小培训机构考勤制度

PAGE小培训机构考勤制度一、总则1.目的为了加强本小培训机构的规范化管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量和工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本培训机构全体教职员工及学员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位员工和学员都能严格遵守工作和学习时间，保证机构的正常运转。二、考勤规定1.工作时间教职员工实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。学员上课时间根据课程安排执行，具体以各班级课表为准。2.签到与签退教职员工每天需在规定的上班时间前到达机构，在签到表上进行签到。签到时应准确填写签到时间。下班时，需在签退表上签退，签退时间不得早于规定的下班时间。学员应在课程开始前到达教室签到，课程结束后签退。签到签退方式根据实际情况可采用纸质签到或电子签到系统。3.请假制度请假类别病假：员工因生病无法正常工作，需提供医院开具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假，需提前填写请假申请表，经批准后方可休假。事假期间无工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假需提前申请，并提供结婚证明。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。产假期间工资按照生育保险规定发放。陪产假：男员工在配偶生育时，可享受陪产假，天数按照当地政策执行。陪产假期间工资按照正常出勤发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提供相关证明。请假流程员工如需请假，应提前[X]天填写请假申请表，注明请假类别、请假时间和请假事由。将请假申请表提交给部门负责人审批，部门负责人根据工作情况进行审批。审批通过后，将请假申请表交至行政部门备案。如遇紧急情况无法提前请假，应在请假当天上班后第一时间向部门负责人和行政部门说明情况，并补办请假手续。4.迟到与早退迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次，视为旷工半天。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上下班为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次，视为旷工半天。5.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，予以辞退。旷工期间的教学任务或工作任务由其他人员代为完成，由此产生的费用由旷工人员承担。三、考勤监督与管理1.考勤记录行政部门负责每日的考勤记录工作，包括签到、签退时间，请假、迟到、早退、旷工情况等。考勤记录应及时、准确、完整，如有遗漏或错误应及时更正。2.监督检查行政部门定期对考勤情况进行检查，可采用随机抽查、定期巡查等方式。部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督，发现问题及时提醒和纠正。3.考勤统计与公示每月末，行政部门对当月考勤情况进行统计汇总，计算每位员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等。将考勤统计结果在机构内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉。四、学员考勤管理1.学员出勤要求学员应按时参加课程学习，遵守课堂纪律。如有特殊情况需要请假，学员或家长应提前向授课教师请假，并填写请假申请表。2.学员考勤记录授课教师负责记录学员的出勤情况，包括签到、签退时间，请假情况等。学员考勤记录应每周汇总一次，交至教学管理部门存档。3.学员缺勤处理对于无故缺勤的学员，授课教师应及时与学员或家长沟通，了解原因，并督促学员尽快补齐课程。学员缺勤累计超过课程总时长的[X]%，机构有权取消该学员的课程资格，并按照相关规定处理退费事宜。五、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由和预计加班时长。3.加班审批加班申请表提交给部门负责人审批，部门负责人根据工作实际情况进行审批。4.加班待遇员工加班后，可根据实际情况安排调休或发放加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[