公司疫情培训宣传制度

PAGE公司疫情培训宣传制度一、总则1.目的为有效应对疫情，提高公司全体员工对疫情防控知识的掌握程度，增强自我防护意识和能力，确保公司各项工作安全、有序开展，特制定本疫情培训宣传制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。3.基本原则培训宣传工作应遵循科学、准确、及时、全面的原则，确保员工获取真实、有效的疫情防控信息，做到不传谣、不信谣。二、培训内容1.疫情防控基础知识新型冠状病毒的基本知识，如病毒特点、传播途径等。个人防护措施，包括正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。办公场所和公共区域的清洁消毒方法。2.疫情期间公司防控措施公司的出入管理规定，如体温检测、健康码查验等。工作场所的防控要求，如通风换气、人员限流等。应急处置流程，如发现疑似病例后的报告、隔离、消毒等措施。3.心理健康与应对疫情期间可能出现的心理问题及应对方法。如何保持积极的工作心态和生活态度。三、培训方式1.线上培训利用公司内部网络平台、在线学习系统等，发布疫情防控相关课程和资料，供员工自主学习。定期组织线上直播培训，邀请专家或公司内部专业人员进行讲解，并设置互动环节，解答员工疑问。2.线下培训根据实际情况，组织小型的线下培训活动，如部门内部培训、集中讲座等。在培训过程中，要严格遵守疫情防控要求，确保培训场所的安全。3.案例分享与交流收集整理公司内部或外部的疫情防控案例，通过会议、邮件等形式分享给员工，引导员工从中吸取经验教训。组织员工进行交流讨论，分享自己在疫情防控期间的做法和体会，促进相互学习。四、培训计划与实施1.培训计划制定人力资源部门应根据疫情形势和公司实际情况，制定年度疫情培训宣传计划，明确培训内容、方式、时间安排等。各部门应根据公司培训计划，结合本部门工作特点和员工需求，制定具体的部门培训计划，并报人力资源部门备案。2.培训实施培训组织者应提前做好培训准备工作，包括培训资料的收集、整理，培训设备的调试等。在培训过程中，要严格按照培训计划进行授课，确保培训内容的系统性和完整性。培训结束后，应及时对员工进行考核，考核方式可采用在线测试、书面答题、实际操作等，以检验员工对培训内容的掌握程度。五、宣传工作1.宣传渠道公司内部网站、微信公众号、企业微信群等平台，及时发布疫情防控相关信息和通知。在公司办公区域、食堂、宿舍等场所张贴宣传海报、标语，营造浓厚的宣传氛围。利用电子显示屏滚动播放疫情防控知识和标语。2.宣传内容疫情防控政策法规、官方通报等权威信息。公司的疫情防控工作动态和成效。员工在疫情防控期间的先进事迹和感人故事。疫情防控知识小贴士，如防疫顺口溜、健康小常识等。3.宣传要求宣传内容应真实、准确、及时，不得发布未经证实的信息和谣言。要注重宣传的针对性和实效性，根据不同群体的需求和特点，提供个性化的宣传内容。加强与员工的互动交流，及时收集员工的意见和建议，不断改进宣传工作。六、监督与考核1.监督检查人力资源部门负责对公司疫情培训宣传工作进行监督检查，定期对培训计划的执行情况、宣传内容的质量等进行评估。各部门负责人应加强对本部门员工培训宣传工作的日常监督，确保员工按时参加培训，认真学习宣传内容。2.考核评估将员工的疫情培训考核成绩纳入个人绩效考核体系，与绩效奖金、晋升等挂钩。对在疫情培训宣传工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对工作不力的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。七、信息管理与保密1.信息收集与整理各部门应及时收集本部门员工的疫情防控信息，如健康状况、行程轨迹等，并上报至公司疫情防控工作领导小组办公室。公司疫情防控工作领导小组办公室负责对收集到的信息进行整理、分析和汇总，建立员工疫情防控信息档案。2.信息保密严格遵守国家有关法律法规和公司保密制度，对员工的疫情防控信息予以保密，不得泄露员工的个人隐私。未经员工本人同意，不得将员工的疫情防控信息用于其他非疫情防控工作目的。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有