疫情知识培训制度

疫情知识培训制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国传染病防治法》及相关行业规范，结合集团母公司关于疫情防控工作的指导要求，以及本公司常态化疫情防控及应急处置的实际需求制定。旨在规范公司内部疫情防控知识培训工作，提升全员疫情防控意识和能力，有效防范和遏制传染病传播风险，保障员工健康安全及公司生产经营秩序稳定，特此规定。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司办公区域、生产场所、项目现场、供应链协作等所有涉及人员聚集的业务场景。所有员工均须严格遵守本制度要求，积极参加疫情防控知识培训，并履行相应的防控义务。第三条本制度中下列术语定义：（一）“XX专项管理”指公司针对传染病疫情防控建立的全流程管理体系，包括风险识别、知识培训、应急处置、效果评估等环节，旨在实现防控工作标准化、规范化、系统化。（二）“XX风险”指传染病在传播过程中可能对公司生产经营、员工健康安全构成威胁的潜在风险，包括输入性风险、聚集性风险、环境传播风险等。（三）“XX合规”指公司疫情防控知识培训及防控措施符合国家法律法规、行业规范及公司内部制度要求，确保防控工作合法有效。第四条XX专项管理的核心原则包括：（一）全面覆盖：确保所有员工均接受必要疫情防控知识培训，不留死角；（二）责任到人：明确各级管理者和员工在疫情防控中的具体职责；（三）风险导向：聚焦高风险场景和环节，优先配置防控资源；（四）持续改进：根据疫情形势变化及防控效果动态优化制度措施。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司疫情防控知识培训工作的第一责任人，对培训工作的全面有效性承担最终责任；分管领导为公司疫情防控知识培训工作的直接责任人，负责统筹推进、监督落实。第六条公司设立疫情防控知识培训领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人牵头，分管领导任组长，人力资源部、安全生产部、各主要业务部门负责人组成。领导小组主要履行以下职能：（一）统筹协调公司疫情防控知识培训工作，制定年度培训计划；（二）决策审批重大疫情防控知识培训方案及资源配置；（三）监督评价各层级培训效果，定期发布评估报告。第七条公司人力资源部为疫情防控知识培训的牵头部门，负责：（一）制定并修订培训制度，组织开发培训课程及教材；（二）统筹实施全员培训，建立培训档案及考核机制；（三）监督各部门培训落实情况，协调解决实施难题。第八条公司安全生产部为疫情防控知识培训的专责部门，负责：（一）审核培训内容的专业合规性，确保培训质量；（二）优化培训流程，引入信息化培训工具；（三）对培训效果进行技术评估，提出改进建议。第九条各部门及下属单位为疫情防控知识培训的业务部门，负责：（一）落实本部门培训需求，组织开展针对性培训；（二）监督员工培训参与情况，确保全员覆盖；（三）结合业务特点制定补充性培训计划。第十条基层执行岗位员工为疫情防控知识培训的基层执行岗，须履行以下责任：（一）按要求参加培训并完成考核，签署合规承诺书；（二）在日常工作中主动识别并报告风险隐患；（三）向同事传播防控知识，营造良好防控氛围。第三章专项管理重点内容与要求第十一条公司办公区域疫情防控知识培训须覆盖以下内容：（一）业务操作的合规标准：要求员工掌握正确佩戴口罩、手部消毒、办公区域通风等操作规范；（二）禁止性行为：严禁在办公区域随意丢弃防护用品、不按规定佩戴口罩等行为；（三）专项风险防控：重点关注会议室、食堂等人员密集场所的传播风险，制定针对性防控措施。第十二条生产场所疫情防控知识培训须强调：（一）业务操作的合规标准：规范生产流程中的接触防护、环境消杀等操作；（二）禁止性行为：严禁员工带病上岗、未佩戴口罩进入生产区域；（三）专项风险防控：建立员工健康监测机制，对高风险岗位实施重点防护。第十三条项目现场疫情防控知识培训须包含：（一）业务操作的合规标准：要求现场人员严格执行“扫码-测温-验码-登记”流程；（二）禁止性行为：严禁违规使用公共设施、不配合健康监测；（三）专项风险防控：对劳务协作人员进行集中管理，降低交叉感染风险。第十四条供应链协作疫情防控知识培训须明确：（一）业务操作的合规标准：要求供应商提供合格防护物资，建立溯源管理机制；（二）禁止性行为：严禁采购来源不明或无资质防护用品；（三）专项风险防控：对供应商开展定期风险评估，实施动态管控。第十五条员工健康监测疫情防控知识培训须覆盖：（一）业务操作的合规标准：要求员工每日自测体温，出现症状立即报告；（二）禁止性行为：严禁瞒报、漏报健康异常情况；（三）专项风险防控：建立隔离观察机制，对确诊人员实施闭环管理。第十六条应急处置流程疫情防控知识培训须强调：（一）业务操作的合规标准：规范密接人员追踪、场所封闭消毒等操作；（二）禁止性行为：严禁擅自解除封锁、违规流动；（三）专项风险防控：完善应急预案，定期开展演练。第十七条信息报告疫情防控知识培训须明确：（一）业务操作的合规标准：要求员工通过指定渠道及时报告风险事件；（二）禁止性行为：严禁编造、传播不实信息；（三）专项风险防控：加强舆情监测，防止恐慌情绪蔓延。第四章专项管理运行机制第十八条公司建立疫情防控知识培训制度的动态更新机制，由人力资源部牵头，安全生产部配合，每年结合最新法规政策及疫情形势修订制度，确保制度时效性。第十九条公司实施疫情防控知识培训的风险识别预警机制，按季度开展专项风险排查，对高风险环节发布预警通知，并要求相关部门制定针对性防控措施。第二十条公司实行疫情防控知识培训的合规审查机制，将培训效果嵌入业务决策、合同签订等关键节点，明确“未经培训或考核不合格不得上岗”原则。第二十一条公司建立疫情防控知识培训的风险应对机制，对一般风险由部门负责人处置，重大风险由领导小组统筹协调，并要求及时上报处置结果。第二十二条公司建立疫情防控知识培训的责任追究机制，对违反培训要求的员工，视情节轻重给予绩效扣减、纪律处分等处理；对部门负责人，取消年度评优资格。第二十三条公司实施疫情防控知识培训的评估改进机制，每年对培训体系有效性开展评估，通过问卷调查、实操考核等方式收集反馈，优化培训内容与形式。第五章专项管理保障措施第二十四条公司建立疫情防控知识培训的组织保障机制，明确各级领导在培训工作中的推进责任，确保制度落实到位。第二十五条公司建立疫情防控知识培训的考核激励机制，将培训参与率、考核成绩纳入绩效考核体系，与年度评优、晋升挂钩。第二十六条公司建立疫情防控知识培训的培训宣传机制，分层级开展培训，对管理层实施合规履职培训，对一线员工实施操作规范培训，并定期组织测试。第二十七条公司建立疫情防控知识培训的信息化支撑机制，通过在线学习平台实现培训流程自动化、风险实时监控，提升培训效率。第二十八条公司建立疫情防控知识培训的文化建设机制，通过发布合规手册、签订承诺书等方式，营造全员参与的良好氛围。第二十九