反恐防范宣传培训制度

PAGE反恐防范宣传培训制度一、总则（一）目的为有效防范恐怖主义活动，提高公司/组织全体员工的反恐意识和应对能力，确保公司/组织的人员、财产安全，维护正常的生产经营秩序，特制定本反恐防范宣传培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.预防为主：通过加强宣传培训，提高员工的反恐意识，从源头上预防恐怖事件的发生。2.全员参与：确保公司/组织内每一位员工都了解反恐防范知识，积极参与反恐工作。3.依法合规：严格遵守国家相关法律法规和行业标准，开展反恐防范宣传培训工作。二、职责分工（一）反恐工作领导小组1.全面领导公司/组织的反恐防范工作，制定反恐工作方针和策略。2.定期召开反恐工作会议，研究解决反恐工作中的重大问题。3.负责与外部相关部门的沟通协调，确保反恐工作的顺利开展。（二）安全管理部门1.负责制定和完善反恐防范宣传培训计划，并组织实施。2.收集、整理反恐相关信息，及时向员工传达。3.定期组织反恐应急演练，检验和提高公司/组织的应急处置能力。（三）各部门负责人1.负责本部门的反恐防范宣传培训工作，确保员工掌握相关知识和技能。2.加强对本部门员工的日常管理，及时发现和报告可疑情况。3.配合安全管理部门开展反恐应急演练，组织本部门员工参与演练。（四）员工个人1.积极参加公司/组织安排的反恐防范宣传培训活动，认真学习反恐知识和技能。2.在日常工作和生活中，注意观察周围环境，发现可疑情况及时报告。3.遵守公司/组织的反恐防范制度，配合公司/组织做好反恐工作。三、宣传培训内容（一）反恐法律法规1.国家关于反恐工作的法律法规，如《中华人民共和国反恐怖主义法》等。2.相关行业领域的反恐标准和规范。（二）恐怖主义基础知识1.恐怖主义的定义、特征和常见手段。2.国内外恐怖主义活动的案例分析。（三）反恐防范意识1.如何识别恐怖袭击的迹象和可疑人员。2.提高员工对恐怖主义的警惕性，增强自我保护意识。（四）反恐应急处置技能1.如何在恐怖袭击发生时进行自我保护，如躲避、掩护等。2.熟悉公司/组织内的应急疏散通道和集合地点。3.了解常见反恐装备的使用方法，如灭火器、防暴器材等。4.掌握基本的急救知识和技能，以便在紧急情况下救助受伤人员。四、宣传培训方式（一）集中培训1.定期组织全体员工参加反恐防范集中培训，邀请专业的反恐专家或相关部门人员进行授课。2.培训内容包括法律法规解读、案例分析、应急处置技能等，通过讲解、演示、互动等方式，确保员工能够理解和掌握。（二）专题讲座1.根据不同岗位和需求，举办反恐防范专题讲座，如针对安保人员的反恐战术讲座、针对财务人员的防恐资金安全讲座等。2.专题讲座内容更加深入和针对性，结合实际工作中的风险点，进行详细讲解和指导。（三）在线学习平台1.建立公司/组织内部的反恐防范在线学习平台，上传相关培训资料、视频、案例等，供员工随时学习。2.员工可以通过电脑、手机等终端设备登录学习平台，自主安排学习时间，提高学习的灵活性和效率。（四）宣传资料发放1.制作反恐防范宣传手册、海报、宣传单页等资料，发放给全体员工。2.宣传资料内容简洁明了，图文并茂，涵盖反恐法律法规、防范知识、应急处置要点等，方便员工随时查阅。（五）案例警示教育1.收集国内外典型的恐怖主义案例，制作成警示教育片，组织员工观看。2.通过案例分析，让员工深刻认识恐怖主义的危害，增强反恐防范意识。五、宣传培训计划（一）年度计划1.安全管理部门每年年初制定反恐防范宣传培训年度计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。2.年度计划报反恐工作领导小组审批后实施，并根据实际情况进行调整和完善。（二）季度计划1.根据年度计划，安全管理部门每季度制定详细的反恐防范宣传培训季度计划，将培训任务分解到每个月。2.季度计划包括培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师等信息，并提前通知相关部门和人员。（三）临时培训1.根据国内外反恐形势的变化、公司/组织实际情况以及突发事件的需要，及时组织临时反恐防范宣传培训。2.临时培训的内容和方式根据具体情况确定，确保员工能够及时了解最新的反恐知识和技能。六、培训效果评估（一）考试评估1.在每次集中培训或专题讲座结束后，组织员工进行反恐防范知识考试。2.考试内容涵盖培训的主要知识点，通过闭卷考试的方式，检验员工对知识的掌握程度。3.根据考试成绩，评估员工对培训内容的理解和掌握情况，对成绩不合格的员工进行补考或重新培训。（二）实际操作评估1.定期组织反恐应急演练，通过模拟恐怖袭击场景，检验员工的应急处置技能。2.在演练过程中，观察员工的实际操作情况，如自我保护动作是否正确、应急疏散是否有序、反恐装备使用是否熟练等。3.根据演练评估结果，总结经验教训，针对存在的问题进行改进和完善。（三）员工反馈评估1.鼓励员工对反恐防范宣传培训工作提出意见和建议，通过问卷调查、座谈会等方式收集员工反馈。2.分析员工反馈的内容，了解员工对培训内容、培训方式、培训效果等方面的满意度，及时调整和改进宣传培训工作。七、记录与档案管理（一）培训记录1.安全管理部门负责做好每次反恐防范宣传培训的记录工作，包括培训时间、培训地点、培训讲师、培训内容、培训对象、培训效果评估等信息。2.培训记录采用纸质和电子两种形式保存，确保记录的完整性和准确性。（二）员工培训档案1.为每位员工建立反恐防范培训档案，记录员工参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、考试成绩、演练表现等。2.员工培训档案作为员工绩效考核、晋升、调岗等的重要参考依据。（三）档案保管期限1.反恐防范宣传培训记录和员工培训档案的保管期限为[X]年，期满后按照公司/组织档案管理规定进行销毁。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在反恐防范宣传培训工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.表现突出的情况包括积极参加培训、考试成绩优秀、在应急演练中表现出色、及时发现和报告可疑情况等。（二）处罚1.对不参加反恐防范宣传培训、考试成绩不合格且不参加补考或重新培训、在应急演练中不配合或违反规定等行为的员工，给予批