2025年劳动合同合同变更通知试题及答案

2025年劳动合同合同变更通知试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法（2023修正）》及相关司法解释，用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容时，变更后的劳动合同文本应当（）。A.由用人单位单独保存B.由劳动者单独保存C.由双方各执一份D.提交劳动行政部门备案2.甲公司因业务调整，需将技术部员工张某的工作岗位从“软件工程师”调整为“测试工程师”。若张某拒绝变更，甲公司拟以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，需满足的法定条件不包括（）。A.业务调整属于“客观情况重大变化”B.已与张某就岗位变更进行过充分协商C.调整后的岗位与原岗位薪资待遇基本一致D.协商不成后提前30日书面通知或额外支付1个月工资3.乙公司与劳动者李某签订的原劳动合同约定“工作地点为北京市朝阳区”。2025年3月，乙公司因办公场地租赁到期，将办公地点迁至北京市通州区（通勤距离增加2小时）。乙公司向李某发送《劳动合同变更通知书》，要求其3日内签署同意变更工作地点的协议。若李某未按期签署，下列说法正确的是（）。A.乙公司可直接以“未服从工作安排”为由解除劳动合同B.李某未明确反对即视为默认同意变更C.乙公司需证明工作地点变更具有合理性，否则不得强制变更D.变更工作地点属于用人单位经营自主权，无需劳动者同意4.丙公司与劳动者王某的劳动合同中约定“用人单位可根据经营需要调整劳动者工作岗位，劳动者应无条件服从”。2025年5月，丙公司将王某从销售岗调整至保洁岗（薪资降低40%），王某拒绝。关于该条款的效力，下列判断正确的是（）。A.条款有效，用人单位有权单方调整岗位B.条款无效，排除了劳动者主要权利C.条款部分有效，若调整合理则王某应服从D.条款效力待定，需劳动仲裁机构认定5.丁公司与劳动者赵某签订《劳动合同变更协议》，约定将试用期从3个月延长至6个月（原合同已履行2个月）。根据《劳动合同法》，该变更（）。A.有效，双方协商一致即可B.无效，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.部分有效，延长部分不得超过原试用期期限D.效力待定，需经劳动行政部门批准6.劳动者孙某与戊公司签订的劳动合同中约定“每月工资10000元（含绩效2000元）”。2025年4月，戊公司以“经济效益下滑”为由，单方将孙某的绩效工资调整为1000元（总工资降至9000元）。孙某主张变更无效，其法律依据是（）。A.用人单位不得单方降低劳动者工资B.变更劳动合同需双方协商一致C.绩效工资属于固定工资组成部分D.经济效益下滑不属于“客观情况重大变化”7.己公司与劳动者周某签订的原劳动合同约定“工作时间为标准工时制（每日8小时，每周40小时）”。2025年6月，己公司因项目紧急，要求周某每日加班2小时，连续3个月，并提出“若不同意加班则调整至夜班岗位”。周某拒绝加班，己公司拟调整其岗位。下列说法正确的是（）。A.己公司有权因生产需要调整工作时间，周某应服从B.加班需与劳动者协商一致，己公司不得以此为由调整岗位C.调整至夜班岗位属于合理工作安排，周某应服从D.己公司可单方变更工作时间，无需周某同意8.庚公司与劳动者吴某的劳动合同中约定“用人单位有权根据考核结果调整劳动者薪资，调整幅度不超过原薪资的20%”。2025年7月，庚公司以吴某季度考核不合格为由，将其薪资从15000元降至12000元（降幅20%）。吴某主张变更无效，理由是（）。A.考核结果未经过吴某确认B.薪资调整条款排除了劳动者协商权C.考核标准未在合同中明确约定D.用人单位未举证考核过程的合法性9.辛公司与劳动者郑某签订《劳动合同变更通知书》，载明“因公司战略调整，现变更你方工作地点为上海市，原薪资提高15%，请于3日内签署确认，逾期未签署视为同意”。郑某未签署，辛公司以“默认同意”为由要求郑某到上海报到。根据法律规定，该“逾期视为同意”条款（）。A.有效，属于双方意思自治范围B.无效，排除了劳动者的主要权利C.部分有效，若变更合理则视为同意D.效力待定，需司法机关认定10.壬公司与劳动者钱某协商变更劳动合同，双方口头约定将“每月10日发薪”改为“每月15日发薪”，未签订书面协议。2025年8月，壬公司仍于10日发薪，钱某主张按口头变更执行。下列说法正确的是（）。A.口头变更无效，仍按原合同执行B.口头变更有效，壬公司应按15日发薪C.口头变更效力待定，需补签书面协议D.钱某需举证口头变更存在，否则按原合同执行二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同变更的合法情形包括（）。A.用人单位与劳动者协商一致B.因企业转产、重大技术革新导致原合同无法履行C.劳动者因患病后不能从事原工作，用人单位调整岗位D.