职业卫生培训制度

PAGE职业卫生培训制度一、总则1.目的为加强公司职业卫生管理，提高员工职业卫生意识和技能，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本职业卫生培训制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员及其他相关人员。3.基本原则职业卫生培训工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持全员参与、分级负责、分类指导、突出重点的原则，确保培训工作的有效性和针对性。二、培训职责1.公司主要负责人职责全面负责公司职业卫生培训工作，将职业卫生培训工作纳入公司年度工作计划，并提供必要的人力、物力和财力支持。组织制定职业卫生培训制度和年度培训计划，确保培训工作的顺利开展。定期听取职业卫生培训工作汇报，及时解决培训工作中存在的问题。2.安全管理部门职责负责制定职业卫生培训计划，并组织实施。组织编写职业卫生培训教材，建立职业卫生培训档案，记录员工培训情况。对职业卫生培训效果进行评估，总结经验教训，不断改进培训工作。负责与外部培训机构联系，组织员工参加外部培训和进修。3.各部门职责负责本部门员工职业卫生培训的组织和实施，确保员工按时参加培训。协助安全管理部门开展职业卫生培训工作，提供必要的培训资源和支持。对本部门员工的职业卫生培训效果进行跟踪和评估，及时反馈员工培训需求。4.培训师资职责认真备课，熟悉培训教材和培训内容，掌握培训方法和技巧。按照培训计划和要求，认真组织培训教学活动，确保培训质量。及时解答员工在培训过程中提出的问题，收集员工的意见和建议，不断改进培训工作。协助安全管理部门做好培训效果评估工作，提供相关数据和资料。三、培训内容1.职业卫生法律法规《中华人民共和国职业病防治法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》《工作场所职业卫生监督管理规定》其他相关法律法规2.职业卫生基础知识职业病的定义、分类和特点职业病危害因素的识别、检测和评价职业卫生防护设施的种类、作用和使用方法个人防护用品的选择、使用和维护3.公司职业卫生管理制度公司职业卫生管理方针、目标和规章制度公司职业卫生操作规程公司职业病危害事故应急救援预案4.职业卫生防护技能职业病危害因素的预防措施职业卫生防护设施的操作和维护技能个人防护用品的正确佩戴和使用技能职业病危害事故的应急处置技能四、培训计划1.年度培训计划安全管理部门应根据公司职业卫生管理工作的需要，结合员工的实际情况，每年制定职业卫生培训年度计划。年度培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等内容。2.专项培训计划对于新入职员工、转岗员工、离岗半年以上重新上岗员工、接触职业病危害因素的员工等，应根据其岗位特点和职业卫生需求，制定专项培训计划。专项培训计划应在员工上岗前或接触职业病危害因素前完成。3.临时培训计划根据国家法律法规和行业标准的变化、公司职业卫生管理工作的需要、员工职业卫生培训需求的变化等情况，安全管理部门应及时制定临时培训计划，组织开展针对性的培训。五、培训方式1.内部培训安全管理部门应定期组织内部培训，邀请公司内部的职业卫生专家、技术人员等担任培训师资，对员工进行职业卫生法律法规、基础知识、管理制度、防护技能等方面的培训。各部门应结合本部门的实际情况，组织开展内部培训，对本部门员工进行职业卫生操作规程、应急处置技能等方面的培训。2.外部培训安全管理部门应根据公司职业卫生管理工作的需要，定期组织员工参加外部培训和进修，邀请外部的职业卫生专家、培训机构等对员工进行培训。对于涉及职业卫生关键岗位的员工，应选派到专业培训机构进行系统培训，取得相应的职业资格证书。3.在线培训安全管理部门应建立职业卫生在线培训平台，上传职业卫生培训教材、视频课件、考试题库等资料，供员工自主学习。员工应按照培训计划和要求，完成在线培训课程，并通过在线考试，取得相应的培训证书。六、培训实施1.培训通知安全管理部门应提前将培训通知发送给培训对象，明确培训时间、地点、内容、要求等事项。培训通知应采用书面通知、电子邮件通知、短信通知等方式发送。2.培训签到培训开始前，培训师资应组织培训对象进行签到，记录培训对象的出勤情况。培训签到表应包括培训日期、培训课程名称、培训对象姓名、部门、岗位、签到时间等内容。3.培训教学培训师资应按照培训计划和要求，认真组织培训教学活动，采用课堂讲授法、案例分析法、现场演示法、模拟演练法等多种教学方法，确保培训质量。培训教学过程中，培训师资应注重与培训对象的互动交流，及时解答培训对象提出的问题。4.培训考核培训结束后，培训师资应组织培训对象进行考核，考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等方式。考核内容应涵盖培训内容的各个方面，确保培训对象掌握所学知识和技能。培训考核成绩应记录在培训档案中。5.培训记录安全管理部门应建立职业卫生培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、地点、内容、师资、考核成绩等内容。培训档案应妥善保管，以备查阅。七、培训效果评估安全管理部门应定期对职业卫生培训效果进行评估，评估方式可采用问卷调查、考试成绩分析、现场观察、员工反馈等方式。评估内容应包括培训目标的达成情况、培训内容的掌握情况、培训方法的有效性、培训对员工工作行为的影响等方面。通过培训效果评估，总结经验教训，不断改进培训工作，提高培训质量。八、培训档案管理1.档案建立安全管理部门应建立职业卫生培训档案，对员工的培训情况进行详细记录。培训档案应包括培训计划、培训教材、培训教案、培训签到表、培训考核试卷及成绩、培训总结报告等资料。2.档案保管培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。培训档案应按照年度、类别等进行分类整理，便于查阅和管理。3.档案查阅公司员工因工作需要查阅培训档案的，应填写《职业卫生培训档案查阅申请表》，经所在部门负责人和安全管理部门负责人批准后，方可查阅。外部单