飞机安全员培训考核制度

PAGE飞机安全员培训考核制度一、总则（一）目的为加强飞机安全员队伍建设，提高飞机安全员的业务素质和应急处置能力，确保航空运输安全，依据相关法律法规和行业标准，制定本培训考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司从事飞机安全保卫工作的全体人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、民航行业规章及公司各项规定，确保培训考核工作合法合规。2.注重实效原则：紧密结合实际工作需求，注重培训内容的针对性和实用性，提高培训考核效果。3.分级分类原则：根据不同岗位、不同层级的要求，实施分级分类培训考核，确保培训考核的科学性和有效性。4.持续改进原则：不断总结经验，持续优化培训考核内容和方式，适应行业发展和公司安全保卫工作的需要。二、培训管理（一）培训计划制定1.人力资源部门会同安全保卫部门，根据公司发展战略、安全形势和人员状况，每年制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训师资等。2.年度培训计划应涵盖新入职人员培训、在职人员定期复训、专项技能培训、应急处置培训等各类培训项目。（二）培训内容1.法律法规与行业标准：包括国家有关航空安全保卫的法律法规、民航行业规章、公司安全保卫相关规定等。2.安全保卫知识与技能：如航空安全形势分析、空防安全防范措施、客舱安全管理、应急处置程序等。3.体能与身体素质训练：包括体能训练标准、格斗技能、应急救援技能等。4.职业道德与职业素养：培养飞机安全员的敬业精神、团队协作意识、职业操守等。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部具有丰富经验的管理人员、业务骨干担任培训师资，开展各类专业知识和技能培训。2.外部培训：根据培训需求，选派人员参加民航管理部门、专业培训机构组织的外部培训课程，学习先进的安全保卫理念和技术。3.模拟演练：定期组织模拟机上突发事件应急处置演练，提高飞机安全员的实战能力和应急反应速度。4.在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程，方便飞机安全员随时随地进行学习和复习。（四）培训记录与档案管理1.安全保卫部门负责建立飞机安全员培训档案，记录每位人员的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。2.每次培训结束后，培训师资应填写培训记录，学员应签署培训反馈意见。培训记录和反馈意见作为培训档案的重要组成部分。三、考核管理（一）考核类型1.入职考核：新入职飞机安全员必须通过入职考核后方可上岗。入职考核包括理论知识考核和实际操作考核。2.定期考核：在职飞机安全员每年进行一次定期考核，考核内容包括业务知识、技能水平、应急处置能力等。3.专项考核：根据公司安全保卫工作需要，适时组织专项考核，如特定机型安全保卫措施考核、新安保设备操作考核等。（二）考核内容1.理论知识考核：涵盖法律法规、安全保卫知识、职业道德等方面的内容，采用闭卷考试的方式进行。2.实际操作考核：包括体能测试、格斗技能展示、应急处置流程演示等，由专业评委进行现场评分。3.工作表现考核：结合日常工作中的出勤情况、工作态度、安全记录、服务质量等方面进行综合评价。（三）考核标准1.入职考核：理论知识考核成绩达到[X]分以上，实际操作考核成绩达到[X]分以上，且综合评定为合格者，方可通过入职考核。2.定期考核：考核总成绩达到[X]分以上为合格。其中，理论知识考核成绩占总成绩的[X]%，实际操作考核成绩占总成绩的[X]%，工作表现考核成绩占总成绩的[X]%。3.专项考核：根据专项考核的具体要求，制定相应的考核标准，确保考核结果客观公正。（四）考核组织与实施1.人力资源部门负责统筹安排考核工作，制定考核方案，明确考核时间、地点、考核人员等。2.安全保卫部门负责组织考核评委小组，评委小组成员应具备丰富的业务经验和专业知识。3.考核过程应严格按照考核方案进行，确保考核的公平、公正、公开。考核结束后，及时公布考核成绩，并将考核结果反馈给被考核人员。（五）考核结果应用1.对于考核合格的飞机安全员，予以正常续聘或晋升；对于考核不合格的人员，根据情况进行补考、复训或调整岗位。2.连续两次考核不合格的人员，公司将予以辞退。四、培训考核评估与改进（一）培训效果评估1.安全保卫部门定期对培训效果进行评估，通过问卷调查、学员反馈、实际工作表现等方式，了解培训内容的掌握程度和实际应用效果。2.根据培训效果评估结果，分析培训工作中存在的问题，提出改进措施和建议，不断优化培训内容和方式。（二）考核结果分析1.人力资源部门和安全保卫部门共同对考核结果进行分析，找出考核中存在的共性问题和薄弱环节，为制定针对性的培训计划提供依据。2.针对考核成绩不理想的人员，进行个别辅导和跟踪，帮助其提高业务水平和考核成绩。（三）制度改进1.根据培训考核评估与分析结果，适时对本制度进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。2.关注行业