政治培训制度

PAGE政治培训制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党和国家关于加强干部政治素养的要求，提高公司/组织员工的政治觉悟、政治能力和政治担当，确保员工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，特制定本政治培训制度。通过系统、全面、深入的政治培训，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的高素质员工队伍，为公司/组织的稳定发展和履行社会责任提供坚强的政治保障。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职人员以及劳务派遣人员等。（三）基本原则1.政治导向原则：培训内容紧密围绕党和国家的路线方针政策，突出政治理论、政治纪律、政治规矩等核心内容，确保培训的正确政治方向。2.全员覆盖原则：面向全体员工开展政治培训，确保每位员工都能接受到系统的政治教育，提升政治素养。3.分层分类原则：根据员工的岗位特点、职级层次等进行分层分类培训，做到因材施教，提高培训的针对性和实效性。4.理论与实践相结合原则：注重将政治理论学习与实际工作相结合，引导员工运用政治理论指导实践，解决工作中的实际问题。5.与时俱进原则：及时跟进党和国家政治理论的创新发展，不断更新培训内容，使员工始终掌握最新的政治思想和理念。二、培训内容（一）政治理论1.马克思列宁主义：深入学习马克思列宁主义的基本原理，包括辩证唯物主义和历史唯物主义，了解其对人类社会发展规律的揭示，掌握科学的世界观和方法论。2.毛泽东思想：学习毛泽东思想的形成背景、主要内容和历史贡献，领会毛泽东同志对中国革命和建设道路的探索，把握其立场、观点和方法。3.邓小平理论：了解邓小平理论的创立过程、核心内容，如社会主义初级阶段理论、改革开放理论等，认识其对中国特色社会主义事业的奠基作用。4.“三个代表”重要思想：掌握“三个代表”重要思想的科学内涵，即中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求、始终代表中国先进文化的前进方向、始终代表中国最广大人民的根本利益，理解其对加强党的建设和推动社会主义现代化建设的重要意义。5.科学发展观：学习科学发展观的第一要义是发展、核心是以人为本、基本要求是全面协调可持续、根本方法是统筹兼顾，领会其对实现经济社会又好又快发展的指导作用。6.习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，包括新时代中国特色社会主义总任务、新时代我国社会主要矛盾、中国特色社会主义事业总体布局、全面深化改革总目标、全面推进依法治国总目标、党在新时代的强军目标、中国特色大国外交要推动构建新型国际关系，推动构建人类命运共同体、中国特色社会主义最本质的特征和中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导、坚持和发展中国特色社会主义的总任务等重要内容，深刻把握这一思想对新时代党和国家事业发展的重大指导意义。（二）政治纪律与政治规矩1.党的纪律：学习党的各项纪律规定，包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等，明确纪律要求，增强纪律意识。重点学习政治纪律，深刻认识到在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的规矩，自觉维护党的团结统一。2.政治规矩：领会习近平总书记提出的“五个必须”要求，即必须维护党中央权威，在任何时候任何情况下都要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志；必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报,不允许超越权限办事；必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定；必须管好亲属和身边工作人员，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。同时，了解其他政治规矩的内涵和要求，自觉遵守政治生活准则。（三）党性修养1.党的性质和宗旨：深刻理解中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，全心全意为人民服务是党的根本宗旨。通过学习党的历史和优良传统，增强对党的性质和宗旨的认同，坚定理想信念，践行党的宗旨。2.党员的权利和义务：明确党员享有的权利和应履行的义务，如参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训；行使表决权、选举权，有被选举权；对党的工作提出建议和倡议；在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部；行使表决权、选举权，有被选举权；在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，可以参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护；对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出；向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复等权利以及认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领；贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用；坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献；自觉遵守党的纪律，首先是党的政治纪律和政治规矩，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务；维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计；切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正违反党的原则的言行和工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争；密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益；发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义核心价值观和社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，弘扬中华民族传统美德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲等义务。