用人单位单方因经营需要调整劳动者工作内容2.用人单位单方变更劳动合同被认定为无效的常见情形有（）。A.变更内容违反法律、行政法规强制性规定B.变更未采用书面形式C.变更后降低劳动者薪资且无合理理由D.变更岗位具有侮辱性（如将工程师调整为清洁工）3.劳动者拒绝用人单位提出的劳动合同变更要求时，可主张的权利包括（）。A.要求用人单位继续履行原合同B.以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿C.向劳动监察部门投诉D.直接申请劳动仲裁确认变更无效4.用人单位拟以“客观情况发生重大变化”为由单方变更劳动合同，需证明的事实包括（）。A.变化属于“客观情况”（如政府政策调整、自然灾害、企业迁移等）B.变化导致原劳动合同无法履行C.已与劳动者就变更进行过“充分协商”（如提供替代方案、说明理由等）D.变更后的内容具有合理性（如薪资、岗位性质与原合同基本一致）5.关于劳动合同变更的程序要求，下列说法正确的有（）。A.变更需采用书面形式，口头变更无效（除非实际履行超过1个月且双方无异议）B.用人单位应向劳动者送达《劳动合同变更通知书》，明确变更内容、理由及期限C.劳动者拒绝变更时，用人单位可直接解除劳动合同D.变更后的劳动合同文本需由双方签字或盖章确认6.下列关于“工作地点变更合理性”的判断标准，符合司法实践的有（）。A.变更后的地点与原地点距离是否过远（如跨市且无交通补贴）B.用人单位是否提供交通补贴、班车等补救措施C.劳动者家庭是否因工作地点变更受到重大影响（如子女教育、老人赡养）D.变更是否属于用人单位正常经营所需7.劳动者主张劳动合同变更无效时，需承担的举证责任包括（）。A.证明原劳动合同的约定内容B.证明用人单位提出的变更内容未经其同意C.证明变更内容对其权益造成损害D.证明用人单位存在欺诈、胁迫等手段迫使变更的情形8.用人单位在《劳动合同变更通知书》中应载明的内容包括（）。A.变更的具体条款（如工作地点、岗位、薪资等）B.变更的法律依据及事实理由（如“因政府规划要求，办公地点迁移至XX区”）C.劳动者反馈意见的期限及方式（如“请于收到本通知5日内书面回复是否同意”）D.若劳动者拒绝变更的法律后果（如“协商不成，公司将依法解除劳动合同”）9.下列关于“调岗调薪”合法性的判断，正确的有（）。A.调岗后岗位与原岗位的工作内容、技能要求基本一致，属于合理调整B.调薪幅度超过原薪资的30%且无合理理由，可能被认定为无效C.用人单位以“末位淘汰”为由调岗，因末位不等同于不胜任，可能无效D.劳动者因工伤后无法从事原工作，用人单位调整至更轻松岗位，属于合法变更10.劳动合同变更与劳动合同解除的关联关系，下列说法正确的有（）。A.协商变更不成，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿B.用人单位单方变更被认定为无效后，劳动者可要求继续履行原合同C.劳动者因用人单位违法变更解除劳动合同，可主张经济补偿D.用人单位以变更为名变相解除劳动合同（如大幅降低薪资迫使劳动者离职），需承担赔偿金三、案例分析题（每题20分，共40分）案例1：2023年5月，李某与A公司签订3年期劳动合同，约定岗位为“市场部经理”，工作地点为“北京市海淀区”，月薪25000元（固定工资20000元+绩效5000元）。2025年2月，A公司因业务收缩，决定撤销北京市场部，将李某的工作地点变更为“上海市浦东新区”，岗位调整为“区域销售专员”，月薪调整为20000元（固定工资15000元+绩效5000元）。A公司向李某发送《劳动合同变更通知书》，载明：“因公司战略调整，需变更你的工作地点、岗位及薪资，具体内容见附件。请于3日内签署确认，逾期未签署视为同意变更。”李某收到通知后，认为工作地点跨市变更导致家庭无法兼顾，且岗位从管理岗降为执行岗、薪资降低，故拒绝签署。A公司以“李某拒绝合理工作安排”为由，于2025年3月10日向其送达《解除劳动合同通知书》，载明“因客观情况发生重大变化，双方协商不成，公司决定解除劳动合同，支付1个月工资作为代通知金及2个月经济补偿（共计3个月工资）”。李某不服，申请劳动仲裁。问题：1.A公司的劳动合同变更行为是否合法？请说明理由。2.A公司的解除劳动合同行为是否合法？若不合法，李某可主张哪些权益？案例2：2024年1月，张某与B公司签订2年期劳动合同，约定岗位为“研发工程师”，工作时间为“标准工时制（每日8小时，每周5天）”，月薪18000元（含加班费）。2025年4月，B公司因承接新项目，要求全体研发人员每日加班3小时（周一至周六），并提出“若不同意加班，则调整至后勤岗（月薪12000元）”。张某拒绝加班，B公司遂向其发送《劳动合同变更通知书》，要求将岗位变更为后勤岗，薪资调整为12000元，理由为“劳动者不服从工作安排”。张某拒绝签署，B公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同（规章制度规定“不服从合理工作安排属于严重违纪”）。