2026年HRM职位的HSE管理与培训题库参考

2026年HRM职位的HSE管理与培训题库参考一、单选题（共10题，每题2分）1.在HSE管理体系中，"健康"主要关注的是（）。A.生产效率B.员工生理和心理安全C.设备维护D.环境污染控制2.以下哪项不属于HSE培训的核心内容？（）A.风险评估方法B.劳动合同法C.应急逃生演练D.职业病预防3.根据中国《安全生产法》，企业主要负责人对HSE管理的最高责任是（）。A.制定培训计划B.定期检查隐患C.签订安全生产责任书D.提供防护用品4.在HSE管理中，"JSA"（作业安全分析）主要应用于（）。A.设备故障维修B.日常巡检C.新员工入职培训D.高风险作业前分析5.假如员工在HSE培训中未通过考核，企业应采取的措施是（）。A.直接解雇B.重新培训并补考C.降低工资D.记过处分6.中国《职业病防治法》规定，用人单位必须为员工提供哪些职业健康监护？（）A.年度体检B.节假日福利C.高温补贴D.带薪休假7.在HSE管理中，"安全文化"的核心是（）。A.强制执行制度B.员工主动参与C.高额罚款D.事故追责8.以下哪项不属于HSE事故调查的"四不放过"原则？（）A.事故原因未查清不放过B.责任人未处理不放过C.教训未吸取不放过D.员工未培训不放过9.根据ISO45001标准，HSE管理体系的核心要素不包括（）。A.风险管理B.法律法规符合性C.员工参与和协商D.财务预算管理10.在HSE培训中，"情景模拟"的主要目的是（）。A.提高员工理论水平B.增强应急处理能力C.减少培训时间D.降低培训成本二、多选题（共10题，每题3分）1.HSE管理体系中，"风险评估"的主要步骤包括（）。A.识别危险源B.评估风险等级C.制定控制措施D.定期评审效果2.中国《安全生产法》规定，企业必须建立健全哪些安全生产制度？（）A.安全生产责任制B.隐患排查治理制度C.事故报告制度D.员工培训制度3.在HSE管理中，"安全检查表"的主要作用是（）。A.系统化识别隐患B.提高检查效率C.作为事故证据D.减少罚款金额4.职业病危害因素主要包括（）。A.物理因素（如噪声、辐射）B.化学因素（如有毒气体）C.生物因素（如细菌感染）D.心理因素（如工作压力）5.HSE培训效果评估的方法包括（）。A.考试考核B.问卷调查C.行为观察D.事故统计6.企业在制定HSE目标时，应考虑的因素有（）。A.法律法规要求B.行业平均水平C.员工反馈D.财务预算限制7.在HSE事故调查中，需要收集的证据包括（）。A.现场照片和视频B.员工证言C.设备检测报告D.培训记录8.ISO45001标准强调的"利益相关方"主要包括（）。A.员工B.供应商C.客户D.政府监管机构9.HSE管理中，"变更管理"的主要内容包括（）。A.新设备引入B.工艺流程调整C.人员岗位变动D.法律法规更新10.在HSE培训中，"案例分析"的主要作用是（）。A.增强理解力B.提高应用能力C.减少培训成本D.作为考核依据三、判断题（共10题，每题2分）1.HSE管理体系只需要满足国家法律法规要求即可，无需追求国际标准。（）2.员工在HSE培训中提出合理建议，企业应给予奖励。（）3.所有HSE事故都是由于人为失误造成的。（）4.企业可以委托第三方机构进行HSE审核。（）5.HSE培训记录可以作为事故调查的重要依据。（）6.中国《安全生产法》规定，企业必须为员工缴纳工伤保险。（）7.HSE管理体系的有效性不需要定期评审。（）8.安全文化建设的核心是领导层的重视和投入。（）9.所有职业病都是可以完全预防的。（）10.HSE管理只适用于高危行业，低风险行业可以忽略。（）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述HSE管理体系中"风险评估"的基本流程。2.解释HSE培训中"行为安全观察"的方法和作用。3.中国《安全生产法》对企业的安全生产责任有哪些具体规定？4.如何提高员工在HSE培训中的参与度？5.简述ISO45001标准中"目标设定"和"绩效指标"的区别。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某化工厂发生一起因员工未佩戴防护口罩导致的化学灼伤事故。分析该事故可能存在的HSE管理漏洞，并提出改进措施。