劳务派遣物流分拣中心主管竞业限制协议

劳务派遣物流分拣中心主管竞业限制协议鉴于乙方系甲方派遣至丙方（[丙方物流分拣中心全称]）担任物流分拣中心主管职务，乙方在任职期间掌握甲方及丙方的物流分拣流程优化方案、核心客户信息、运营数据、人员管理体系等商业秘密及核心信息，为保护甲方及丙方合法权益、维护市场公平竞争秩序，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，本着平等自愿、协商一致原则，订立本协议。甲方（劳务派遣单位）名称：[甲方劳务派遣公司全称]住所：[甲方注册地址]法定代表人/负责人：[甲方负责人姓名]乙方（劳动者）姓名：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号]户籍所在地：[乙方户籍地址]现居住地：[乙方现居住地址]丙方（用工单位，物流分拣中心）名称：[丙方物流分拣中心全称]住所：[丙方注册/经营地址]法定代表人/负责人：[丙方负责人姓名]第一条竞业限制范围1.地域：乙方离职后不得在[乙方工作所在地XX市XX区及周边XX市XX县、XX镇（具体覆盖半径不超过50公里）]范围内从事竞业行为；2.期限：自乙方与甲方解除/终止劳动合同之日起12个月（不超过法定24个月上限）；3.行为限制：（1）不得在竞争单位担任全职/兼职员工、董事、监事、顾问、技术支持等任何职务；（2）不得自行设立、投资/参股竞争单位；（3）不得向竞争单位提供物流分拣流程设计、客户对接、运营优化等服务；（4）不得引诱/招聘甲方、丙方员工到竞争单位任职；（5）不得泄露、使用甲方/丙方商业秘密（包括但不限于分拣效率数据、客户合作协议、区域配送网络）。第二条竞争单位定义本协议所称“竞争单位”指从事以下业务的主体：1.快递/物流分拣、仓储配送、区域末端配送；2.与丙方业务范围（如[具体业务：电商仓配分拣、冷链物流分拣等]）相同/相似的第三方物流服务；3.其他直接/间接与甲方、丙方形成竞争关系的单位（以甲方、丙方最新业务范围为准）。第三条竞业限制补偿1.标准：甲方按月支付乙方离职前12个月平均工资的30%（不低于当地最低工资标准）；2.支付方式：每月[15]日前（遇节假日顺延）支付至乙方指定银行账户（账户信息：[乙方银行卡号]）；3.支付条件：乙方需持续遵守竞业限制义务，若违约甲方有权停止支付补偿。第四条乙方义务1.离职后严格遵守本协议约定；2.变更居住地/联系电话需在[3]个工作日内书面通知甲方；3.配合甲方核查竞业履行情况（如提供任职证明、收入证明）；4.不得向任何第三方泄露甲方/丙方商业秘密。第五条违约责任1.若乙方违约，需向甲方支付乙方离职前12个月平均工资的6倍作为违约金；2.违约金不足以弥补损失的（包括甲方/丙方经营损失、律师费、诉讼费、取证费），乙方需赔偿差额；3.甲方有权要求乙方立即停止违约（如解除与竞争单位的劳动关系、注销自行设立的竞争单位）；4.乙方违约所得收益需全部返还甲方。第六条协议生效与终止1.生效：自甲乙双方签字（乙方）、盖章（甲方）之日起生效，与《劳动合同》具有同等效力；2.终止：（1）竞业期限届满；（2）甲方提前[30]天书面通知乙方终止；（3）乙方违约，甲方单方解除。第七条争议解决因本协议产生争议，双方先协商；协商不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的向人民法院起诉。第八条其他约定1.本协议未尽事宜按法律法规执行；2.一式两份，甲乙双方各执一份；3.丙方对本协议权益享有独立请求权（乙方违约时丙方有权主张赔偿）。甲方（盖章）：__________法定代表人/负责人（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__