安全生产宣传培训制度

PAGE安全生产宣传培训制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产宣传培训工作，提高全体员工的安全意识、安全技能和自我保护能力，预防和减少各类生产安全事故的发生，保障公司员工生命财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围1.本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。2.外来施工单位、实习人员等进入公司作业区域的人员，也应遵守本制度相关规定。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，通过宣传培训，增强员工的安全意识，保障员工的合法权益。2.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全管理制度，确保宣传培训工作合法合规。3.全员参与原则：安全生产宣传培训覆盖公司全体员工，做到人人受教育，人人懂安全，人人会防范。4.注重实效原则：紧密结合公司实际生产经营活动，注重培训内容的针对性和实用性，确保培训效果，切实提高员工的安全素质和实际操作能力。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定公司安全生产宣传培训年度计划，并组织实施。2.组织编写、审核安全生产宣传培训教材和资料，建立健全公司安全生产宣传培训档案。3.负责对公司各部门安全生产宣传培训工作进行监督检查，对培训效果进行评估和考核。4.组织开展各类安全生产宣传活动，如安全月活动、安全知识竞赛等，营造公司良好的安全文化氛围。5.负责与外部安全培训机构、专家等进行沟通协调，邀请专业人员进行安全生产培训授课。（二）各部门1.负责本部门员工安全生产宣传培训计划的制定和实施，确保培训工作按时、按质、按量完成。2.组织本部门员工参加公司统一安排的安全生产宣传培训活动，督促员工认真学习，提高安全意识和技能。3.结合本部门实际工作，开展日常安全生产宣传教育活动，如班前会、班后会、安全技术交底等，及时传达公司安全工作要求，讲解安全操作规程和注意事项。4.负责收集、整理本部门安全生产宣传培训相关资料，及时上报安全管理部门备案。（三）人力资源部门1.将安全生产宣传培训纳入公司员工培训体系，与员工职业发展、绩效考核等挂钩，保障安全生产宣传培训所需的人员、经费等资源。2.协助安全管理部门做好新员工入职安全生产培训工作，确保新员工在上岗前接受系统的安全培训教育。3.根据公司安全生产宣传培训计划，合理安排培训时间，避免与员工正常工作发生冲突。（四）财务部门1.负责安排安全生产宣传培训所需的经费，确保专款专用，保障培训教材编写、师资聘请、培训场地租赁、设备购置等费用的支出。2.对安全生产宣传培训经费的使用情况进行监督和审计，确保经费使用合理、合规。（五）生产部门1.负责为安全生产宣传培训提供必要的生产现场支持，如培训场地、设备设施等，配合安全管理部门开展各类培训活动。2.在生产过程中，加强对员工的安全监督管理，及时纠正员工的不安全行为，确保安全生产。3.参与制定与生产操作相关的安全培训内容，提高员工的实际操作技能和应急处置能力。三、宣传培训内容（一）安全生产法律法规1.国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等。2.地方政府及行业主管部门颁布的安全生产法规、规章和规范性文件。（二）公司安全管理制度1.公司安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、事故应急预案等各项安全管理制度。2.公司安全管理的各项规定和要求（如安全奖惩制度、劳动防护用品配备与使用规定等）。（三）安全操作规程1.各岗位的安全操作规程，包括设备操作、工艺流程、作业环境等方面的安全要求。2.特殊作业（如动火作业、高处作业、有限空间作业等）的安全操作规程和审批程序。（四）安全事故案例分析1.本行业及公司内发生的各类生产安全事故案例，分析事故原因、经过、后果及应吸取的教训。2.通过案例分析，提高员工对事故的认知和防范意识，增强员工的自我保护能力。（五）安全技能培训1.安全设备设施的使用与维护，如消防器材、安全监测设备、个人防护用品等。2.应急救援知识与技能，包括火灾扑救、地震逃生、触电急救、中毒窒息急救等。3.风险识别与隐患排查治理方法，如危险有害因素辨识、安全检查表法、隐患排查治理流程等。（六）职业健康知识1.职业危害因素的识别、预防与控制，如粉尘、噪声、化学毒物等。2.职业健康防护措施，如正确佩戴劳动防护用品、定期进行职业健康体检等。四、宣传培训计划与实施（一）年度计划1.安全管理部门应于每年年底前，根据公司安全生产工作目标、员工队伍状况及安全生产形势，制定下一年度安全生产宣传培训计划。2.年度计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、培训时间安排、培训师资等内容，并报公司领导审批后实施。（二）培训方式1.内部培训集中授课：由公司内部安全管理人员或邀请外部专家进行集中授课，系统讲解安全生产知识和技能。现场讲解：在生产现场，由安全管理人员或技术人员结合实际操作，讲解安全操作规程和注意事项。案例分析：通过分析公司内外部安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。班前会、班后会：各部门利用班前会、班后会时间，对员工进行日常安全生产宣传教育，传达安全工作要求，布置安全工作任务。2.外部培训根据培训需求，选派员工参加外部专业培训机构举办的安全生产培训班，学习先进的安全管理理念和技术。邀请外部安全专家到公司进行专题讲座，针对公司安全生产中的重点、难点问题进行深入讲解和指导。（三）培训实施1.安全管理部门按照年度培训计划，负责组织实施各类安全生产宣传培训活动。培训前，应提前通知培训对象，准备好培训教材、设备等相关资料。2.培训过程中，应严格遵守培训纪律，保证培训秩序。培训教师应认真授课，注重与学员的互动交流，及时解答学员提出的问题。3.培训结束后，应对培训效果进行评估。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查、学员反馈等多种形式，了解学员对培训内容的掌握程度和培训满意度。4.对于培训效果未达标的学员，应组织补考或进行针对性的再培训，直至学员掌握相关知识和技能。五、培训档案管理（一）档案建立1.安全管理部门负责建立公司安全生产宣传培训档案，对每次培训活动的相关资料进行整理归档。2.培训档案应包括培训计划、培训教材、培训教案、培训签到表、培训考核成绩、培训效果评估报告、学员反馈意见等内容。（二）档案管理1.培训档案应分类存放，便于查阅和管理。档案管理人员应定期对档案进行整理、更新，确保档案资料的完整性和准确性。2.安全生产宣传培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。对于涉及公司机密的培训资料，应严格按照公司保密制度进行管理。3.因工作需要查阅培训档案的，应履行相应的审批手续，并在档案管理人员的监督下查阅，不得擅自复印、转借或销毁档案资料。六、考核与奖惩（一）考核1.安全管理部门负责对公司各部门安全生产宣传培训工作进行考核，考核内容包括培训计划完成情况、培训效果、培训档案管理等方面。2.员工个人的安全生产宣传培训考核结果纳入员工绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。（二）奖励1.对于在安全生产宣传培训工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励各部门和员工积极参与安全生产宣传培训工作，提高安全意识和技能。（三）惩罚1.对于未按照公司安全生产宣传培训制度要求开展培训工作的部门，责令限