劳务派遣展会搭建项目主管竞业限制协议

劳务派遣展会搭建项目主管竞业限制协议甲方（劳务派遣单位）：[甲方全称]法定代表人：[甲方法定代表人]地址：[甲方注册地址]乙方（派遣员工）：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方联系地址]丙方（用工单位）：[丙方全称]法定代表人：[丙方法定代表人]地址：[丙方注册地址]鉴于：1.甲方系依法设立的劳务派遣单位，乙方系甲方派遣至丙方工作的展会搭建项目主管；2.乙方在工作期间接触并掌握甲方、丙方的商业秘密及核心业务信息，该等信息对甲方、丙方具有重大价值；3.为保护甲方、丙方合法权益，避免乙方离职后从事损害甲方、丙方利益的竞争行为，三方本着平等自愿、协商一致原则订立本协议。第一条竞业限制的定义与范围1.1竞业行为指乙方在竞业限制期限内，直接或间接从事下列行为：（1）在与甲方、丙方存在竞争关系的单位（简称“竞争单位”）担任任何职务（董事、监事、经理、员工、顾问等）；（2）直接或间接投资、持股竞争单位（持股比例超5%视为间接投资）；（3）自行或合伙经营展会搭建、展览展示工程、活动策划执行、展位设计制作等与甲方、丙方主营业务相同/类似的业务；（4）引诱甲方、丙方的客户、供应商、核心员工与竞争单位或乙方自营业务合作；（5）向第三方泄露甲方、丙方商业秘密（本协议第七条定义）。1.2竞争单位指从事展会搭建、展览展示工程等与甲方、丙方主营业务相同/类似的企业，无论注册地、经营地是否一致。1.3地域范围：甲方、丙方主营业务覆盖的全国范围（含各省市自治区）。1.4期限：自甲乙双方解除/终止劳动合同之日起，最长不超过24个月。第二条乙方的竞业限制义务2.1乙方确认已掌握甲方、丙方商业秘密及核心业务信息，离职后严格遵守本协议。2.2乙方离职后15个工作日内，书面告知甲方、丙方新就业单位、职务及联系方式；无固定就业单位的，每3个月书面告知就业状态。2.3乙方不得泄露甲方、丙方商业秘密，即使竞业限制期限届满，若商业秘密未公开仍负有保密义务。2.4乙方应配合甲方、丙方核实就业情况，提供新单位工作证明、社保缴纳记录等。第三条甲方的竞业限制补偿义务3.1甲方于乙方离职后每月[XX]日，向乙方支付竞业限制补偿金。3.2补偿金标准：乙方离职前12个月平均工资（含基本工资、绩效、奖金）的30%，且不低于乙方工作地最低工资标准。3.3支付方式：转账至乙方指定账户（开户行[XX银行XX支行]，账号[XXXXXXX]）。3.4甲方逾期支付超30日，乙方有权书面通知解除本协议，无需承担违约责任。第四条丙方的权利义务4.1丙方有权监督乙方遵守本协议情况，及时告知甲方乙方违反行为。4.2丙方按劳务派遣协议约定，承担本协议项下甲方应支付的补偿金。4.3乙方违反本协议给丙方造成损失的，丙方有权要求乙方赔偿。第五条违约责任5.1乙方违反本协议第一条约定，应向甲方支付违约金（乙方离职前12个月平均工资的10倍）；违约金不足以弥补损失的，赔偿差额部分。5.2乙方违反本协议的，15日内一次性支付违约金及赔偿金，并返还已领取的全部补偿金。5.3甲方、丙方追究违约责任支出的律师费、诉讼费、调查取证费等，由乙方承担。5.4乙方违反竞业限制的，甲方、丙方有权要求其继续履行至期限届满。第六条协议的生效、变更与终止6.1本协议自三方签字（乙方）、盖章（甲丙方）之日起生效。6.2协议变更需三方书面协商一致，签署补充协议。6.3协议终止情形：（1）竞业限制期限届满；（2）甲方逾期支付超30日，乙方书面解除；（3）乙方违反本协议，甲方书面解除（不影响追究违约责任）；（4）乙方死亡/丧失劳动能力，无证据证明近亲属/代理人利用商业秘密竞争。第七条商业秘密的约定7.1商业秘密指甲方、丙方不为公众所知悉、能带来经济利益、具有实用性并采取保密措施的信息，包括：（1）客户名单（联系方式、需求、合作习惯、交易价格）；（2）展会搭建方案（设计图纸、技术参数、施工工艺、材料选型）；（3）项目成本、报价、利润数据；（4）供应商信息（资质、价格、供应周期）；（5）业务数据（项目数量、客户增长率、市场占有率）；（6）内部管理流程、未公开决策信息。7.2乙方确认接触的上述信息均为商业秘密，无论是否标注“保密”均负保密义务。第八条争议解决因本协议引起的争议，三方先协商；协商不成的，向甲方所在地或乙方工作地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向有管辖权的法院起诉。第九条其他9.1本协议是劳动合同补充协议，与劳动合同不一致的以本协议为准。9.2本协议一式三份，三方各执一份，具有同等效力。9.3未尽事宜按国家法律法规及三方约定执行。甲方（盖章）：__________________法定代表人/授权代表（签字）：________日期：______年____月____日乙方（签字）：__