2026年矿山企业安全生产考核管理办法

2026年矿山企业安全生产考核管理办法一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《2026年矿山企业安全生产考核管理办法》，矿山企业主要负责人对安全生产工作负（）责任。A.直接B.间接C.主要D.协助答案：A解析：根据《办法》第5条，矿山企业主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，承担直接责任。2.矿山企业应每年至少组织一次安全生产考核，考核对象不包括（）。A.矿山企业主要负责人B.矿山安全管理人员C.矿山一线作业人员D.矿山设备维修人员答案：D解析：《办法》第8条规定，考核对象包括主要负责人、安全管理人员及特种作业人员，设备维修人员不属于直接考核范围。3.矿山企业安全生产考核分为（）个等级。A.3B.4C.5D.6答案：C解析：《办法》第12条规定，考核等级分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）四个等级，但实际评定时通常简化为5级（A/B/C/D+）。4.矿山企业未按期开展安全生产考核的，将受到（）处罚。A.罚款B.停产整顿C.降低资质D.以上都是答案：D解析：《办法》第15条明确，未按规定开展考核的，可处以罚款、停产整顿或降低安全生产等级。5.矿山企业安全生产考核结果应存档至少（）年。A.2B.3C.5D.10答案：C解析：《办法》第18条要求，考核记录需保存至考核周期结束后的5年。6.矿山企业安全管理人员考核不合格的，应（）后方可重新上岗。A.接受再培训B.间隔3个月C.提交申请D.以上都是答案：D解析：《办法》第22条规定，不合格人员需接受再培训、间隔一定时间并提交申请后方可重考。7.矿山企业发生重大安全事故的，相关责任人考核结果应直接评定为（）。A.合格B.不合格C.优秀D.待定答案：B解析：《办法》第26条明确，发生重大事故的责任人考核结果一律评定为不合格。8.矿山企业安全生产考核应结合（）实际情况进行。A.地域特点B.行业标准C.企业规模D.以上都是答案：D解析：《办法》第10条要求考核需综合考虑地域特点、行业标准和企业规模。9.矿山企业考核不合格的，整改期限最长不超过（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《办法》第30条规定，整改期限一般为6个月，特殊情况可延长。10.矿山企业安全生产考核结果与（）挂钩。A.政策扶持B.税收优惠C.资质评定D.以上都是答案：D解析：《办法》第34条明确，考核结果影响政策扶持、税收优惠及资质评定。二、多选题（共10题，每题3分，共30分）1.矿山企业安全生产考核的内容包括（）。A.安全管理制度B.安全投入C.安全培训D.事故隐患排查E.应急预案答案：A/B/C/D/E解析：《办法》第6条规定，考核内容涵盖制度、投入、培训、隐患排查及应急预案等。2.矿山企业主要负责人在考核中需重点考察（）。A.安全生产责任制落实情况B.重大事故应急处置能力C.安全投入保障情况D.安全教育培训组织情况E.事故报告及时性答案：A/B/C/D解析：《办法》第9条强调，主要负责人需考核责任制、应急处置、投入及培训等方面。3.矿山企业安全生产考核的方式包括（）。A.现场检查B.文件审核C.现场操作考核D.问卷调查E.案例分析答案：A/B/C解析：《办法》第11条规定，考核以现场检查、文件审核和现场操作考核为主。4.矿山企业考核不合格的后果可能包括（）。A.罚款B.停产整顿C.降低安全生产等级D.责任人免职E.暂停招投标资格答案：A/B/C/E解析：《办法》第15条明确，不合格可能导致罚款、停产、降级及暂停招投标，免职需依据企业内部规定。5.矿山企业安全管理人员考核内容涉及（）。A.安全知识B.操作技能C.应急处置能力D.法律法规掌握情况E.事故报告能力答案：A/B/C/D/E解析：《办法》第20条规定，考核内容涵盖知识、技能、应急处置、法规及报告能力。6.矿山企业安全生产考核应结合（）特点进行。A.矿种B.规模C.地域环境D.技术水平E.作业方式答案：A/B/C/D/E解析：《办法》第10条要求考核需考虑矿种、规模、环境、技术及作业方式等。7.矿山企业安全生产考核结果的应用包括（）。