街舞培训请假制度规定

PAGE街舞培训请假制度规定一、总则（一）目的为了规范街舞培训学员及教职员工的请假行为，确保培训教学工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本请假制度规定。（二）适用范围本制度适用于在本街舞培训机构参加培训的所有学员以及本机构的全体教职员工。（三）请假原则1.请假应遵循事先申请、合理安排、及时销假的原则。2.请假需以不影响正常教学秩序和学习进度为前提，学员请假应提前告知家长并取得同意，教职员工请假应提前与相关教学工作安排做好衔接。二、学员请假规定（一）请假类型及期限1.病假学员因身体不适无法参加培训，需提供正规医疗机构出具的诊断证明。病假期限根据病情严重程度确定，一般不超过[X]个连续课程日。若因重大疾病需要较长时间治疗，可根据实际情况申请休学，休学时间最长不超过[X]个月。2.事假学员因个人特殊原因需要请假，如家庭突发情况等。事假一般不超过[X]个连续课程日。如需请假超过[X]个连续课程日，应提前向培训机构提交详细说明及相关证明材料，经审核批准后方可请假。3.公假学员因参加政府部门或学校组织的正式活动，需提供相关活动通知或证明。公假期限根据活动安排确定，最长不超过[X]个连续课程日。若活动时间与培训课程冲突较大，可申请适当延长请假期限，但需提前与培训机构协商并获得批准。（二）请假流程1.学员本人或家长（监护人）提前填写《街舞培训学员请假申请表》，详细说明请假原因、请假类型及请假期限。将申请表提交给所在班级的授课教师。2.授课教师收到申请表后，对请假原因进行初步审核，并与学员家长（监护人）进行沟通确认。若请假申请符合规定，授课教师在申请表上签署意见，并提交给教学主管。3.教学主管教学主管对请假申请进行全面审核，综合考虑教学安排、学员学习进度等因素。对于请假期限较短（不超过[X]个连续课程日）的申请，教学主管直接审批；对于请假期限较长或情况较为特殊的申请，教学主管需上报机构负责人审批。审批通过后，教学主管在申请表上签署批准意见，并将申请表交回授课教师。4.授课教师授课教师将批准后的请假申请表反馈给学员本人或家长（监护人），并告知学员请假期间的学习安排及后续补课事宜。（三）请假期间的学习安排1.学员请假期间，授课教师应根据课程进度为学员提供相应的学习资料，如教学视频、练习指导手册等，帮助学员在家自主学习。2.对于请假时间较短（不超过[X]个连续课程日）的学员，授课教师可在学员返校后利用课余时间为其进行单独辅导，补齐请假期间的课程内容。3.若学员请假时间较长，超过[X]个连续课程日，培训机构将根据学员实际情况安排插班补课或提供个性化的一对一补课服务。补课费用按照培训机构相关收费标准执行，由学员或家长（监护人）承担。（四）销假规定1.学员请假结束后，应及时到培训机构办理销假手续。销假时，学员需向授课教师提交已完成的自主学习作业或相关证明材料，证明其在请假期间按照要求进行了学习。2.授课教师对学员的销假情况进行核实，确认学员已掌握请假期间所学内容后，在请假申请表上注明销假日期，并将申请表交回教学主管存档。三、教职员工请假规定（一）请假类型及期限1.病假教职员工因身体不适无法正常工作，需提供正规医疗机构出具的诊断证明。病假期限根据病情严重程度确定，一般不超过[X]个工作日。若因重大疾病需要较长时间治疗，可根据实际情况申请病假，病假最长不超过[X]个月。2.事假教职员工因个人事务需要请假，如处理家庭突发情况、参加重要私人活动等。事假一般不超过[X]个工作日。如需请假超过[X]个工作日，应提前向机构负责人提交详细说明及相关证明材料，经审核批准后方可请假。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。若因特殊原因需要提前或推迟休假，需提前向机构负责人申请并获得批准。4.产假女教职员工生育，可享受国家规定的产假。顺产产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，教职员工应按照国家相关规定享受生育津贴等福利待遇，培训机构按照国家法律法规及相关政策执行。5.陪产假根据国家规定，男教职员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶分娩后[X]个月内一次性休完。6.丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。如需到外地料理丧事，可根据实际情况给予适当路程假。7.年假教职员工在本机构连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经教职员工本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。（二）请假流程1.教职员工本人提前填写《街舞培训教职员工请假申请表》，详细说明请假原因、请假类型及请假期限。将申请表提交给所在部门负责人。2.部门负责人收到申请表后，对请假原因进行初步审核，并与教职员工进行沟通确认。若请假申请符合规定，部门负责人在申请表上签署意见，并提交给机构负责人。3.机构负责人机构负责人对请假申请进行全面审核，综合考虑教学工作安排、人员调配等因素。对于请假期限较短（不超过[X]个工作日）的申请，机构负责人直接审批；对于请假期限较长或情况较为特殊的申请，机构负责人需与相关部门负责人协商后审批。审批通过后，机构负责人在申请表上签署批准意见，并将申请表交回部门负责人。4.部门负责人部门负责人将批准后的请假申请表反馈给教职员工本人，并告知其请假期间的工作交接及后续工作安排。（三）请假期间的工作安排1.教职员工请假期间，所在部门应安排其他人员接替其工作，确保教学工作及其他相关工作的正常开展。2.请假教职员工应提前与接替人员进行工作交接，提供详细的工作资料、教学计划、学员信息等，确保接替人员能够顺利开展工作。3.对于请假时间较长（超过[X]个工作日）的教职员工，机构可根据实际情况安排临时兼职人员协助工作，或对相关工作进行适当调整，以保证工作的连续性和稳定性。（四）销假规定1.教职员工请假结束后，应及时到机构办理销假手续。销假时，教职员工需向部门负责人提交工作完成情况报告或相关证明材料，证明其在请假期间已妥善处理好相关工作。2.部门负责人对教职员工的销假情况进行核实，确认其已完成请假期间的工作任务后，在请假申请表上注明销假日期，并将申请表交回机构负责人存档。四、请假审批权限1.学员请假期限不超过[X]个连续课程日的，由授课教师和教学主管审批。2.学员请假期限超过[X]个连续课程日但不超过[X]个连续课程日的，由教学主管和机构负责人审批。3.学员请假期限超过[X]个连续课程日的，由机构负责人审批。4.教职员工请假期限不超过[X]个工作日的，由所在部门负责人和机构负责人审批。5.教职员工请假期限超过[X]个工作日但不超过[X]个工作日的，由机构负责人审批。6.教职员工请假期限超过[X]个工作日的，需经机构负责人与相关部门协商后审批，并报上级主管部门备案（如有）。五、特殊情况处理1.因不可抗力因素（如自然灾害、突发公共卫生事件等）导致学员或教职员工无法按时参加培训或工作的，可根据实际情况给予适当的假期调整，不受本请假制度规定的期限限制。但相关人员应及时向培训机构或机构负责人报告情况，并提供相关证明材料。2.对于长期请假（学员超过[X]个月、教职员工超过[X]个月）的情况，培训机构或机构应定期与请假人员沟通，了解其恢复情况，并根据实际情况协商确定后续的学习或工作安排。3.若学员或教职员工在请假期间违反法律法规或培训机构的相关规定，培训机构有权取消其请假资格，并按照有关规定进行处理。六、附则1.本请假制度规定自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，参照国家相关法律