党员政治培训制度

PAGE党员政治培训制度一、总则（一）目的为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党员队伍思想政治建设，提高党员政治素质，确保党员在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，特制定本党员政治培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体党员。（三）基本原则1.政治引领原则：始终把政治建设放在首位，以党的政治理论武装党员头脑，坚定政治信仰，强化政治担当。2.全员覆盖原则：确保全体党员都能接受系统、全面的政治培训，不留培训死角。3.与时俱进原则：紧跟党的理论创新步伐，及时更新培训内容，使党员政治培训适应新时代要求。4.注重实效原则：注重培训效果评估，通过多样化的培训方式和手段，提高党员政治素养，推动实际工作。二、培训内容（一）党的基本理论1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。2.党的性质、宗旨、纲领、组织原则和纪律，党的优良传统和作风。（二）党的路线方针政策1.党的基本路线、基本方略，以及党和国家在经济、政治、文化、社会、生态文明等方面的重大决策部署。2.国内外形势与政策，引导党员正确认识国际国内形势，增强应对风险挑战的能力。（三）党性修养1.理想信念教育，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强党员的使命感和责任感。2.党的纪律教育，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉维护党的团结统一。3.道德品行教育，践行社会主义核心价值观，培养高尚道德情操，保持共产党人的政治本色。（四）党内法规1.《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习与解读。2.党内法规的贯彻执行，引导党员自觉遵守党内法规，依规依纪开展工作。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据党员队伍实际情况，制定年度培训计划，定期组织党员参加集中培训。培训时间不少于[X]天，培训内容涵盖党的基本理论、路线方针政策、党性修养等方面。2.邀请专家授课：邀请党校教授、专家学者、资深党务工作者等进行专题讲座，深入解读党的重要理论和政策，提高培训的专业性和权威性。3.开展主题研讨：围绕党的重大决策部署和热点难点问题，组织党员开展主题研讨活动，引导党员深入思考，交流心得体会，提高政治理论水平和分析解决问题的能力。（二）在线学习1.搭建在线学习平台：利用互联网技术，搭建党员政治培训在线学习平台，上传丰富的学习资料，包括视频课程、电子书籍、学习课件等，方便党员随时随地进行学习。2.开展线上互动交流：在在线学习平台上设置讨论区、答疑板块等，鼓励党员之间进行互动交流，分享学习心得，解答学习疑问。3.定期推送学习内容：通过微信公众号、电子邮件等方式，定期向党员推送党的最新理论成果、重要会议精神、学习资料等，引导党员及时跟进学习。（三）实地参观学习1.组织红色教育基地参观：定期组织党员到革命纪念馆、烈士陵园、红色教育基地等实地参观学习，通过实地感受革命历史和先辈们的奋斗精神，增强党员的党性观念和爱国情怀。2.开展现场教学活动：在参观学习过程中，安排专业讲解员进行现场讲解，组织党员开展重温入党誓词、主题党日等活动，使党员在实地体验中接受深刻的政治教育。（四）个人自学1.制定学习计划：党员根据自身实际情况，制定个人政治学习计划，明确学习目标、学习内容和学习进度，确保个人自学有计划、有安排。2.阅读经典著作：鼓励党员阅读马克思主义经典著作、党的重要文献等，深入领会党的理论精髓，提高政治理论素养。3.撰写学习心得：党员定期撰写个人学习心得，总结学习收获，反思存在问题，不断提高学习效果。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.年度培训计划：每年年初，由公司/组织党委根据党的工作部署和党员队伍建设需要，制定年度党员政治培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等。2.季度培训安排：根据年度培训计划，细化季度培训安排，明确每个季度的培训主题、培训内容和培训责任人，确保培训计划有序实施。（二）培训组织实施1.成立培训工作小组：由公司/组织党委负责人担任组长，相关部门负责人为成员，负责培训工作的组织协调、师资安排、教学管理等工作。2.做好培训准备工作：培训前，培训工作小组要做好培训场地、教材、设备等准备工作，确保培训顺利进行。同时，要提前通知党员参加培训，明确培训要求和注意事项。3.严格培训考勤管理：建立培训考勤制度，对党员参加培训的情况进行严格考勤。对无故缺席培训的党员，要进行批评教育，并要求其补学相关内容。4.加强培训过程管理：培训过程中，培训工作小组要加强对培训教学的管理，及时了解党员的学习情况和需求，对培训内容和方式进行调整优化，确保培训质量。五、培训效果评估（一）评估方式1.考试考核：培训结束后，通过考试、撰写心得体会、开展知识竞赛等方式，对党员的学习成果进行考核评估，检验党员对培训内容的掌握程度。2.问卷调查：设计问卷调查表，了解党员对培训内容、培训方式、培训效果等方面的满意度和意见建议，为改进培训工作提供参考。3.实践检验：观察党员在实际工作中的表现，看其是否将所学的政治理论知识转化为实际行动，是否在工作中发挥先锋模范作用，以此评估培训对党员工作实践的促进作用。（二）结果运用1.反馈改进：将培训效果评估结果及时反馈给党员个人和培训工作小组，针对存在的问题和不足，提出改进措施和建议，不断完善培训工作。2.表彰奖励：对培训成绩优秀、表现突出的党员进行表彰奖励，树立学习榜样，激发党员学习的积极性和主动性。3.纳入党员考核：将党员参加政治培训的情况和培训效果评估结果纳入党员年度考核内容，作为党员评先评优、职务晋升的重要依据。六、培训师资与教材管理（一）培训师资管理1.建立师资库：选拔一批政治素质高、理论水平强、教学经验丰富的党员领导干部、党校教授、专家学者、优秀党务工作者等组成培训师资库，为党员政治培训提供充足的师资保障。2.加强师资培训：定期组织师资库成员参加培训，不断更新知识结构，提高教学水平和能力。同时，鼓励师资库成员开展教学研究和教学改革，创新教学方法和手段。3.严格师资考核：建立师资考核评价机制，对师资库成员的教学质量、教学效果等进行考核评价。对考核不合格的师资库成员，及时调整出师资库。（二）培训教材管理1.选用权威教材：选用中央党校出版社、人民出版社等权威出版社出版的党的理论著作、政策法规解读等作为培训教材，确保教材内容准确、权威。2.编写内部教材：结合公司/组织实际情况，编写具有针对性和实用性的内部培训教材，如企业党建工作案例分析、党员先进事迹选编等，丰富培训内容。3.加强教材更新：及时关注党的理论创新和实践发展，根据培训需要，定期更新培训教材，确保党员所学知识与时俱进。4.规范教材使用：建立培训教材管理制度，规范教材的征订、发放、使用和保管等环节，确保教材的合理使用和安全完整。七、经费保障（一）经费来源党员政治培训经费主要来源于公司/组织党费、行政经费等。（二）经费使用范围1.师资费用：支付邀请专家学者、党校教授等授课的讲课费、差旅费等。2.教材费用：购买培训教材、学习资料、电子课件等费用。3.培训场地租赁费用：租赁培训场地所产生的费用。4.培训设备购置费用：购置投影仪、音响设备、电脑等培训设备的费用。5.其他费用：与党员政治培训相关的其他费用，如培训证书制作、学习交流活动组织等费用。（三）经费管理1.建立经费预算制度：每年年初，根据党员政治培训计划，编制培训经费预算，明确经费支出项目和金额，报公司/组织党委审批。2.严格经费审批程