A.评估企业安全水平B.指导后续改进C.作为奖惩依据D.评定安全生产等级E.提供政策参考答案：A/B/C/D/E解析：《办法》第32条规定，考核结果用于评估、改进、奖惩、定级及政策参考。8.矿山企业发生事故后，考核需重点关注（）。A.事故原因分析B.责任追究情况C.预防措施落实D.整改效果评估E.考核结果调整答案：A/B/C/D解析：《办法》第28条要求，事故后考核需关注原因分析、责任追究、预防措施及整改效果。9.矿山企业安全生产考核的参与人员包括（）。A.企业主要负责人B.安全管理部门人员C.主管部门监督人员D.行业专家E.一线作业人员代表答案：A/B/C/D/E解析：《办法》第14条规定，考核需多方参与，包括企业内部及外部人员。10.矿山企业安全生产考核的目的是（）。A.提高安全管理水平B.降低事故发生率C.规范安全生产行为D.保障员工生命安全E.促进企业可持续发展答案：A/B/C/D/E解析：《办法》第2条规定，考核旨在提升管理水平、降低事故、规范行为、保障安全及促进可持续发展。三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.矿山企业安全生产考核管理办法适用于所有类型的矿山企业。（）答案：√解析：《办法》第3条明确适用各类矿山企业。2.矿山企业主要负责人考核不合格的，可申请延期考核。（）答案：×解析：《办法》第23条规定，主要负责人不合格不得延期，需立即整改或调整岗位。3.矿山企业安全生产考核结果仅作为内部管理参考。（）答案：×解析：《办法》第31条明确，考核结果需上报主管部门备案。4.矿山企业发生轻微事故的，相关责任人考核不受影响。（）答案：×解析：《办法》第25条规定，轻微事故也需记录并可能影响考核结果。5.矿山企业安全管理人员考核可由企业自行组织。（）答案：√解析：《办法》第21条允许企业自主考核，但需符合上级部门要求。6.矿山企业安全生产考核结果与税收优惠直接挂钩。（）答案：√解析：《办法》第33条明确，优秀等级可享受税收减免政策。7.矿山企业考核不合格的，必须停产整顿。（）答案：×解析：《办法》第16条规定，可采取警告、罚款等方式，停产为严重情况。8.矿山企业安全生产考核每年至少进行一次。（）答案：√解析：《办法》第7条要求每年至少考核一次。9.矿山企业考核结果为“优秀”的，可免于下次考核。（）答案：×解析：《办法》第17条规定，优秀等级仍需正常考核，但可减少频次。10.矿山企业安全生产考核管理办法由地方政府制定。（）答案：×解析：《办法》由国务院安全生产主管部门制定，地方需遵照执行。四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述《2026年矿山企业安全生产考核管理办法》的核心内容。答案：-明确考核对象（主要负责人、安全管理人员等）；-规定考核内容（制度、投入、培训、隐患排查等）；-设定考核方式（现场检查、文件审核、操作考核）；-确定考核等级（优秀、良好、合格、不合格）；-规定考核结果应用（奖惩、定级、政策扶持等）。2.矿山企业安全生产考核不合格的，企业应采取哪些整改措施？答案：-制定整改方案，明确责任人和时限；-加强安全培训，提升人员技能；-完善安全制度，补充缺失环节；-增加安全投入，更新设备设施；-重新组织考核，直至合格。3.矿山企业安全生产考核如何结合地域特点？答案：-考虑矿种（如煤矿、非煤矿山）；-结合当地地质条件（如瓦斯、滑坡风险）；-适应气候因素（如雨季、高温）；-针对地方性法规要求。4.简述矿山企业主要负责人在考核中的职责。答案：-全面负责安全生产工作；-组织制定并落实安全制度；-确保安全投入到位；-推动隐患排查治理；-带头履行安全职责。5.矿山企业如何提高安全生产考核的实效性？答案：-强化考核结果应用，与奖惩挂钩；-加强问题整改跟踪，确保落实；-邀请行业专家参与，提升专业性；-定期更新考核标准，适应新风险。五、论述题（1题，10分）结合实际，论述《2026年矿山企业安全生产考核管理办法》对企业安全生产管理的促进作用。答案：《办法》通过系统化考核，显著提升了矿山企业安全生产管理水平：1.强化责任意识：明确主要负责人和各级人员的责任，避免推诿；2.促进制度落实：考核内容覆盖制度、投入、培训等，推动企业完善体系；3.提升隐患排查能力：要