党务工作者培训考核制度

PAGE党务工作者培训考核制度一、总则（一）目的为加强公司党务工作者队伍建设，提高党务工作者的政治素质、业务能力和工作水平，规范党务工作者培训考核工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党务工作者。（三）基本原则1.按需施教原则。根据公司党务工作实际需要和党务工作者的岗位需求，有针对性地开展培训。2.注重实效原则。紧密联系公司党建工作实际，注重培训效果，提高党务工作者解决实际问题的能力。3.考培结合原则。将培训与考核有机结合，以考促学，确保培训质量。4.激励发展原则。通过培训考核，激励党务工作者不断提升自身素质，推动公司党建工作创新发展。二、培训内容（一）政治理论1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。2.党的路线、方针、政策和决议，党的基本知识。（二）党务业务1.党的组织建设、党员教育管理、党组织工作制度等方面的知识和技能。2.党内法规、党的纪律和廉洁自律要求。3.党建工作信息化建设与应用。（三）综合素质1.沟通协调能力、组织管理能力、文字表达能力等。2.职业道德与职业素养。三、培训方式（一）集中培训1.根据公司党建工作安排和党务工作者培训需求，定期组织集中培训。培训内容涵盖政治理论、党务业务等方面，邀请专家学者、上级党组织领导等进行授课。2.集中培训时间一般不少于[X]天，培训结束后进行考核评估。（二）专题培训1.针对党务工作中的重点、难点问题，适时组织专题培训。如党员发展工作专题培训、党组织换届选举工作专题培训等。2.专题培训可邀请相关领域的资深党务工作者或专业人士进行讲解，培训时间根据实际情况确定，培训后进行专项考核。（三）在线学习1.建立在线学习平台，上传各类党务培训课程、学习资料等，供党务工作者自主学习。2.党务工作者应定期登录在线学习平台进行学习，并完成规定的学习任务。在线学习平台将记录学习进度和学习成绩。（四）实践锻炼1.安排党务工作者到基层党组织进行实践锻炼，参与基层党建工作，提高实际工作能力。2.实践锻炼时间根据实际情况确定，实践锻炼结束后，由接收单位对党务工作者的表现进行评价，并反馈至公司党委。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定流程1.公司党委每年年初根据公司党建工作目标和党务工作者队伍建设需要，制定年度培训计划。2.各基层党组织结合本单位实际情况，提出培训需求和建议，报公司党委组织部。3.公司党委组织部汇总各基层党组织的培训需求，结合年度培训计划，制定具体的培训方案，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。（二）培训组织实施1.培训计划下达后，公司党委组织部负责组织实施培训工作。对于集中培训和专题培训，要提前做好培训通知、培训资料准备、培训场地安排等工作。2.在线学习平台由公司党委组织部指定专人负责管理和维护，确保平台正常运行，学习资源丰富、更新及时。3.在实践锻炼方面，公司党委组织部负责与接收单位沟通协调，做好党务工作者实践锻炼的安排和管理工作。（三）培训记录与档案管理1.建立培训记录档案，对每一次培训的时间、地点、内容、参与人员及考核成绩等进行详细记录。2.培训记录档案由公司党委组织部指定专人负责保管，作为党务工作者培训经历和培训效果的重要依据。五、考核方式与标准（一）考核方式1.理论考核。通过闭卷考试、撰写心得体会、提交调研报告等方式，考核党务工作者对政治理论、党务业务知识的掌握程度。2.实践考核。根据党务工作者在实际工作中的表现，如组织开展党组织活动、党员教育管理工作、处理党务工作中的实际问题等情况进行考核。3.综合评价。结合理论考核和实践考核结果，以及日常工作表现、群众评价等，对党务工作者进行综合评价。（二）考核标准1.理论考核成绩占总成绩的[X]%，[X]分及以上为合格。2.实践考核成绩占总成绩的[X]%，根据实际工作表现分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.综合评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。考核总成绩在[X]分及以上，且实践考核和综合评价均为优秀的，为优秀等级；考核总成绩在[X]分及以上，实践考核为良好及以上，综合评价为称职及以上的，为称职等级；考核总成绩在[X]分及以上，实践考核为合格，综合评价为基本称职的，为基本称职等级；考核总成绩低于[X]分，或实践考核为不合格，或综合评价为不称职的，为不称职等级。六、考核结果应用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的党务工作者，公司党委予以表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在职务晋升、职称评定、评先评优等方面，优先考虑考核结果优秀的党务工作者。（二）培训调整1.对考核结果为基本称职的党务工作者，公司党委组织部将与其进行谈话，指出存在的问题，提出改进建议，并根据情况安排针对性的培训。2.对考核结果为不称职的党务工作者，公司党委将视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位等处理，并安排参加不少于[X]天的集中培训，培训结束后进行补考，补考仍不合格的，予以辞退或免职。（三）职业发展1.将考核结果作为党务工作者职业发展的重要依据，建立党务工作者人才库，对表现优秀的党务工作者进行重点培养和储备，为公司党建工作提供人才支持。2.根据考核结果，为党务工作者制定个性化的职业发展规划，鼓励其不断提升自身素质，在党务工作岗位上发挥更大作用。七、培训考核管理与监督（一）管理职责1.公司党委组织部负责党务工作者培训考核制度的制定、修订和组织实施，对培训考核工作进行统筹协调和指导。2.各基层党组织负责本单位党务工作者培训考核的具体组织和实施，配合公司党委组织部做好相关工作。（二）监督检查1.公司党委建立培训考核监督检查机制，定期对培训考核工作进行检查，确保培训考核工作规范、有序进行。2.对在培训考核工作中弄虚作假、违反纪律的单位和个人，将严肃追究责任。（三）意见反馈与改进1.建立培训考核意见反馈机制，在每次培训考核结束后，及时收集党务工作者的意见和建议