党校培训点考核管理制度

PAGE党校培训点考核管理制度一、总则（一）目的为加强党校培训点的规范化管理，提高培训质量，确保党校培训工作的顺利开展，特制定本考核管理制度。（二）适用范围本制度适用于党校培训点的所有培训活动及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应基于客观事实，采用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果公平公正。2.全面考核原则：对培训点的教学、管理、服务等各个方面进行全面考核，涵盖培训计划执行、教学质量、师资队伍建设、学员管理、后勤保障等环节。3.注重实效原则：考核以提高培训质量和效果为出发点和落脚点，注重考核结果的应用，促进培训点不断改进工作。二、考核内容与标准（一）教学工作1.培训计划执行严格按照党校制定的培训计划组织教学活动，课程设置、教学进度安排合理，不得擅自调整或删减培训内容。考核标准：培训计划执行率达到100%，每发现一次擅自调整或删减培训内容的情况，扣[X]分。2.教学质量教师教学态度认真负责，讲解清晰透彻，注重理论联系实际，能够激发学员的学习兴趣和积极性。教学方法灵活多样，采用案例教学、研讨交流、实地调研等多种教学形式，提高教学效果。考核标准：通过学员满意度调查、教学评估等方式进行考核，学员满意度达到[X]%以上，教学评估平均得分不低于[X]分。每降低[X]个百分点，扣[X]分。3.师资队伍建设建立稳定的师资队伍，教师具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，熟悉党校教学要求。定期组织教师培训和教研活动，不断提高教师的教学水平和业务能力。考核标准：师资队伍结构合理，教师培训参与率达到[X]%以上。每发现一名教师不符合教学要求，扣[X]分；教师培训参与率每降低[X]个百分点，扣[X]分。（二）学员管理1.学员入学管理严格按照招生要求进行学员选拔，确保学员具备相应的学习条件和基础。做好学员入学登记和信息管理工作，建立学员档案，准确记录学员基本信息、学习情况等。考核标准：学员选拔符合要求，入学登记信息准确完整。每发现一名不符合招生要求的学员，扣[X]分；学员档案信息缺失或错误一处，扣[X]分。2.学员日常管理建立健全学员考勤制度，严格学员请假手续，确保学员按时参加培训。加强学员课堂纪律管理，维护良好的教学秩序。关注学员思想动态和学习生活情况，及时解决学员遇到的问题和困难。考核标准：学员出勤率达到[X]%以上，课堂纪律良好。学员出勤率每降低[X]个百分点，扣[X]分；出现一次严重违反课堂纪律的情况，扣[X]分。3.学员考核评价建立科学合理的学员考核评价体系，对学员的学习成绩、学习态度、实践能力等进行全面考核。及时向学员反馈考核结果，对表现优秀的学员进行表彰奖励，对不合格学员进行补考或重修处理。考核标准：学员考核评价体系完善，考核结果反馈及时。学员补考或重修率控制在[X]%以内，每超过[X]个百分点，扣[X]分。（三）管理工作1.教学管理制定完善的教学管理制度，规范教学流程，确保教学工作有序进行。加强教学过程监控，定期检查教学计划执行情况、教师授课情况、学员学习情况等，及时发现和解决教学中存在的问题。考核标准：教学管理制度健全，教学过程监控到位。每发现一次教学管理漏洞或问题，扣[X]分。2.行政管理建立健全行政管理制度，加强培训点的日常行政管理工作，包括文件管理、档案管理、财务管理、安全管理等。严格执行财务制度，规范经费使用，确保培训经费合理、合规、有效使用。加强安全管理，落实安全责任，确保培训点教学、生活设施安全，学员人身财产安全。考核标准：行政管理制度完善，各项工作规范有序。出现一次财务管理违规行为，扣[X]分；发生一次安全责任事故，扣[X]分。3.制度执行与落实培训点工作人员严格遵守各项规章制度，自觉履行工作职责，确保制度的有效执行。对违反制度的行为进行严肃处理，及时纠正违规现象。考核标准：制度执行率达到100%，每发现一次违反制度的行为，扣[X]分。（四）服务保障1.教学设施设备配备完善的教学设施设备，包括教室、多媒体设备、图书资料等，满足教学需要。定期对教学设施设备进行维护保养，确保设备正常运行。考核标准：教学设施设备齐全，完好率达到[X]%以上。每发现一项教学设施设备缺失或损坏，扣[X]分；设备完好率每降低[X]个百分点，扣[X]分。2.后勤服务提供优质的后勤服务，包括餐饮、住宿、交通等方面，满足学员生活需求。加强对后勤服务人员的管理，提高服务质量和水平，确保学员生活舒适、便利。考核标准：后勤服务满意度达到[X]%以上。后勤服务满意度每降低[X]个百分点，扣[X]分。3.信息化建设加强培训点信息化建设，利用现代信息技术手段提高教学管理效率和服务水平。建立培训点网站或学习平台，及时发布培训信息、教学资料、学员动态等，方便学员学习和交流。考核标准：信息化建设工作推进顺利，网站或学习平台运行良好。每发现一次信息化建设工作滞后或平台故障，扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由党校培训管理部门定期对培训点进行日常检查，检查内容包括教学计划执行情况、学员管理情况、教学设施设备状况等，及时发现问题并督促整改。2.学员评价：通过学员满意度调查、教学评估等方式，收集学员对培训点教学、管理、服务等方面的评价意见，作为考核的重要依据。3.定期考核：每年定期对培训点进行全面考核，考核内容包括教学工作、学员管理、管理工作、服务保障等方面，形成考核报告。（二）考核周期日常检查每月进行一次，学员评价每学期进行一次，定期考核每年进行一次。四、考核结果运用（一）通报表彰对考核结果优秀的培训点进行通报表彰，给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，激励培训点不断提高工作质量和水平。（二）整改提升对考核结果不合格的培训点，下达整改通知书，要求其限期整改。整改期满后进行复查，如仍未达到考核要求，将采取进一步的措施，如暂停招生、取消培训资格等。（三）绩效挂钩将培训点考核结果与工作人员绩效挂钩，对考核优秀的工作人员给予绩效奖励，对考核不合格的工作人员进行绩效扣减或调整岗位。五、申诉与处理（一）申诉渠道培训点如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向党校培训管理部门提出书