2025年人证考试试题及答案

2025年人证考试试题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据2024年修订的《人力资源服务暂行条例》，经营性人力资源服务机构开展劳务派遣业务时，应当在服务场所明示的材料不包括：A.营业执照B.劳务派遣经营许可证C.税务登记证D.服务流程和收费标准答案：C2.某企业与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月，试用期月工资为转正后工资的80%。根据《劳动合同法》及2025年最新司法解释，该约定的合法性判定为：A.试用期期限合法，工资标准合法B.试用期期限合法，工资标准不合法C.试用期期限不合法，工资标准合法D.试用期期限不合法，工资标准不合法答案：A（3年期合同试用期最长6个月，试用期工资不低于转正后80%且不低于当地最低工资标准）3.下列情形中，用人单位可以直接解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者因交通事故住院治疗，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的考勤制度，累计旷工20个工作日（制度已公示）C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.用人单位因经营困难进行经济性裁员答案：B（严重违反规章制度属于过失性解除）4.2025年1月，某互联网公司为规避社保缴纳义务，与10名技术员工签订《合作协议》，约定双方为合作关系而非劳动关系。根据最新劳动争议司法解释，认定双方是否存在劳动关系的核心依据是：A.协议名称B.劳动者是否接受用人单位的劳动管理C.报酬支付方式D.工作成果交付形式答案：B（劳动关系认定核心是人身隶属性）5.某企业拟开展校园招聘，下列行为中违反《就业促进法》及2025年反就业歧视新规的是：A.要求应聘者提供身份证、学历证书复印件B.对女性应聘者询问“是否有生育计划”C.明确招聘岗位为“软件工程师”，要求计算机相关专业D.对残疾应聘者额外安排无障碍面试通道答案：B（禁止性别歧视性询问）6.关于竞业限制条款，下列表述正确的是：A.竞业限制期限最长不得超过3年B.未约定经济补偿的竞业限制条款无效C.劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按离职前12个月平均工资的30%按月支付补偿D.竞业限制范围可约定为“与本行业有竞争关系的所有企业”答案：C（司法解释规定未约定补偿但劳动者履行的，可主张按离职前平均工资30%或当地最低工资标准）7.某劳务派遣公司将员工李某派遣至用工单位甲公司，甲公司因业务调整将李某退回劳务派遣公司。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司应：A.立即与李某解除劳动合同B.自退回之日起30日内为李某重新派遣C.按李某原工资标准按月支付报酬直至重新派遣D.与甲公司协商后降低李某工资标准答案：C（被退回后无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬）8.2025年3月，某企业因生产设备升级需裁减50名员工（职工总数300人），下列程序中不符合法定要求的是：A.提前30日向工会说明情况B.听取工会对裁减方案的意见C.裁减方案向劳动行政部门报告后实施D.优先留用签订无固定期限劳动合同的员工答案：A（需提前30日向全体职工说明情况，非仅工会）9.下列关于企业年金的表述，错误的是：A.企业年金由企业和职工共同缴费B.职工达到法定退休年龄可一次性领取企业年金C.企业年金基金投资运营收益归入企业账户D.企业年金方案需经职工代表大会讨论通过答案：C（投资收益归入个人账户）10.某员工2024年累计工作年限为12年，2025年1月入职新单位，其2025年可享受的年休假天数为：A.5天B.10天C.按在新单位剩余日历天数折算D.不享受年休假（当年入职不满1年）答案：C（年休假按当年度在本单位剩余日历天数折算，公式：剩余天数÷365×应休天数，不足1整天不计）11.根据2025年实施的《人力资源市场管理条例》，人力资源服务机构收集个人信息时，应当遵循的原则不包括：A.合法B.必要C.最小化D.盈利导向答案：D12.某公司与员工王某签订保密协议，约定保密期限为劳动合同终止后5年。根据《反不正当竞争法》及相关司法解释，该约定的效力为：A.有效，保密期限可由双方约定B.部分有效，超过2年的部分无效C.无效，保密期限不得超过劳动合同期限D.效力待定，需经劳动行政部门备案答案：A（保密义务无法定最长期限，竞业限制才受2年限制）13.下列劳动争议中，不属于仲裁前置程序的是：A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议（金额未超过当地月最低工资标准12个月）C.社会保险缴纳争议D.经济补偿争议答案：B（小额争议可“一裁终局”，但仍需仲裁前置）14.某企业制定《员工手册》，其中规定“员工每月迟到3次以上，扣发当月全部绩效工资”。根据《劳动合同法》，该条款有效的前提是：A.经全体员工签字同意B.内容不违反法律、行政法规C.向劳动行政部门备案D.绩效工资占比不超过工资总额的50%答案：B（规章制度需民主程序制定、内容合法、公示）15.2025年5月，某外资企业因全球战略调整关闭在华分公司，需与100名员工解除劳动合同。关于经济补偿的计算，正确的是：A.按员工解除合同前12个月的平均工资计算，不设上限B.月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算C.工作不满6个月的，按半个月工资补偿D.经济补偿年限最高不超过12年答案：B（高收入者补偿基数受3倍社平工资限制，年限不受12年限制）16.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.用人单位的规章制度违反法律规定答案：C（危及人身安全时可立即解除）17.某职业中介机构为求职者提供“包入职”服务，收取5000元费用后未履行承诺。根据《人力资源市场暂行条例》，求职者可要求中介机构：A.返还全部费用，无需赔偿B.返还费用并按费用的50%赔偿C.返还费用并赔偿实际损失D.返还费用并支付违约金（合同有约定时）答案：C（欺诈或未履行义务需赔偿实际损失）18.关于非全日制用工，下列表述正确的是：A.双方可约定试用期B.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险C.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时D.工资支付周期最长不得超过30日答案：C（非全日制每日不超4小时，每周不超24小时，无试用期，工资15日内支付）19.某企业与劳动者约定“工伤责任由劳动者自行承担”，该条款：A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，超出工伤保险范围的部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动仲裁确认答案：C（免除用人单位法定责任的条款无效）20.2025年7月，某公司因数据泄露被调查，发现人力资源部门未对员工个人信息采取加密存储措施。根据《个人信息保护法》，监管部门可对该公司处以最高（）的罚款。A.50万元B.200万元C.