2.某建筑公司推行"零事故"目标，但员工安全意识仍较低。分析可能的原因，并提出提升安全文化的具体方案。答案与解析一、单选题答案1.B解析：HSE中的"健康"主要关注员工的生理和心理安全，与生产效率、设备维护、环境污染控制无关。2.B解析：HSE培训的核心内容包括风险评估、应急处理、职业病预防等，劳动法律属于HR范畴，非HSE培训内容。3.C解析：根据中国《安全生产法》，企业主要负责人必须签订安全生产责任书，对HSE管理承担最高责任。4.D解析：JSA（作业安全分析）主要用于高风险作业前的风险识别和控制措施制定。5.B解析：员工未通过HSE培训考核，企业应提供重新培训机会并补考，而非直接处罚。6.A解析：中国《职业病防治法》要求用人单位为员工提供职业健康监护，如年度体检。7.B解析：安全文化的核心是员工主动参与，而非强制执行或追责。8.D解析："四不放过"原则包括事故原因未查清、责任人未处理、教训未吸取、整改措施未落实，不包括员工未培训。9.D解析：ISO45001的核心要素包括风险管理、法律法规符合性、员工参与等，财务预算管理不属于HSE范畴。10.B解析：情景模拟培训旨在增强员工的应急处理能力，而非单纯理论考核。二、多选题答案1.ABCD解析：风险评估包括识别危险源、评估等级、制定措施、定期评审。2.ABCD解析：中国《安全生产法》要求企业建立安全生产责任制、隐患排查制度、事故报告制度、培训制度等。3.ABD解析：安全检查表用于系统化识别隐患、提高检查效率，但不作为事故证据或减少罚款。4.ABCD解析：职业病危害因素包括物理、化学、生物、心理因素。5.ABCD解析：HSE培训效果评估方法包括考试、问卷、行为观察、事故统计等。6.ABCD解析：HSE目标制定需考虑法律法规、行业水平、员工反馈、预算限制等因素。7.ABCD解析：事故调查证据包括现场记录、证言、检测报告、培训记录等。8.ABCD解析：ISO45001强调利益相关方包括员工、供应商、客户、监管机构等。9.ABCD解析：变更管理包括新设备、工艺调整、人员变动、法规更新等。10.AB解析：案例分析用于增强理解和提高应用能力，而非减少成本或作为考核依据。三、判断题答案1.×解析：HSE管理体系需同时满足国家和国际标准，以提升管理水平。2.√解析：员工提出合理建议有助于改进HSE管理，企业应给予奖励或认可。3.×解析：HSE事故可能由设备故障、管理缺陷等非人为因素导致。4.√解析：企业可委托第三方机构进行HSE审核，以客观评估体系有效性。5.√解析：HSE培训记录可作为事故调查的参考依据。6.√解析：中国《安全生产法》要求企业为员工缴纳工伤保险。7.×解析：HSE管理体系需定期评审，以持续改进有效性。8.√解析：领导层的重视和投入是安全文化建设的关键。9.×解析：部分职业病目前尚无法完全预防，但可通过措施降低风险。10.×解析：所有行业均需重视HSE管理，而非仅限于高危行业。四、简答题答案1.HSE风险评估流程：-识别危险源：通过现场观察、资料分析等方法识别潜在风险。-评估风险等级：根据风险发生的可能性和后果严重程度进行分类（如高、中、低）。-制定控制措施：采用消除、替代、工程控制、管理控制、个体防护等措施降低风险。-定期评审：评估控制措施的有效性，必要时进行调整。2.行为安全观察方法与作用：-方法：观察员通过记录员工的安全行为（如是否佩戴防护用品、是否遵守操作规程）进行评估。-作用：识别不安全行为并纠正，提升员工安全意识，预防事故发生。3.中国《安全生产法》企业责任：-建立安全生产责任制；-定期进行安全检查和隐患排查；-为员工提供安全培训和防护用品；-制定应急预案并演练。4.提升HSE培训参与度的方法：-采用互动式培训，如案例分析、小组讨论；-设置奖励机制，鼓励员工积极参与；-结合实际工作场景，增强培训实用性。5.ISO45001目标与绩效指标区别：-目标：企业设定的长期安全目标（如零事故率）。-绩效指标：用于衡量目标达成情况的量化指标（如培训覆盖率、隐患整改率）。五、案例分析题答案1.化工厂化学灼伤事故分析：-漏洞：员工未佩戴防护口罩可能因：-培训不足（未强调防护重要性）；-防护用品不足或不适用；-管理监督缺失（未强制检查）。-改进措施：-加强防护用品管理，确保充足且合格；-重新