上市公司 CEO 离职竞业限制服务合同

上市公司CEO离职竞业限制服务合同甲方：[上市公司全称]统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]地址：[甲方注册地址/主要经营地址]乙方：[乙方姓名]身份证号：[乙方身份证号]地址：[乙方联系地址]鉴于乙方原系甲方高级管理人员（担任CEO职务），掌握甲方核心商业秘密、客户资源及运营决策信息，为维护甲方合法权益，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经平等协商，自愿签订本竞业限制服务合同，以资共同遵守。第一条竞业限制范围1.地域范围：甲方现有及未来12个月内计划拓展的业务所在国家和地区，包括但不限于中国大陆、中国香港、美国、欧盟成员国（以甲方业务台账为准）。2.行业范围：与甲方主营业务直接竞争的行业，具体为[甲方主营业务对应的行业类别，如：企业级云计算服务、人工智能算法研发、智能硬件解决方案]。3.业务范围：（1）不得从事与甲方主营业务相同或类似的业务，包括但不限于：[具体业务，如：SaaS平台开发与运营、工业互联网解决方案、大数据分析服务]；（2）不得服务于直接或间接与甲方存在竞争关系的市场主体（以下简称“竞品”），竞品定义为：-生产、销售与甲方核心产品/服务相同或替代产品/服务的主体；-与甲方在同一细分市场争夺客户资源的主体；-甲方定期更新的《竞品名单》（附件1）所列主体（更新需提前10日书面通知乙方）。第二条竞业限制期限自乙方与甲方劳动合同解除/终止之日起，共计18个月（不超过法律规定的24个月上限）。第三条乙方竞业限制义务1.不得在竞业限制期限内，以任何形式（全职、兼职、顾问、董事、监事、股东等）任职于竞品；2.不得自行或与他人合作设立、运营与甲方竞业的企业或组织；3.不得向竞品泄露甲方未公开的商业秘密（包括但不限于客户名单、定价策略、研发计划、核心技术参数、财务数据、运营流程等）；4.不得劝诱、拉拢甲方在职员工、核心客户、关键供应商与竞品合作；5.不得使用甲方商业秘密为自身或第三方谋取利益。第四条竞业限制补偿1.补偿标准：每月按乙方离职前12个月平均税前工资的50%支付（平均工资=离职前12个月基本工资+绩效奖金+津贴补贴总额÷12）；2.支付方式：（1）自乙方离职次月起，每月15日前支付至乙方指定银行账户（户名：[乙方姓名]，开户行：[乙方指定开户行]，账号：[乙方指定银行账号]）；（2）乙方需每月10日前向甲方提交《竞业限制履行确认书》（附件2），甲方收到确认书后3个工作日内支付当月补偿；3.补偿调整：若甲方业务范围发生重大变化（如并购、转型），双方可协商调整补偿标准，需签订书面补充协议；4.补偿暂停：若乙方未按约定提交确认书，甲方有权暂停支付当月补偿，直至乙方补提交且确认无违约。第五条乙方报告义务1.每月10日前提交《竞业限制履行确认书》，如实说明当月工作单位、工作内容、是否存在竞业行为；2.若乙方工作单位、职务发生变更，需在变更后3个工作日内书面通知甲方，并附新单位的工商信息或任职证明；3.若乙方无任职单位，需在确认书中明确说明。第六条违约责任1.若乙方违反本合同第三条约定，需向甲方支付违约金：（1）违约金=乙方离职前12个月平均税前工资×3倍；（2）若违约金不足以弥补甲方实际损失（包括但不限于客户流失损失、技术泄露损失、维权费用<律师费、诉讼费、保全费等>），乙方需补足差额；2.乙方需立即停止违约行为，并返还已领取的全部竞业限制补偿（自违约之日起计算）；3.若乙方违约导致甲方核心商业秘密泄露，甲方有权解除本合同，并追究乙方的侵权责任（包括刑事责任，若涉及）。第七条竞业限制解除1.甲方解除：甲方可在竞业限制期限内提前30日书面通知乙方解除本合同，解除后无需支付后续补偿；2.乙方解除：若甲方连续3个月未支付补偿，乙方有权书面通知甲方解除本合同，且无需承担违约责任；3.自动解除：若甲方业务范围调整后，乙方所在行业不再与甲方竞争，本合同自动解除，双方需书面确认。第八条商业秘密持续保护即使竞业限制期限届满，乙方仍需保守甲方未公开的商业秘密，直至该秘密公开或法律规定的保护期限届满（不受本合同期限限制）。第九条争议解决因本合同发生的争议，双方协商解决；协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第十条其他1.本合同自双方签字（乙方）、盖章（甲方）之日起生效；2.附件（《竞品名单》《竞业限制履行确认书》）为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力；3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。甲方（盖章）：[上市公司全称]法定代表人/授