煤矿学员培训考勤制度

PAGE煤矿学员培训考勤制度一、总则（一）目的为了加强煤矿学员培训管理，规范培训期间学员的考勤行为，确保培训质量，提高学员综合素质，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参加煤矿相关培训的全体学员。（三）基本原则1.严格考勤，确保学员按时参加培训，保证培训教学秩序的正常运行。2.公平公正，对所有学员一视同仁，如实记录考勤情况。3.奖惩分明，依据考勤结果实施相应的奖励和处罚措施，激励学员遵守考勤制度。二、考勤管理规定（一）培训时间1.培训课程按照预先制定的课表进行安排，学员应严格按照课表规定的时间参加培训。2.培训期间，原则上每周一至周五为正常培训工作日，具体上课时间为[具体时间区间]。如有特殊情况需要调整培训时间，将提前通知学员。（二）考勤记录方式1.培训实行签到制度，学员需在每次上课前在签到表上签到，签到表由培训班主任负责保管。2.对于因特殊原因无法现场签到的学员，可提前向班主任请假并说明情况，经批准后可采用其他方式签到，如委托他人代签等，但必须在签到表上注明原因及代签人姓名。3.培训班主任应认真记录每次课程的学员出勤情况，包括迟到、早退、旷课等信息，并及时进行统计和汇总。（三）迟到与早退1.学员应提前到达培训教室，做好上课准备。上课铃响后未进入教室视为迟到。迟到超过[X]分钟的，按旷课[X]节处理。2.课程结束前擅自离开教室视为早退。早退超过[X]分钟的，按旷课[X]节处理。3.迟到或早退累计达到[具体次数]次的，给予警告处分，并在培训成绩中予以扣分。（四）旷课1.未经请假或请假未获批准而未参加培训课程的，视为旷课。2.旷课[X]节及以下的，给予批评教育，并要求学员在规定时间内补齐旷课课程的学习内容。3.旷课超过[X]节的，取消本次培训资格，并通报所在单位。（五）请假制度1.学员因特殊情况不能参加培训课程的，应提前请假。请假分为病假、事假两种。2.病假：学员因病请假，需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。请假[X]天以内的，由培训班主任批准；请假超过[X]天的，需经培训负责人批准。3.事假：学员因个人事务请假，应提前向培训班主任提交书面请假申请，说明请假原因和请假天数。请假[X]天以内的，由培训班主任批准；请假超过[X]天的，需经培训负责人批准。4.请假申请应在课程开始前提交，特殊情况无法提前提交的，应在事后及时补办请假手续。未经批准擅自请假的，按旷课处理。三、考勤监督与检查（一）培训班主任职责1.培训班主任是学员考勤管理的直接责任人，应认真履行职责，严格执行考勤制度。2.每天上课前负责组织学员签到，及时发现并记录学员的考勤异常情况。3.对于迟到、早退、旷课的学员，应及时进行询问和了解情况，并按照规定进行处理。4.定期对学员的考勤情况进行统计和分析，及时向培训负责人汇报学员的考勤动态。（二）培训负责人职责1.培训负责人负责全面监督和管理学员的考勤工作，确保考勤制度得到有效执行。2.定期检查培训班主任的考勤记录情况，对考勤管理工作进行指导和监督。3.对违反考勤制度的学员进行严肃处理，并根据情况研究制定相应的改进措施。（三）不定期抽查培训管理部门将不定期对学员的考勤情况进行抽查，检查方式包括现场点名、查看签到记录、与学员沟通核实等。对于抽查中发现的问题及时进行处理，并将结果进行通报。四、考勤结果处理（一）与培训成绩挂钩1.考勤情况将作为学员培训成绩评定的重要依据之一。旷课、迟到、早退等情况将按照一定比例在培训总成绩中予以扣分。2.具体扣分标准如下：旷课每节扣[X]分，迟到每次扣[X]分，早退每次扣[X]分。累计扣分达到[具体分值]的，培训成绩直接评定为不合格。（二）奖惩措施1.奖励全勤学员（即培训期间无迟到、早退、旷课情况）将在培训结束后给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。在考勤方面表现优秀的学员，如有突出的自我约束和纪律遵守行为，可作为评选优秀学员的重要参考依据。2.处罚对于违反考勤制度的学员，除了按照上述与培训成绩挂钩的方式进行处理外，还将视情节轻重给予相应的纪律处分。警告处分：适用于迟到、早退累计达到[具体次数]次或旷课[X]节及以下的学员。受到警告处分的学员需在全班范围内作出检讨。严重警告处分：适用于旷课超过[X]节但未达到取消培训资格标准的学员。受到严重警告处分的学员将被限制参加某些培训活动，并要求其提交书面整改计划。取消培训资格：适用于旷课超过规定节数或违反考勤制度情节严重的学员。被取消培训资格的学员将被通报所在单位，并记录在个人培训档案中。五、附则（一）本制度自发布之日起生效