张某申请劳动仲裁，主张B公司违法解除。问题：1.B公司要求张某加班的行为是否合法？请说明理由。2.B公司以“不服从工作安排”为由变更岗位及解除劳动合同是否合法？请结合法律规定分析。四、综合应用题（10分）假设你是某公司人力资源部专员，需向员工王某发送《劳动合同变更通知书》。已知：王某原劳动合同约定岗位为“行政主管”，工作地点为“深圳市福田区”，月薪12000元；因公司办公场地搬迁至“深圳市南山区”（通勤距离增加1小时，公司提供每月800元交通补贴），需将王某的工作地点变更为南山区，其他条款不变。请根据《劳动合同法》及相关规定，撰写一份完整的《劳动合同变更通知书》（要求包含法律依据、变更内容、协商期限、法律后果等关键要素）。试题答案一、单项选择题1.C（《劳动合同法》第三十五条：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份）2.C（“客观情况重大变化”解除无需调整后岗位薪资与原岗位一致，但需证明调整合理）3.C（工作地点变更需具有合理性，否则劳动者有权拒绝，用人单位不得强制）4.B（《劳动合同法》第二十六条：排除劳动者主要权利的条款无效）5.B（《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）6.B（《劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同需双方协商一致）7.B（加班需与劳动者协商一致，用人单位不得以此为由单方调整岗位）8.D（用人单位需举证考核过程合法、标准明确，否则变更无效）9.B（“逾期视为同意”条款排除了劳动者的协商权，属于无效格式条款）10.D（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条：口头变更需实际履行超过1个月且无异议，否则需按原合同执行）二、多项选择题1.ABC（D项需协商一致，单方变更无效）2.ACD（B项：口头变更实际履行超过1个月且无异议可视为有效）3.ABCD（劳动者可主张继续履行、解除并索赔、投诉或仲裁）4.ABCD（均为“客观情况重大变化”的法定要件）5.ABD（C项：协商不成需先解除并支付补偿，不可直接解除）6.ABCD（均为司法实践中判断合理性的常见标准）7.ABD（C项：损害结果由用人单位举证）8.ABCD（均为变更通知书的必要内容）9.ABCD（均符合调岗调薪合法性的司法认定）10.ABCD（均为变更与解除的关联规则）三、案例分析题案例1答案：1.A公司的变更行为不合法。理由：-工作地点跨市变更属于重大变更，需与李某协商一致（《劳动合同法》第三十五条）。-A公司未证明变更具有合理性：岗位从管理岗降为执行岗、薪资降低，且未提供充分的交通或生活补贴（仅调整工作地点本身不足以认定合理）。-“逾期未签署视为同意”条款无效，排除了劳动者的协商权（《劳动合同法》第二十六条）。2.A公司的解除行为不合法。理由：-A公司主张“客观情况重大变化”需证明业务收缩属于“客观情况”（如政府政策、市场重大变化等），且原合同无法履行（需举证北京市场部撤销的必然性）。-A公司未与李某进行“充分协商”（仅给予3日签署期，未提供替代方案如远程办公、短期过渡等）。-若解除被认定违法，李某可主张：-继续履行原劳动合同（若原岗位仍存在）；-或违法解除赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，即2个月工资×2=4个月工资）；-补足未支付的工资差额（若A公司已按变更后薪资发放）。案例2答案：1.B公司要求加班的行为不合法。理由：-根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产需要加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日加班不超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月不超过36小时。B公司要求每日加班3小时、每周6天，超出法定时长（3小时×6天=18小时/周，远超36小时/月）。-劳动合同中“含加班费”的约定不能免除用人单位与劳动者协商的义务，且加班费需单独计算（《工资支付暂行规定》第十三条）。2.B公司的变更及解除行为不合法。理由：-加班需协商一致，张某拒绝加班不属于“不服从合理工作安排”（《劳动合同法》第三十一条）。-B公司以拒绝加班为由调整岗位至后勤岗、降低薪资，属于单方变更劳动合同，未与张某协商一致，违反《劳动合同法》第三十五条。-规章制度中“不服从合理工作安排”的规定需以“工作安排合法合理”为前提。本案中加班安排违法，故该条款不适用，B公司解除行为属于违法解除（《劳动合同法》第八十七条）。张某可主张违法解除赔偿金（2个月工资×2=4个月工资）。四、综合应用题（示例）劳动合同变更通知书王某先生：因公司经营发展需要，依据《中华人民共和国劳动合同