培训学校教师出勤制度

PAGE培训学校教师出勤制度一、总则1.目的本出勤制度旨在规范培训学校教师的出勤行为，确保教学工作的正常开展，提高教学质量，保障学校的整体运营效率，维护学校和教师的合法权益，依据国家相关法律法规及行业标准制定本制度。2.适用范围本制度适用于本校全体教师，包括全职教师、兼职教师以及外聘教师等。3.出勤定义教师出勤是指教师按照学校规定的工作时间、工作地点及工作任务要求，按时到岗并履行工作职责的行为。4.基本原则遵守国家法律法规及学校的各项规章制度，按时出勤，不得无故旷工、迟到、早退。教师应严格履行工作职责，确保教学任务的顺利完成，保证教学质量。鼓励教师积极参与学校的各项教学活动和团队建设，提高自身素质和团队协作能力。二、工作时间与考勤方式1.工作时间培训学校实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。教师应根据学校的课程安排，合理安排自己的备课、授课及辅导时间，确保教学工作的有序进行。2.考勤方式学校采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤设备进行考勤记录，教师应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。对于因特殊情况无法通过电子考勤设备签到的教师，需提前向学校行政部门提交书面请假申请，并说明原因及预计到岗时间，经批准后方可生效。学校行政部门将定期对考勤记录进行统计和核对，如有异常情况及时与教师沟通核实。三、请假制度1.请假类型病假：教师因身体不适需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，学校将按照国家相关法律法规支付病假工资。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校行政部门提交书面请假申请，说明请假事由及预计请假天数。事假期间，学校将根据实际情况扣除相应的工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，请假时需提供结婚证明。产假：女教师生育可享受国家规定的产假，产假期间学校将按照国家相关法律法规支付产假工资和福利待遇。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完，请假时需提供相关证明。年假：教师在本校连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据教师的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法在当年休完的，经学校批准后可顺延至下一年度，但不得跨年度累计。2.请假流程教师如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息，并提交给所在部门负责人审核。部门负责人应根据教师的工作安排和请假事由，在[X]个工作日内完成审核，并签署意见。如同意请假，报学校行政部门备案；如不同意请假，应向教师说明原因。教师请假[X]天及以下的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天及以下的，由部门负责人审核后报学校分管领导批准；请假超过[X]天的，由部门负责人、学校分管领导审核后报学校校长批准。教师请假获得批准后，应将《请假申请表》交至学校行政部门备案，并做好工作交接。如因特殊情况无法提前提交请假申请的，应在请假当天及时向学校行政部门说明情况，并补办请假手续。3.请假注意事项教师请假期间应保持电话畅通，以便学校在工作需要时能够及时联系。如因特殊情况无法接听电话，应提前告知学校行政部门或相关同事，并留下紧急联系人的联系方式。教师请假结束后，应及时到学校行政部门销假，并向部门负责人汇报请假期间的工作情况。如因特殊原因需要延长请假时间的，应提前向学校行政部门提交书面续假申请，经批准后方可生效。教师未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间，学校将扣除相应的工资，并根据情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。四、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退处理教师迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，学校将给予口头警告，并记录在考勤档案中。教师迟到或早退超过[X]分钟但不超过[X]分钟的，每次扣除当月工资的[X]%；每月累计超过[X]次的，除扣除相应工资外，学校将给予警告处分，并在全校范围内通报批评。教师迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；每月累计超过[X]次达到旷工标准的，学校将根据相关规定解除劳动合同。2.旷工处理教师旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，学校将根据相关规定解除劳动合同，并要求教师赔偿因旷工给学校造成的经济损失。教师连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将依法解除劳动合同，并将其列入学校的黑名单，禁止其在本校及相关合作单位从事教学工作。因不可抗力因素导致教师无法按时出勤的，如自然灾害、交通堵塞等，教师应及时向学校行政部门报告，并提供相关证明材料，经核实后可按照请假制度处理，不视为旷工。五、加班管理1.加班定义教师因学校教学工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事教学相关工作的，视为加班。2.加班申请与审批教师如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班事由等信息，并提交给所在部门负责人审核。部门负责人应根据工作实际情况，在[X]个工作日内完成审核，并签署意见。如同意加班，报学校行政部门备案；如不同意加班，应向教师说明原因。教师加班[X]小时及以下的，由部门负责人批准；加班超过[X]小时的，由部门负责人审核后报学校分管领导批准。3.加班补偿学校将根据教师的加班情况，给予相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休、支付加班工资等，具体标准如下：平时加班的，按照加班工资基数的[X]%支付加班工资；周末加班的，按照加班工资基数的[X]%支付加班工资；法定节假日加班的，按照加班工资基数的[X]%支付加班工资。加班工资基数按照教师本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算。教师加班后，学校将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完成，如因工作需要无法及时调休的，学校将按照上述加班工资标准支付加班工资。对于在紧急情况下需要加班且无法提前申请的教师，学校将在加班结束后及时核实加班情况，并按照相关规定给予加班补偿。六、考勤监督与检查1.学校行政部门职责学校行政部门负责制定和完善教师出勤制度，并监督制度的执行情况。定期对教师的考勤记录进行统计和分析，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。对违反出勤制度的教师进行调查和处理，根据情节轻重给予相应的纪律处分，并将处理结果记录在教师的人事档案中。受理教师关于出勤问题的申诉和投诉，及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给教师本人。2.部门负责人职责各部门负责人负责本部门教师的出勤管理工作，督促教师按时出勤，认真履行工作职责。对本部门教师的请假申请进行审核，并按照规定的流程进行审批。及时了解本部门教师的出勤情况，发现异常情况及时与教师沟通核实，并向学校行政部门报告。协助学校行政部门做好对本部门教师出勤制度执行情况的监督检查工作，对违反出勤制度的教师提出处理建议。3.监督检查方式学校行政部门将通过电子考勤设备、现场检查、不定期抽查等方式对教师的出勤情况进行监督检查。每月定期对教师的考勤记录进行统计和公示，接受全体教师的监督。对于违反出勤制度的教师，学校行政部门将进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处理。处理结果将在全校范围内通报批评，以起到警示作用。七、附则1.制度解释权本制度由学校行政部门负责解释。如遇国家法律法规、政策调整或