培训机构班主任考勤制度

PAGE培训机构班主任考勤制度一、总则1.目的为了加强培训机构班主任队伍的管理，规范班主任考勤行为，提高工作效率，确保教学工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本培训机构全体班主任。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录班主任的出勤情况，严格执行请假、调休等相关规定。二、考勤内容1.工作时间培训机构正常工作时间为[具体工作时间段]，班主任应在规定时间内按时到岗。因教学安排需要加班的，班主任应积极配合，加班时间将根据实际情况进行记录和安排调休。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。班主任每天上午和下午上班时需在指定打卡机上打卡，同时在签到表上签到，注明到岗时间。对于因特殊原因无法打卡的情况，需提前向行政部门说明原因，并填写未打卡说明表。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间15分钟以内视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[具体次数]次以上，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。早退：未到规定下班时间提前15分钟以上下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[具体次数]次以上，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工累计[具体次数]天以上，除扣除相应工资和绩效奖金外，予以辞退处理。三、请假制度1.请假类型病假：因身体不适需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关法律法规发放病假工资。事假：因个人事务需要请假的，应提前[具体天数]天提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的班主任，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，按照国家相关法律法规发放婚假工资。产假：女班主任生育可享受产假，产假天数按照国家相关法律法规执行。产假期间，按照国家相关法律法规发放产假工资。丧假：班主任直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，按照国家相关法律法规发放丧假工资。2.请假流程班主任如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。请假申请表需依次提交给班主任主管、部门负责人、行政部门审核批准。请假申请经批准后，班主任应将请假申请表交至行政部门备案，并做好工作交接。3.续假规定请假期限届满后，班主任如需续假，应提前[具体天数]天提交续假申请，按照请假流程重新办理审批手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、调休制度1.调休条件因加班或其他特殊原因需要调休的，班主任应提前填写调休申请表，经批准后方可调休。调休应在一个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。2.调休流程班主任填写调休申请表，注明调休时间、调休原因等信息。调休申请表需依次提交给班主任主管、部门负责人、行政部门审核批准。调休申请经批准后，班主任应将调休申请表交至行政部门备案，并告知相关同事做好工作交接。五、考勤监督与检查1.行政部门职责行政部门负责本培训机构班主任考勤制度的执行与监督检查工作。定期对班主任的考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并将处理结果及时反馈给相关部门和人员。2.监督方式行政部门通过打卡记录、签到表、请假申请表等资料对班主任的考勤情况进行检查。不定期对班主任的出勤情况进行抽查，核实是否存在迟到、早退、旷工等违规行为。设立举报邮箱和电话，接受学员、家长及其他员工对班主任考勤违规行为的举报。六、考勤结果处理1.绩效挂钩班主任的考勤情况将与绩效奖金挂钩。每月根据考勤记录核算绩效奖金，迟到、早退、旷工等违规行为将按照相应规定扣除绩效奖金。年度内考勤优秀的班主任，在绩效评定、晋升、评优等方面将予以优先考虑。2.纪律处分对于违反考勤制度情节严重的班主任，除扣除绩效奖金外，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分。受到纪律处分的班主任，将在全机构范围内进行通报批评，以起到警示作用。七、