煤矿培训经费提取制度

PAGE煤矿培训经费提取制度一、总则（一）目的为加强煤矿企业安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本培训经费提取制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属各煤矿及相关生产经营单位。（三）基本原则1.足额提取原则。按照国家规定足额提取培训经费，确保培训工作的资金需求。2.专款专用原则。培训经费必须专款专用，不得挪作他用。3.效益优先原则。合理安排培训经费，提高培训质量和效果，促进公司安全生产和发展。二、培训经费提取标准（一）提取依据根据国家有关规定，煤矿企业按照职工工资总额的一定比例提取培训经费。具体比例为：1.从业人员在上岗前必须经过专门的安全培训并考核合格，培训经费按照职工工资总额的2.5%提取。2.从业人员每年接受再培训的时间不得少于规定学时，培训经费按照职工工资总额的2%提取。（二）计算方法培训经费提取额=职工工资总额×提取比例职工工资总额包括职工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。三、培训经费的使用范围（一）安全培训费用1.购置安全培训教材、图书、资料等。2.聘请安全培训教师的讲课费、差旅费等。3.安全培训场地租赁费用。4.安全培训设备、设施的购置、维护费用。5.安全培训学员的实习、实训费用。（二）从业人员技能提升培训费用1.参加各类技能培训课程的学费、教材费等。2.技能培训所需的设备、工具购置费用。3.技能培训师资费用。4.技能培训考核、鉴定费用。（三）培训管理费用1.培训计划制定、组织实施、效果评估等费用。2.培训档案管理费用。3.培训信息化建设费用。（四）其他与培训相关的费用1.培训期间学员的交通、餐饮补贴。2.培训先进个人、优秀单位的奖励费用。3.经公司批准的其他培训费用支出。*四、培训经费的预算与计划*（一）预算编制1.每年年底，各煤矿及相关生产经营单位应根据下一年度的安全生产工作安排、从业人员培训需求等，编制培训经费预算草案。2.培训经费预算草案应包括培训项目、培训内容、培训时间、培训人数、费用预算等详细信息。3.各单位将培训经费预算草案报公司人力资源部门审核，人力资源部门会同财务部门进行综合平衡，形成公司年度培训经费预算方案。（二）计划下达公司年度培训经费预算方案经公司领导审批后，由财务部门下达各单位执行。各单位应严格按照预算计划使用培训经费，不得擅自调整。五、培训经费的审批与报销（一）审批流程1.培训费用支出前，由培训主办部门填写《培训经费报销申请表》，详细说明培训项目、培训内容、培训时间、培训人数、费用明细等情况，并附相关培训通知、培训合同、发票等证明材料。2.《培训经费报销申请表》经部门负责人审核签字后，报公司人力资源部门审核。人力资源部门重点审核培训项目的必要性、培训内容的合理性、培训人数的准确性等。3.人力资源部门审核通过后，报公司财务部门审核。财务部门主要审核费用报销凭证的真实性、合法性、完整性，以及费用是否符合预算计划。4.经人力资源部门和财务部门审核通过后，报公司领导审批。公司领导根据培训项目的重要性、费用合理性等因素进行审批。（二）报销要求1.培训费用报销必须提供真实、合法、有效的发票等报销凭证。发票内容应与培训项目相符，不得虚开发票。2.报销凭证应按照公司财务制度的要求进行粘贴、整理，确保报销手续齐全。3.培训费用报销应在规定的时间内办理，逾期不予报销。六、培训经费的监督与检查（一）内部监督1.公司财务部门负责对培训经费的使用情况进行日常监督，定期检查培训经费的收支情况，确保经费使用合规、合理。2.公司审计部门负责对培训经费的使用情况进行定期审计，审查培训经费的预算执行情况、费用支出的真实性、合法性等，发现问题及时提出整改意见。3.公司人力资源部门负责对培训项目的实施情况进行跟踪检查，评估培训效果，确保培训质量。（二）外部监督1.积极配合政府有关部门对公司培训经费提取、使用情况的监督检查，如实提供相关资料和信息。2.接受社会公众的监督，对提出的意见和建议认真对待，及时整改。七、违规处理（一）对违反本制度规定，擅自挪用、挤占培训经费的单位和个人，公司将责令其限期改正，并追回挪用、挤占的经费。（二）对因挪用、挤占培训经费导致培训工作无法正常开展，影响公司安全生产的，将按照公司相关规定追究单位负责人和直接责任人的责任。（三）对虚报培训费用、骗取培训经费的单位和个人