矿区卫生值日制度

矿区卫生值日制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》《企业安全生产标准化基本规范》等相关法律法规，结合国家安全生产监督管理总局《企业安全生产标准化评审标准》及集团母公司《安全生产管理制度汇编》的总体要求，针对矿区卫生管理实际需求，旨在规范矿区环境卫生秩序，预防和控制各类卫生风险，保障员工身体健康与作业安全，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖矿区生产区、办公区、生活区、仓储区、运输通道等所有作业场景及环境卫生管理全过程。第三条本制度中下列术语定义：（一）“矿区卫生专项管理”是指公司为维护矿区环境卫生、预防和控制卫生风险、保障员工健康而实施的全流程管理体系，包括环境卫生清扫保洁、垃圾分类处理、病媒生物防治、个人卫生防护等管理活动。（二）“矿区卫生风险”是指矿区环境卫生状况可能对员工健康或作业安全构成的潜在威胁，如垃圾堆积导致的鼠蝇滋生、污水排放引发的职业暴露、粉尘污染导致的呼吸系统疾病等。（三）“矿区卫生合规”是指矿区卫生管理活动严格遵守国家法律法规、行业标准及企业内部规章制度，确保环境卫生达标、风险可控、责任落实。第四条矿区卫生专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则：（一）全面覆盖：确保矿区所有区域、所有环节纳入卫生管理范围，不留死角。（二）责任到人：明确各级管理主体及岗位人员的卫生管理职责，确保责任可追溯。（三）风险导向：聚焦高风险卫生环节，优先配置资源，强化风险防控。（四）持续改进：定期评估卫生管理效果，动态优化管理制度与措施。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对矿区卫生专项管理负总责，统筹规划、资源保障及重大风险处置；分管安全生产、后勤保障的领导为直接责任人，负责制度的组织落实、监督考核及日常管理协调。第六条设立矿区卫生专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括安全生产部、后勤保障部、人力资源部、各下属单位负责人。领导小组主要履行以下职责：（一）统筹矿区卫生专项管理制度建设，审批重大管理方案。（二）协调跨部门、跨单位的卫生管理事项，解决重点难点问题。（三）定期听取卫生管理工作报告，监督制度执行情况。（四）对重大卫生风险事件进行应急处置决策，评估管理效果。第七条明确三类主体职责分工：（一）牵头部门：安全生产部牵头负责矿区卫生专项管理的统筹协调，职责包括：1.组织制定、修订矿区卫生管理制度及操作规程。2.定期开展卫生风险排查，督促整改隐患。3.负责卫生管理人员的培训与考核。4.监督检查制度执行情况，提出改进建议。（二）专责部门：后勤保障部专责卫生管理的具体实施，职责包括：1.负责矿区环境卫生清扫保洁、垃圾清运、设施维护。2.管理垃圾分类收集、转运及处置流程。3.组织病媒生物防治工作，建立监测台账。4.负责卫生防疫物资储备与管理。（三）业务部门/下属单位：各业务部门及下属单位负责本领域作业区域的卫生管理，职责包括：1.落实“门前三包”制度，保持作业区域清洁。2.加强设备设施清洁，防止油污、粉尘污染。3.督促员工遵守卫生规范，及时清理废弃物。4.配合专项检查，如实报告卫生问题。第八条基层执行岗（如保洁员、设备操作工、办公室文员等）须履行以下合规操作责任：（一）严格按操作规程执行卫生保洁、垃圾分类等任务。（二）发现卫生隐患或污染事件，立即上报至专责部门。（三）参与卫生知识培训，掌握个人防护技能。（四）签署岗位合规承诺书，明确违规责任。第三章专项管理重点内容与要求第九条矿区生产区卫生管理：（一）合规标准：生产车间、堆场、运输路线等区域每日清扫，保持地面无积尘、无油污；设备设施定期清洁，油污废物集中收集处理。