党支部书记委员培训制度

PAGE党支部书记委员培训制度一、总则（一）目的为了加强党支部书记委员队伍建设，提高党支部书记委员的政治素质、业务能力和领导水平，充分发挥党支部在公司/组织中的战斗堡垒作用，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有党支部书记委员。（三）培训原则1.理论联系实际原则：将党的理论知识与公司/组织实际工作相结合，注重培训的针对性和实效性。2.按需施教原则：根据党支部书记委员的岗位需求和实际工作需要，确定培训内容和方式。3.分类指导原则：根据党支部书记委员的不同层次、不同岗位，实施分类培训，提高培训效果。4.学用结合原则：鼓励党支部书记委员将所学知识运用到实际工作中，不断提高工作能力和水平。二、培训内容（一）政治理论1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习党的基本理论，掌握其精神实质和丰富内涵，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.党的路线方针政策：及时了解和掌握党的路线方针政策，确保党支部工作与党中央保持高度一致。3.党的历史：学习党的光辉历史，传承党的优良传统，汲取前进的智慧和力量。（二）党建业务知识1.党支部工作条例：深入学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，掌握党支部的职责、组织设置、工作机制、组织生活等方面的规定，提高党支部工作规范化水平。2.党员教育管理：了解党员发展、党员教育、党员管理、党员监督等方面的工作要求，做好党员队伍建设工作。3.党内组织生活：掌握“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活的内容、形式和程序，提高党内组织生活质量。4.党风廉政建设：学习党风廉政建设的相关规定，增强廉洁自律意识，落实党风廉政建设责任制。（三）业务知识与技能1.公司/组织业务知识：了解公司/组织的发展战略、业务范围、经营状况等，提高服务公司/组织发展的能力。2.沟通协调能力：学习沟通技巧，提高与上级党组织、同级党组织、下级党组织和党员群众的沟通协调能力。3.组织管理能力：掌握组织管理的方法和技巧，提高党支部的组织动员能力和工作效率。4.创新能力：培养创新意识，学习创新方法，提高党支部工作的创新能力。三、培训方式（一）集中培训1.举办培训班：定期举办党支部书记委员培训班，邀请专家学者、上级领导等进行授课，系统学习党的理论知识、党建业务知识和业务知识与技能。2.专题讲座：根据工作需要，不定期举办专题讲座，邀请相关领域的专家进行专题辅导，拓宽党支部书记委员的知识面。（二）在线学习1.建立在线学习平台：利用互联网技术，建立党支部书记委员在线学习平台，提供丰富的学习资源，方便党支部书记委员随时随地进行学习。2.开展网络课程学习：在在线学习平台上开设网络课程，供党支部书记委员自主学习，完成规定的学习任务。（三）实地考察1.组织参观学习：定期组织党支部书记委员到先进党支部进行参观学习，借鉴先进经验，改进工作方法。2.开展实践锻炼：根据工作需要，安排党支部书记委员到基层党组织进行实践锻炼，提高实际工作能力。（四）交流研讨1.组织经验交流：定期组织党支部书记委员进行经验交流，分享工作经验和心得体会，共同提高工作水平。2.开展专题研讨：针对工作中的热点难点问题，组织党支部书记委员进行专题研讨，集思广益，提出解决问题的思路和方法。四、培训计划（一）年度培训计划每年年初，由公司/组织党委根据党的建设工作要求和公司/组织发展需要，制定党支部书记委员年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。（二）临时培训计划根据工作需要，公司/组织党委可随时制定临时培训计划，对党支部书记委员进行针对性培训。（三）培训计划的调整培训计划在实施过程中，如因特殊情况需要调整，由公司/组织党委提出调整意见，报上级党组织批准后实施。五、培训考核（一）考核方式1.考试：定期组织考试，检验党支部书记委员对培训内容的掌握程度。2.撰写心得体会：要求党支部书记委员在培训结束后撰写心得体会，总结学习收获和体会。3.工作业绩考核：将党支部书记委员的工作业绩作为培训考核的重要内容，考核其在实际工作中运用所学知识解决问题的能力和工作成效。（二）考核标准1.考试成绩：考试成绩占考核总成绩的[X]%，[具体分数区间]为优秀，[具体分数区间]为良好，[具体分数区间]为合格，低于[具体分数]为不合格。2.心得体会：心得体会质量高、内容丰富、联系实际紧密的为优秀，心得体会质量较好、内容较丰富、能联系实际的为良好，心得体会质量一般、内容较简单、联系实际不够紧密的为合格，心得体会质量差、内容空洞、未联系实际的为不合格。3.工作业绩考核：工作业绩突出、在党支部工作中发挥重要作用的为优秀，工作业绩较好、能较好完成党支部工作任务的为良好，工作业绩一般、基本完成党支部工作任务的为合格，工作业绩较差、不能完成党支部工作任务的为不合格。（三）考核结果运用1.通报表扬：对考核成绩优秀的党支部书记委员进行通报表扬，并给予适当的奖励。2.补考或重训：对考核成绩不合格的党支部书记委员，安排补考或重训，补考或重训仍不合格的，进行诫勉谈话。3.调整岗位：对连续两次考核成绩不合格的党支部书记委员，视情况调整其工作岗位。六、培训保障（一）师资保障1.建立师资库：选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的人员作为培训师资，建立师资库。2.加强师资培训：定期组织师资培训，提高师资的教学水平和业务能力。（二）经费保障1.设立培训专项经费：公司/组织每年设立党支部书记委员培训专项经费，专款专用，保障培训工作的顺利开展。2.合理使用经费：培训专项经费主要用于培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用、培训设备费用等。（三）时间保障1.合理安排培训时间：根据党支部书记委员的工作实际，合理安排