选煤厂安全教育培训制度

PAGE选煤厂安全教育培训制度一、总则（一）目的为加强选煤厂安全生产管理，提高员工安全意识和操作技能，减少事故发生，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全教育培训制度。（二）适用范围本制度适用于选煤厂全体员工，包括正式员工、临时工、外包工等。（三）基本原则安全教育培训工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本、按需施教、全员参与、注重实效的原则。二、培训职责分工（一）安全管理部门1.负责制定年度安全教育培训计划，并组织实施。2.负责收集、整理、归档安全教育培训资料。3.负责对安全教育培训效果进行评估和考核。4.负责对新员工进行三级安全教育培训。（二）生产部门1.负责组织本部门员工的日常安全教育培训。2.负责对本部门员工的岗位操作规程进行培训和考核。3.负责配合安全管理部门开展各类安全教育培训活动。（三）人力资源部门1.负责将安全教育培训纳入员工绩效考核体系。2.负责为安全教育培训提供必要的师资支持和经费保障。（四）各车间（班组）1.负责组织本车间（班组）员工的班前、班中、班后安全教育培训。2.负责对本车间（班组）员工的安全行为进行监督和管理。3.负责配合安全管理部门和生产部门开展各类安全教育培训活动。三、培训内容（一）安全法律法规和标准规范1.国家安全生产法律法规，如《安全生产法》、《职业病防治法》等。2.行业安全生产标准规范，如选煤厂安全规程等。（二）安全管理制度1.选煤厂安全生产责任制。2.选煤厂安全检查制度。3.选煤厂安全事故应急预案。4.选煤厂其他安全管理制度。（三）安全操作规程1.选煤厂各生产环节的操作规程。2.选煤厂各类设备的操作规程。（四）安全事故案例分析1.选煤厂及同行业发生的安全事故案例。2.对安全事故案例进行原因分析和预防措施讲解。（五）安全技能培训1.安全防护用品的正确使用方法。2.应急救援知识和技能，如火灾扑救、触电急救等。四、培训计划与实施（一）年度培训计划安全管理部门应根据国家法律法规、行业标准规范、企业实际情况等，每年年初制定年度安全教育培训计划。年度培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资等。（二）新员工三级安全教育培训1.厂级安全教育培训新员工入厂后，由安全管理部门组织进行厂级安全教育培训，培训时间不少于24学时。培训内容包括安全法律法规和标准规范、安全管理制度、安全事故案例分析等。2.车间（班组）级安全教育培训厂级安全教育培训合格后，由新员工所在车间（班组）组织进行车间（班组）级安全教育培训，培训时间不少于16学时。培训内容包括车间（班组）安全操作规程、安全事故案例分析、安全技能培训等。3.岗位安全教育培训车间（班组）级安全教育培训合格后，由新员工所在岗位的师傅进行岗位安全教育培训，培训时间不少于4学时。培训内容包括岗位操作规程、安全注意事项等。新员工经三级安全教育培训考试合格后，方可上岗作业。（三）日常安全教育培训1.班前安全教育培训各车间（班组）应在每天班前组织员工进行安全教育培训，培训时间不少于10分钟。培训内容包括当天工作任务、安全注意事项、设备运行状况等。2.班中安全教育培训各车间（班组）应在每天班中对员工的安全行为进行监督和管理，及时纠正员工的不安全行为。如发现安全隐患，应及时采取措施进行处理。3.班后安全教育培训各车间（班组）应在每天班后组织员工进行安全教育培训，培训时间不少于10分钟。培训内容包括当天工作中存在的问题、改进措施、安全事故案例分析等。（四）专项安全教育培训1.季节性安全教育培训根据不同季节的特点，如夏季高温、冬季防寒等，安全管理部门应组织开展季节性安全教育培训，培训内容包括季节性安全注意事项、防范措施等。2.节假日安全教育培训在节假日前后，安全管理部门应组织开展节假日安全教育培训，培训内容包括节假日期间的安全工作要求、应急处置措施等。3.检修、技改等特殊作业安全教育培训在进行检修、技改等特殊作业前，安全管理部门应组织作业人员进行专项安全教育培训，培训内容包括特殊作业安全操作规程、安全防范措施、应急处置预案等。（五）培训方式1.集中授课安全管理部门或生产部门应根据培训计划，定期组织员工进行集中授课，邀请专家或内部培训师进行讲解。2.现场培训各车间（班组）应结合实际工作，组织员工进行现场培训，由岗位师傅或技术骨干进行现场操作示范和讲解。3.网络培训安全管理部门应建立选煤厂安全教育培训网络平台，上传安全教育培训资料，供员工自主学习。4.案例分析安全管理部门应定期收集、整理选煤厂及同行业发生的安全事故案例，组织员工进行案例分析，从中吸取教训，提高员工的安全意识。五、培训考核（一）考核方式1.考试安全管理部门应根据培训内容，定期组织员工进行考试，考试方式可以采用闭卷考试、开卷考试、口试等。2.实际操作考核对于涉及设备操作、安全技能等方面的培训，应组织员工进行实际操作考核，考核员工的操作技能和安全意识。（二）考核标准1.考试成绩考试成绩应按照百分制进行评定，60分及以上为合格。2.实际操作考核成绩实际操作考核成绩应按照百分制进行评定，60分及以上为合格。（三）补考与复训1.补考员工考试不合格的，应进行补考。补考时间由安全管理部门另行通知。2.复训员工经补考仍不合格的，应进行复训。复训内容应根据员工考试情况进行针对性培训，复训时间不少于原培训时间的一半。六、培训档案管理（一）档案内容安全教育培训档案应包括以下内容：1.员工基本信息，如姓名、性别、年龄、岗位等。2.培训计划、培训教材、培训记录、培训考核成绩等。3.安全事故案例分