党校综治培训制度

PAGE党校综治培训制度一、总则（一）目的为加强党校安全综合治理工作，提高党校工作人员及学员的安全意识和应对突发事件的能力，确保党校教学、科研、生活等各项工作的顺利进行，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于党校全体工作人员、在校学员以及参与党校相关活动的外部人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过培训，增强各类人员的安全防范意识，从源头上预防安全事故的发生。2.全面覆盖原则：涵盖党校安全综合治理的各个方面，确保所有可能涉及安全的环节都有相应的培训内容。3.分级分类原则：根据不同岗位、不同人员的特点和需求，进行分级分类培训，提高培训的针对性和实效性。4.持续改进原则：根据安全形势的变化和培训效果的反馈，不断完善培训内容和方式，持续提高培训质量。二、培训内容（一）安全法律法规与政策1.国家及地方有关安全综合治理的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等。2.党和国家关于党校安全工作的方针政策，以及相关部门制定的安全管理规定。（二）党校安全管理制度1.党校的安全保卫制度，包括门禁管理、巡逻制度、值班制度等。2.教学设施设备安全管理制度，如教室、实验室、图书馆等场所的安全管理规定。3.学员宿舍安全管理制度，包括宿舍用电、用水、防火、防盗等方面的要求。4.食品安全管理制度，涵盖食堂采购、加工、储存等环节的安全规范。（三）安全意识与技能培训1.消防安全知识与技能，如火灾预防、火灾报警、灭火器使用、疏散逃生等。2.治安防范知识，包括防盗、防诈骗、防暴力侵害等方面的技巧。3.突发事件应急处置能力，如火灾、地震、群体性事件等的应急响应流程、组织疏散、现场救援等。4.网络安全知识，如信息保密、网络安全防护、防范网络攻击等。（四）职业道德与责任意识1.党校工作人员的职业道德规范，强调安全工作的重要性和责任感。2.培养学员遵守党校安全规定，爱护公共设施，维护校园安全秩序的意识。三、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.党校安全管理部门每年年初根据党校的工作安排和安全形势，制定年度综治培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。3.培训计划要充分考虑不同岗位人员的需求，做到分层分类、合理安排。（二）培训组织实施1.内部培训对于党校工作人员，由安全管理部门组织定期的集中培训，培训时间根据实际情况安排，一般每季度不少于一次。针对不同岗位的特点，开展专项培训，如安保人员的专业技能培训、后勤人员的食品安全培训等。培训方式可采用课堂讲授、案例分析、模拟演练等多种形式，确保培训效果。2.学员培训党校将综治培训纳入学员教学计划，在入学教育阶段安排专门的安全知识讲座，向学员介绍党校的安全管理制度和要求。在日常教学过程中，结合课程内容，适时渗透安全知识教育，如在思想政治课程中融入安全意识培养的内容。3.外部培训根据实际需要，选派相关人员参加上级主管部门或专业机构组织的安全综合治理培训，学习先进的管理经验和技术方法。邀请安全领域的专家学者到党校进行专题讲座，拓宽培训人员的视野，提升安全管理水平。四、培训考核与评估（一）考核方式1.对于党校工作人员的培训考核，采用书面考试、实际操作、日常表现相结合的方式。书面考试主要考查培训内容的掌握程度，实际操作考核如灭火器使用、疏散演练等，日常表现根据培训期间的出勤情况、参与互动情况等进行综合评价。2.对于学员的考核，通过课堂提问、作业、实践活动等方式进行，重点考查学员对安全知识的理解和应用能力。（二）考核标准1.书面考试成绩占总成绩的[X]%，60分及以上为合格，实际操作考核成绩占总成绩的[X]%，达到规定标准为合格，日常表现占总成绩的[X]%，根据表现情况评定为合格或不合格。2.各项考核成绩均合格者，视为培训考核通过；如有一项不合格，应安排补考或重新培训，直至考核通过。（三）培训评估1.培训结束后，安全管理部门组织对培训效果进行评估。评估内容包括培训目标的达成情况、培训内容的实用性、培训方式的有效性、学员的满意度等。2.通过问卷调查、学员反馈、培训效果跟踪等方式收集评估信息，对培训工作进行总结分析，找出存在的问题和不足之处。3.根据评估结果，及时调整培训计划和内容，改进培训方式，提高培训质量，确保培训工作不断适应党校安全综合治理的实际需求。五、培训档案管理（一）档案建立1.安全管理部门负责建立党校综治培训档案，对每次培训的相关资料进行整理归档。2.培训档案应包括培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷及成绩、学员反馈意见等。（二）档案保管1.培训档案应妥善保管，确保档案资料的完整性和安全性。2.档案保管期限根据相关规定执行，一般为[X]年，重要资料应长期保存。（三）档案查阅1.因工作需要查阅培训档案的，应填写查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后方可查阅。2.查阅人员应爱护档案资料，并在规定的地点查阅，不得擅自涂改、转借或复印档案资料。六、激励与约束机制（一）激励措施1.对于在综治培训考核中表现优秀的工作人员和学员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.将培训考核结果与个人绩效、晋升、评优等挂钩，激励人员积极参与培训，提高安全素质。（二）约束措施1.对于无故不参加培训或培训考核不合格的工作人员，按照党校相关规定进行处理，如扣除绩效奖金、取消评优资格等。2.对于违反党校安全管理制度的学员，视情节轻重给予批评教育、警告、纪律处分等处