增强党员意识，履行党员职责，发挥党员先锋模范作用。3.党内政治生活准则：学习党内政治生活的若干准则，如坚持党的政治路线和思想路线、坚持集体领导，反对个人专断、维护党的集中统一，严格遵守党的纪律、坚持党性，根绝派性、要讲真话，言行一致、发扬党内民主，正确对待不同意见、保障党员的权利不受侵犯、选举要充分体现选举人的意志、同错误倾向和坏人坏事作斗争、正确对待犯错误的同志、接受党和群众的监督，不准搞特权、努力学习做到又红又专等内容。严格遵守党内政治生活准则规定，积极参与党内政治生活，提高党内政治生活质量。（四）时事政治及时关注国内外政治形势和重大政治事件，了解党和国家的重大决策部署、政策措施以及国际政治动态。通过学习时事政治，增强员工对政治形势的敏锐洞察力，提高员工分析和解决政治问题的能力，使员工能够更好地把握工作大局，在实际工作中贯彻落实党和国家的要求。三、培训方式（一）集中授课定期组织全体员工参加集中授课培训，邀请党校专家、高校学者、资深党务工作者等担任授课教师，系统讲解政治理论、政治纪律、党性修养等内容。集中授课采用课堂讲授、案例分析、互动交流等多种教学方法，确保培训效果。（二）专题讲座根据不同的培训内容和员工需求，举办专题讲座。专题讲座邀请政治领域的权威人士、政府部门官员、行业专家等进行深入解读和分析，使员工能够及时了解政治热点、难点问题，拓宽政治视野。（三）在线学习平台搭建在线学习平台，上传政治培训课程视频、学习资料、测试题库等内容，员工可以根据自己的时间和进度进行自主学习。在线学习平台设置学习任务、学习讨论区等功能，方便员工相互交流学习心得，提高学习效果。（四）实地参观学习组织员工到红色教育基地、革命纪念馆、廉政教育基地等进行实地参观学习，通过亲身感受历史场景和事迹，增强员工的政治情感和政治认同，激发员工的责任感和使命感。（五）研讨交流定期组织政治培训研讨交流活动，围绕特定的政治主题或工作中的政治问题，组织员工进行深入讨论。员工可以分享自己的学习体会、工作经验和思考建议，促进相互学习、共同提高。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.年度培训计划：人力资源部门会同党委办公室（或负责党建工作的相关部门），根据公司/组织发展战略、员工队伍状况以及党和国家对政治培训的要求，制定年度政治培训计划。年度培训计划明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排、培训对象等内容，并报公司/组织领导审批后实施。2.季度培训安排：根据年度培训计划，制定季度培训安排，将年度培训内容细化到每个季度，明确每个季度的培训主题、培训课程、培训时间等。季度培训安排提前通知各部门和员工，确保员工能够合理安排工作时间，按时参加培训。（二）培训组织实施1.培训准备：培训前，培训组织者要做好各项准备工作，包括确定培训场地、设备、教材、师资等。同时发布培训通知，告知员工培训的时间、地点、内容、要求等信息，确保员工提前做好学习准备。2.培训实施：培训过程中，培训组织者要严格按照培训计划和教学大纲组织教学活动，确保培训质量。培训教师要认真授课，注重教学方法和手段的运用，激发员工的学习兴趣和积极性。同时，要加强培训管理，维护培训秩序，确保培训活动顺利进行。3.培训考核：培训结束后，要对员工的学习情况进行考核。考核方式可以采用考试、撰写心得体会、小组讨论发言等多种形式，全面评估员工对培训内容的掌握程度和运用能力。考核结果要及时反馈给员工，并作为员工绩效评价、晋升、奖励等的重要依据。（三）培训效果评估1.学员反馈：通过问卷调查、学员座谈会等方式，收集学员对培训内容、培训方式、培训教师等方面的反馈意见，了解学员对培训的满意度和学习收获，及时发现培训中存在的问题和不足。2.工作表现评估：观察员工在培训后的工作表现，看其是否将所学的政治理论和知识运用到实际工作中，是否在政治觉悟、政治能力、工作作风等方面有明显提升。通过工作表现评估，检验培训对员工工作的实际促进作用。3.培训效果总结：根据学员反馈和工作表现评估结果，对培训效果进行全面总结。总结培训工作的经验教训，提出改进培训工作的建议和措施,为今后的培训工作提供参考。五、培训师资（一）师资选拔标准1.政治素质过硬：具备坚定的政治立场、较高的政治觉悟和政治素养，能够准确把握党和国家的政治理论、方针政策，在政治上为员工树立榜样。2.专业知识扎实：具有深厚的政治理论功底，熟悉马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论体系，对政治纪律、党性修养、时事政治等方面有深入研究。3.教学经验丰富：具有一定的教学经验，能够熟练运用多种教学方法和手段，组织开展有效的教学活动，激发员工的学习兴趣和积极性，提高培训效果。4.实践能力较强：了解实际工作中的政治需求和问题，能够将政治理论与实际工作相结合，为员工提供具有针对性和实用性的指导，帮助员工解决工作中的政治问题。（二）师资来源渠道1.内部选拔：从公司/组织内部选拔具有丰富政治工作经验、较高政治理论水平和教学能力的员工担任培训师资。内部师资熟悉公司/组织情况，能够紧密结合实际工作开展培训，增强培训的针对性和实效性。2.外部聘请：邀请党校专家、高校学者、政府部门官员、行业专家等外部专业人士担任培训师资。外部师资具有较高的学术造诣和丰富的实践经验，能够为员工带来前沿的政治理论和实践经验，拓宽员工的视野。（三）师资培训与管理1.师资培训：定期组织内部师资参加政治理论培训、教学方法培训等，不断提升师资的政治素质和教学水平。同时，鼓励外部师资参加相关培训和学术交流活动，及时更新知识结构，提高教学质量。2.师资管理：建立师资档案，记录师资的基本信息、教学经历、培训效果等情况。加强对师资的教学过程管理，定期对师资的教学质量进行评估，根据评估结果进行奖惩，激励师资不断提高教学水平。六、培训保障（一）经费保障公司/组织设立政治培训专项经费，纳入年度预算管理。培训经费主要用于支付培训师资费用、培训教材资料费用、培训场地设备租赁费用、实地参观学习费用、学员考核奖励费用等。培训经费要专款专用，确保培训工作的顺利开展。（二）设施保障1.培训场地：根据培训需求，提供固定的培训场地或能够满足培训要求的临时场地。培训场地要具备良好的教学设施，如投影仪、音响设备、桌椅等，为培训教学活动提供必要的硬件支持。2.学习资料：购置和编写丰富的政治培训教材、学习资料，包括政治理论书籍、政策文件汇编、时事政治资料、案例分析材料等，为员工提供系统、全面的学习资源。3.在线学习平台：搭建功能完善的在线学习平台，确保平