连锁门店标准化运营督导竞业限制合同

连锁门店标准化运营督导竞业限制合同甲方（用人单位）：[甲方全称]统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]地址：[甲方注册地址及主要经营地址]乙方（劳动者）：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]地址：[乙方常住地址]鉴于：1.乙方系甲方聘用的连锁门店标准化运营督导，核心职责包括制定/执行《连锁门店标准化运营手册》、督导门店运营合规性、维护客户关系及供应链体系、优化门店管理流程等；2.乙方任职期间将接触并掌握甲方核心商业秘密（含运营标准、客户数据、选址策略等），该信息对甲方经营具有重大价值；3.为保护甲方合法权益，避免乙方离职后利用商业秘密从事竞争业务，双方平等自愿订立本协议。第一条定义1.1竞争业务：与甲方主营业务相同或类似的连锁门店运营管理、督导及相关业务（如[餐饮连锁运营/零售连锁标准化管理等，依甲方实际业务填写]）；1.2竞争单位：从事竞争业务的法人、非法人组织或个人，含甲方竞争对手、关联企业、乙方自行设立的竞争主体；1.3商业秘密：甲方未公开、具商业价值且采取保密措施的信息，具体包括：（1）运营类：《连锁门店标准化运营手册》《督导工作流程规范》《门店绩效评估体系》；（2）客户类：会员数据、核心消费客户名单及习惯、合作供应商详细信息；（3）管理类：门店选址评估标准、供应链流程、未公开战略规划；（4）其他：未公开培训体系、市场调研数据等。第二条竞业限制范围与期限2.1地域范围：甲方主要经营区域（[XX省XX市及周边100公里范围内，或甲方覆盖的XX区域]）；2.2业务范围：乙方不得直接或间接：（1）在竞争单位任任何职务（管理、运营、督导等）；（2）自行设立、投资（持股超5%）或参股竞争单位；（3）为竞争单位提供咨询、技术支持等服务；（4）利用甲方商业秘密开展竞争业务；2.3期限：劳动合同解除/终止之日起【12】个月（不超24个月法定上限）。第三条乙方义务3.1严格遵守竞业限制范围与期限；3.2离职后每3个月向甲方书面/邮件告知就业情况（任职单位、职务、业务范围等）；3.3未经甲方书面同意，不得披露、使用甲方商业秘密（已公开且无保密措施的除外）；3.4离职时归还所有涉及甲方商业秘密的文件、电子数据等，不得留存复制件。第四条甲方补偿4.1标准：乙方离职前12个月平均工资的【40%】（不低于当地最低工资）；4.2支付：按月支付至乙方指定账户（户名：[乙方姓名]，账号：[乙方银行账号]，开户行：[乙方开户银行]）；4.3时间：劳动合同解除/终止次月【15】日前支付首笔，后续每月同时间支付；4.4中止：乙方违约时，甲方有权中止支付直至违约纠正。第五条违约责任5.1乙方违约：（1）立即停止违约；（2）支付违约金（离职前12个月平均工资的【6】倍，合理范围内）；（3）赔偿甲方全部损失（含直接损失、律师费、诉讼费等）；（4）返还从竞争单位获得的收入（不低于违约金与损失之和）；5.2甲方未支付补偿：（1）按应付未付金额【万分之五】/日付逾期利息；（2）连续3个月未付，乙方有权单方解除协议，无违约责任；（3）未支付不免除解除前的竞业限制义务。第六条争议解决协商不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，向甲方所在地有管辖权的法院起诉。第七条其他7.1本协议为劳动合同附件，与劳动合同同等效力；7.2自双方签字（乙方）、盖章（甲方）之日起生效；7.3一式两份，双方各执一份；7.4未尽事宜另行签订补充协议，补充协议优先。甲方（盖章）：__________________法定代表人/授权代表（签字