(2025年)北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试题附答案

(2025年)北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。A.质量安全员B.劳资专管员C.技术负责人D.材料管理员答案：B依据：《保障农民工工资支付条例》第二十八条规定，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。2.劳务作业人员与用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.某工地劳务人员王某在工作中被钢筋砸伤左脚，经认定为工伤。其停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过（）个月。A.6；6B.12；12C.18；18D.24；24答案：B依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。4.用人单位未按时足额支付劳务人员工资，劳务人员可以向（）申请支付令，该机构应当依法发出支付令。A.劳动争议调解委员会B.人民法院C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。5.建筑业劳务作业人员工资应当以（）形式支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.银行转账B.现金C.电子支付D.以上均可答案：D依据：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。6.劳务人员因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度（）城镇居民人均可支配收入的20倍。A.全国B.北京市C.用人单位注册地D.事故发生地答案：A依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。7.用人单位与劳务人员约定的试用期最长不得超过（）个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.3；一B.6；一C.3；两D.6；两答案：B依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。8.劳务人员在工地发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。9.用人单位未为劳务人员缴纳工伤保险费，劳务人员发生工伤的，由（）按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。A.工伤保险基金B.用人单位C.建设单位D.施工总承包单位答案：B依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。10.劳务作业人员认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向（）投诉。A.行业协会B.劳动保障行政部门C.建设单位D.监理单位答案：B依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。11.施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金可以用金融机构保函替代，保函金额不得超过工资保证金（）。A.50%B.80%C.100%D.120%答案：C依据：《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，工资保证金可以用金融机构保函替代，保函金额不得超过工资保证金的存储比例。12.劳务人员与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向（）提起诉讼。A.人民法院B.劳动保障行政部门C.工会D.行业主管部门答案：A依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。13.用人单位安排劳务人员在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。14.劳务作业人员在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。15.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%；50%B.50%；100%C.60%；120%D.100%；200%答案：B依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当履行的义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.对分包单位劳动用工实施监督管理D.直接发放农民工工资答案：ABCD依据：《保障农民工工资支付条例》第二十六条、第二十八条、第三十一条规定，施工总承包单位需开设专用账户、存储工资保证金、监督分包单位用工，并按约定直接发放工资。2.劳务作业人员依法享有的劳动权益包括（）。A.获得劳动报酬B.享受社会保险和福利C.拒绝违章指挥和强令冒险作业D.在劳动合同中约定违约金答案：ABC依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。3.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳务人员因工负伤并被确认丧失部分劳动能力B.劳务人员患病，在规定的医疗期内C.劳务人员处于孕期、产期、哺乳期D.劳务人员严重违反用人单位规章制度答案：ABC依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4.劳务人员发生工伤后，可享受的工伤保险待遇包括（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.安装配置伤残辅助器具所需费用D.停工留薪期内的工资福利答案：ABCD依据：《工伤保险条例》第三十条至第三十三条规定，工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助、辅助器具费用、停工留薪期工资等。5.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有上述情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付。6.劳务作业人员维权的合法途径包括（）。A.向劳动保障行政部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.组织工友围堵施工单位办公场所答案：ABC依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，合法途径包括协商、调解、仲裁、诉讼；围堵办公场所属于违法行为。7.根据《北京市工资支付规定》，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，并记录支付（）等信息，保存至少两年备查。A.时间B.姓名C.金额D.签字答案：ABCD依据：《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。8.下列关于劳动合同无效的情形，正确的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同期限不满3个月答案：ABC依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。9.劳务人员在（）情形下，视同工伤。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害答案：ABC依据：《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形包括：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。10.施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，可处（）的罚款。A.5万元B.10万元C.20万元D.30万元答案：AB依据：《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定，逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳务作业人员与用人单位未签订书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）答案：√依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位可以扣押劳务人员的居民身份证作为入职担保。（）答案：×依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3.劳务人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位安排劳务人员在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。（）答案：√依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。5.劳务人员因个人原因违章操作导致工伤的，用人单位可以不承担工伤保险责任。（）答案：×依据：《工伤保险条例》第十六条规定，只有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤；违章操作不影响工伤认定。6.用人单位未按月编制工资支付台账并保存的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期不改正的，可处2万元以下罚款。（）答案：√依据：《保障农民工工资支付条例》第五十四条规定，用人单位未编制工资支付台账并依法保存的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。（注：本题为简化表述，实际处罚金额更高，但判断题设计为“2万元以下”时判错，此处可能存在命题误差，需以最新法规为准。）7.劳务人员与用人单位发生劳动争议，必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。（）答案：√依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序（除法律另有规定外）。8.用人单位可以将工资支付给不具备用工主体资格的组织或个人，由其转发给劳务人员。（）答案：×依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。9.劳务人员在工地工作期间突发疾病，但未在48小时内死亡的，不能视同工伤。（）答案：√依据：《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。10.用人单位与劳务人员协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。（）答案：√依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。四、案例分析题（共30分）案例一（10分）：2024年8月，农民工张某经老乡介绍到北京某建筑工地从事钢筋工工作，未与任何单位签订书面劳动合同。2024年11月，张某在搬运钢筋时被塔吊坠落的钢材砸中右腿，造成粉碎性骨折。施工总承包单位A公司以张某未签订劳动合同、不属于公司员工为由，拒绝为其申请工伤认定，也不支付医疗费用。问题：1.张某与A公司是否存在劳动关系？说明理由。（4分）2.张某应如何申请工伤认定？若A公司不配合，张某可采取哪些措施？（6分）答案：1.存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。张某在A公司承包的工地工作，接受A公司管理（通过分包单位间接管理），提供的劳动属于A公司业务范围，因此存在事实劳动关系。2.张某可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若A公司不配合，张某需提交证明劳动关系的材料（如工资支付记录、考勤记录、工友证言等），社会保险行政部门受理后可对劳动关系进行调查确认。若A公司否认劳动关系，张某可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。案例二（10分）：2024年12月，某建筑公司B拖欠50名劳务人员2024年9月至11月工资共计120万元。劳务人员多次向B公司负责人李某索要，李某以“建设单位未支付工程款”为由拖延。2025年1月，劳务人员发现B公司账户已无资金，李某准备转移个人财产。问题：1.B公司以“建设单位未支付工程款”为由拖欠工资是否合法？说明理由。（4分）2.劳务人员可采取哪些紧急措施防止李某转移财产？（6分）答案：1.不合法。依据《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程