上一年度营业额5%D.1000万元答案：C（最高为上一年度营业额5%，不超过5000万元）二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据2025年《人力资源服务机构信用评价规范》，评价指标包括：A.服务合规性B.客户满意度C.员工专业素养D.社会责任履行情况答案：ABCD2.下列行为中，属于用人单位违法解除劳动合同的有：A.女职工在孕期，用人单位以“末位淘汰”为由解除合同B.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，用人单位解除合同C.劳动者医疗期满后，用人单位为其调整岗位后仍不能胜任，提前30日通知解除D.用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除合同答案：AB（孕期不得非过失性解除；七级伤残用人单位不得解除）3.关于集体合同，下列表述正确的有：A.集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过B.集体合同签订后应报送劳动行政部门，自备案之日起生效C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力D.行业性集体合同效力高于企业集体合同答案：AC（集体合同自劳动行政部门收到文本15日内未提出异议即生效；区域、行业集体合同效力高于企业）4.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：A.个人所得税B.法院判决的抚养费C.劳动者请事假期间的工资D.用人单位为劳动者垫付的医疗费答案：ABD（事假工资可扣，但不属于“代扣”法定情形）5.下列属于劳动争议受理范围的有：A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因企业年金缴费发生的争议D.因住房公积金缴纳发生的争议答案：ABC（住房公积金争议由公积金管理中心处理，不属于劳动争议）6.人力资源服务机构不得从事的行为包括：A.发布包含性别歧视的招聘信息B.为无合法证照的用人单位提供招聘服务C.收取押金作为入职条件D.介绍未满16周岁的未成年人就业答案：ABCD7.关于劳动合同履行，下列说法正确的有：A.用人单位变更名称不影响劳动合同履行B.用人单位搬迁至市外，劳动者不同意随迁的，用人单位需支付经济补偿C.劳动者拒绝执行用人单位违章指挥的，不视为违反劳动合同D.用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除合同并要求支付经济补偿答案：ABCD8.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有：A.劳动者因用人单位未缴社保提出解除合同B.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意C.用人单位被吊销营业执照导致合同终止D.劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同答案：ABC9.2025年新修订的《职业教育法》对企业开展职业培训的要求包括：A.企业应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育经费B.职工教育经费可用于一线职工技能培训C.企业未按规定提取使用经费的，由人社部门责令改正D.企业开展培训可享受税收优惠答案：ABCD10.关于劳务派遣，下列表述正确的有：A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.劳务派遣用工数量不得超过用工单位总人数的10%C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立2年以上固定期限劳动合同答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：×（需在试用期内证明不符合录用条件并通知劳动者）2.非因劳动者原因造成停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定支付工资。（）答案：√3.企业规章制度只要内容合法，即可作为劳动争议处理的依据。（）答案：×（还需经民主程序制定并公示）4.劳动者在年休假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。（）答案：√5.劳务派遣单位与用工单位可以约定由用工单位承担全部社会保险缴纳义务。（）答案：×（派遣单位是用人单位，必须承担社保缴纳义务）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。（）答案：√7.劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（）答案：√（《劳动合同法实施条例》规定）8.职业中介机构可以向用人单位收取招聘服务费，向劳动者收取求职登记费。（）答案：×（不得向劳动者收取押金、登记费等）9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，不能用补休替代。（）答案：√10.劳动争议仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√四、案例分析题（共40分）案例一（10分）：2024年8月，李某入职某科技公司，担任算法工程师，签订3年期劳动合同，约定月工资2万元（含基本工资1.2万元、绩效工资0.8万元）。2025年3月，公司以“业务调整，岗位取消”为由，书面通知李某解除劳动合同，未支付经济补偿。李某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（2万元×1.5×2=6万元）。问题：1.公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（5分）2.若仲裁认定违法解除，赔偿金计算是否正确？若不正确，应如何计算？（5分）答案：1.不合法。公司以“岗位取消”为由解除属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，需与劳动者协商变更劳动合同，协商不成方可提前30日通知或支付代通知金后解除。本案中公司未履行协商程序，构成违法解除。（5分）2.不正确。赔偿金基数应为李某解除前12个月平均工资（需包含绩效工资），假设李某月平均工资为2万元，工作年限1年（2024.8-2025.3），赔偿金为2×1×2=4万元（工作不满6个月按0.5年计算，违法解除赔偿金为经济补偿的2倍）。（5分）案例二（10分）：2025年1月，某贸易公司通过某人力资源服务机构招聘外贸专员，在招聘广告中注明“限男性，身高175cm以上”。求职者王某（女性，身高172cm）认为存在就业歧视，向人社部门投诉。经调查，该岗位工作内容无特殊性别或身高要求。问题：1.贸易公司的招聘行为违反了哪些法律规定？（5分）2.人社部门可对贸易公司采取哪些处罚措施？（5分）答案：1.违反《就业促进法》第三条（劳动者依法享有平等就业权利）、第二十七条（禁止性别歧视）及2025年《反就业歧视条例》（禁止身高歧视）。（5分）2.人社部门可责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证（如涉及中介机构）；造成损害的，需承担赔偿责任。（5分）案例三（10分）：2023年10月，某制造企业与劳务派遣公司签订协议，将150名操作工人（占企业总人数4