时长：原则上不少于8-12周（本科），专科可适当调整，实习时间应连续或相对集中，确保效果。（二）岗位规范实习单位严禁安排实习生从事下列工作：与专业无关的纯体力劳动（如无技术含量的流水线作业、单纯文件复印等）；违反法律法规、公序良俗或单位规章制度的工作；存在安全隐患、危害人身安全健康的工作（如高危作业、涉密岗位等，特殊专业经审批除外）。（三）实习纪律1.实习生应遵守学校及实习单位规章制度，服从工作安排，保守商业秘密与技术秘密；2.按时到岗、不擅自离岗，请假需提前向实习指导师傅及学校指导老师履行手续；3.注重职业形象，遵守职业道德，维护学校与实习单位声誉。四、实习流程（一）申请与选拔1.实习生在实习开始前2周，向院系提交《实习申请表》（注明意向单位、岗位、实习时间等）；2.院系审核申请，组织实习单位与实习生双向选择（如线下宣讲、线上面试等）；3.双向选择成功后，三方签订《毕业实习协议书》（学校、单位、学生），明确权责（含实习内容、待遇、安全责任等）。（二）实习开展1.实习前，学校组织实习前培训（含职业素养、安全知识、法律法规等）；2.实习期间，实习生每周提交《实习周报》（汇报进展、收获及问题），学校指导老师定期与实习单位沟通，跟踪表现；3.实习单位指导师傅每月进行阶段性评价，反馈实习生表现，提出改进建议。（三）结束与总结1.实习结束前3天，实习生向单位提交《实习总结报告》（含内容、成果、反思及规划）；2.实习单位出具《实习鉴定表》，评价实习生工作态度、专业能力等；3.实习生返校后，向院系提交《实习总结报告》《实习鉴定表》，院系组织实习答辩或成果展示（依专业需求确定）。五、考核评价（一）考核主体与内容1.实习单位考核（占比60%）：由指导师傅负责，考核工作态度（出勤率、纪律性）、专业能力（技能掌握、任务质量）、职业素养（团队协作、沟通能力）；2.学校考核（占比40%）：由院系实习小组负责，考核实习报告质量、答辩表现、周报提交情况。（二）成绩评定实习总成绩采用等级制（优秀、良好、及格、不及格），评定标准如下：优秀（≥90分）：表现突出，任务完成出色，报告质量高，答辩优异；良好（80-89分）：表现良好，任务完成较好，报告充实，答辩良好；及格（60-79分）：基本完成任务，报告符合要求，无重大失误；不及格（<60分）：未完成任务、报告不合格、违反纪律或考核成绩低于60分。（三）补考与重修实习成绩不及格者，需在毕业前申请重新实习或补考（补考形式：补充报告、二次答辩等）。重新实习需签订新协议，完成任务后再次考核。六、权益保障（一）安全管理1.学校实习前开展安全教育，明确安全注意事项；实习单位告知工作场所安全规程及应急措施；2.实习生发生工伤或意外，学校与单位按协议及法规处理，协助维护权益。（二）实习待遇实习单位应提供合理实习津贴（或餐补、交通补等），标准由双方协商并写入协议。（三）保险保障学校为实习生购买实习期间人身意外伤害保险（或由单位购买，依协议约定），覆盖工作及上下班途中（符合法规情形）。（四）指导与支持1.学校为每位实习生配备1名专业指导老师，负责专业指导、心理疏导及问题协调；2.实习单位为每位实习生配备1名指导师傅，负责技能传授、职业规范指导及日常管理。七、附则1.本细则由学校教务处负责解释，各院系可制定实施细则（不得与本细则冲突）；2.本细则