非公党建培训制度

PAGE非公党建培训制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强非公企业党组织建设，提高非公企业党员队伍素质，充分发挥党组织在非公企业中的政治核心作用和党员的先锋模范作用，特制定本非公党建培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员、入党积极分子以及参与非公党建相关工作的人员。（三）基本原则1.按需施教原则：根据非公企业党建工作实际需求和党员队伍现状，有针对性地设置培训内容，确保培训效果。2.注重实效原则：紧密联系非公企业生产经营实际，注重培训的实用性和可操作性，使党员通过培训能够切实提高自身素质，为企业发展贡献力量。3.分类指导原则：根据不同岗位、不同层次党员的特点，实施分类培训，满足多样化的学习需求。4.与时俱进原则：及时更新培训内容和方式，适应新形势、新任务的要求，不断提高非公党建培训工作水平。二、培训内容（一）党的理论知识1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习党的基本原理、基本路线、基本方略，坚定理想信念，增强党性修养。2.党的历史：了解党的光辉历程和伟大成就，传承红色基因，汲取前进力量。3.党的方针政策：及时学习掌握党和国家的重大方针政策，确保非公企业党建工作与党中央保持高度一致。（二）党性修养与作风建设1.党性教育：强化党员意识，牢记党的宗旨，自觉遵守党的纪律，保持共产党员的先进性和纯洁性。2.作风建设：弘扬党的优良传统和作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，树立正确的政绩观和价值观。（三）非公企业党建工作实务1.党组织建设：学习非公企业党组织的设置、组建程序、班子建设等基本知识，提高党组织的凝聚力和战斗力。2.党员教育管理：掌握党员发展、党员教育、党员管理、党员服务等工作方法，加强党员队伍建设。3.党建活动策划与组织：学会策划和组织形式多样、富有特色的党建活动，增强党组织的吸引力和影响力。4.企业文化与党建融合：探索如何将党建工作与企业文化建设有机结合，实现党建引领企业发展。（四）法律法规与企业管理知识1.法律法规：学习与非公企业经营管理相关的法律法规，如公司法、劳动法、合同法等，提高依法经营、依法管理的能力。2.企业管理知识：了解现代企业管理的基本理论和方法，如人力资源管理、财务管理、市场营销等，提升综合素质，更好地服务企业发展。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据培训计划，定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者、党务工作者进行授课。2.专题讲座：针对非公党建工作中的热点难点问题，举办专题讲座，邀请相关领导、专家进行深入解读。（二）现场教学1.参观红色教育基地：组织党员到红色教育基地参观学习，通过实地感受，增强党性教育效果。2.企业观摩交流：组织党员到党建工作先进企业进行观摩学习，借鉴先进经验，推动本企业党建工作创新发展。（三）网络培训1.在线学习平台：搭建非公党建网络学习平台，上传培训课件、视频资料等学习资源，方便党员随时随地进行学习。2.网络直播授课：利用网络直播技术，开展线上直播授课，实现远程培训，提高培训效率。（四）自主学习1.发放学习资料：为党员发放党的理论书籍、非公党建工作手册等学习资料，鼓励党员自主学习。2.撰写学习心得：要求党员定期撰写学习心得，加深对学习内容的理解和掌握。四、培训师资（一）内部师资1.公司党组织负责人：具有丰富的党建工作经验，熟悉党的理论和方针政策，能够结合非公企业实际进行授课。2.优秀党员代表：在工作中表现突出，具有较高的政治素质和业务能力，能够分享工作经验和心得体会。（二）外部师资1.党校教师：具有深厚的理论功底和丰富的教学经验，能够系统讲解党的理论知识。2.党建专家：长期从事非公党建研究和实践工作，对非公党建工作有深入的了解和独到的见解。3.法律专家：熟悉法律法规，能够为党员讲解与企业经营管理相关的法律知识。五、培训时间与地点安排（一）培训时间1.集中培训：每次集中培训时间根据培训内容确定，一般为13天。2.网络培训：党员可根据自己的时间安排，自主登录网络学习平台进行学习，学习时间不限。（二）培训地点1.集中培训：培训地点根据实际情况确定，可选择公司会议室、党校教室或其他合适的场所。2.现场教学：参观红色教育基地和企业观摩交流的地点根据具体安排确定。六、培训考核与评估（一）考核方式1.考试：定期组织考试，检验党员对培训内容的掌握程度。考试形式可以为闭卷考试或开卷考试，根据培训内容的难易程度确定。2.撰写学习报告：要求党员结合培训内容和工作实际，撰写学习报告，阐述自己的学习收获和体会，以及如何将所学知识应用到工作中。3.日常表现考核：对党员在培训期间的出勤情况、课堂表现、参与讨论等情况进行考核。（二）评估标准1.知识掌握程度：根据考试成绩和学习报告的质量，评估党员对培训内容的掌握程度。2.能力提升情况：观察党员在工作中是否能够运用所学知识解决实际问题，评估其能力提升情况。3.党性修养增强：通过党员的日常表现和思想汇报，评估其党性修养是否得到增强。（三）结果运用1.颁发结业证书：对考核合格的党员颁发结业证书，作为参加培训的证明。2.纳入党员个人档案：将培训考核结果纳入党员个人档案，作为党员评先评优、职务晋升的重要依据。3.反馈与改进：根据培训考核与评估结果，及时总结经验教训，对培训内容、方式、师资等方面进行调整和改进，提高培训质量。七、培训保障（一）经费保障1.设立专项经费：公司设立非公党建培训专项经费，用于支付培训师资费用、培训资料印刷费用、培训场地租赁费用、现场教学交通费用等。2.经费管理：建立健全培训经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。（二）设施保障1.完善培训设施：配备必要的培训设备，如投影仪、音响设备、电脑等，为培训提供良好的硬件条件。2.优化网络学习平台：不断完善非公党建网络学习平台的功能，确保党员能够顺利进行在线学习。（三）组织保障1.成立培训工作领导小组：由公司党组织负责人担任组长，成员包括相关部门负责人，负责统筹协调培训工作，制定培训计划，解决培训工作中的重大问