（二）禁止行为：严禁将生产废料混入生活垃圾；严禁在作业区域吸烟、饮食；严禁随意倾倒化学品废液。（三）重点防控：粉尘污染、化学物质泄漏、设备带病作业导致的卫生风险。第十条矿区办公区卫生管理：（一）合规标准：办公场所保持通风，定期消毒；茶水间、卫生间等公共区域每日保洁；会议室、档案室等特殊区域执行专项清洁方案。（二）禁止行为：严禁在办公区域堆放垃圾；严禁违规使用大功率电器导致安全隐患；严禁在禁烟区吸烟。（三）重点防控：病媒生物侵入、传染病交叉感染、消防安全隐患。第十一条矿区生活区卫生管理：（一）合规标准：宿舍、食堂、浴室等生活设施定期清洁消毒；垃圾日产日清，分类存放；饮用水源地定期监测。（二）禁止行为：严禁在宿舍区使用违规电器；严禁乱扔垃圾、随地吐痰；严禁饲养宠物。（三）重点防控：食源性疾病、生活污水污染、宿舍区火灾风险。第十二条垃圾分类管理：（一）合规标准：严格执行“四分类”要求（可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾），设置分类收集容器，建立垃圾转运台账。（二）禁止行为：严禁混投垃圾；严禁将危险废物作为普通垃圾处理；严禁超量装载垃圾转运车辆。（三）重点防控：有害垃圾泄漏、垃圾填埋场渗滤污染。第十三条病媒生物防治：（一）合规标准：定期开展鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物密度监测；采用物理、化学结合的方法进行防控；建立消杀记录档案。（二）禁止行为：严禁使用违禁杀虫剂；严禁在食品加工区进行消杀作业；严禁忽视孳生地清理。（三）重点防控：病媒生物传播传染病风险。第十四条卫生防疫管理：（一）合规标准：建立员工健康档案，定期开展职业健康检查；制定传染病应急预案；加强公共场所通风消毒。（二）禁止行为：严禁带病上岗；严禁违规处置医疗废弃物；严禁隐瞒传染病疫情。（三）重点防控：职业性疾病、群体性传染病爆发。第十五条卫生设施管理：（一）合规标准：洗手池、冲水式厕所、痰盂等卫生设施定期维护；消毒液、洗手液等物资充足且在有效期内；设置醒目标识。（二）禁止行为：严禁擅自停用卫生设施；严禁破坏消毒设备；严禁在卫生设施附近堆放杂物。（三）重点防控：卫生设施缺维护导致的交叉感染风险。第十六条卫生宣传与培训：（一）合规标准：定期开展卫生知识培训，内容涵盖个人防护、垃圾分类、病媒生物防治等；利用宣传栏、电子屏等形式普及卫生知识。（二）禁止行为：严禁培训流于形式；严禁不记录培训情况；严禁培训内容脱离实际需求。（三）重点防控：员工卫生意识不足导致的违规行为。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制：（一）牵头部门每年对照国家法律法规及行业标准，评估制度适用性，提出修订建议。（二）遇重大政策调整或事故教训，立即启动修订程序，30日内完成方案修订并报领导小组审批。（三）修订后的制度由人力资源部组织全员培训，确保新要求落地。第十八条风险识别预警机制：（一）安全生产部每季度牵头开展卫生风险排查，重点检查垃圾处理、病媒生物防治、食堂卫生等环节。（二）采用风险矩阵法对隐患进行分级（一般、较大、重大），重大风险须立即上报领导小组。（三）发布《矿区卫生风险预警通知》，明确风险类型、区域、防范措施及责任部门。第十九条合规审查机制：（一）将卫生合规审查嵌入业务流程：采购环节需审查供应商资质（如垃圾清运单位）；招标环节须审核卫生方案；项目启动前须通过卫生评估。（二）设立“未经审查不得实施”硬性规定，违者追究责任部门主要负责人责任。（三）审查结果存档备查，作为绩效考核的重要依据。第二十条风险应对机制：（一）一般风险：责任部门3日内制定整改方案并落实，安全生产部7日内验收。（二）较大风险：启动专项治理，领导小组派员督导，整改期不超过15日。（三）重大风险：立即启动应急预案，切断污染源，疏散受影响人员，24小时内上报至公司主要负责人。第二十一条责任追究机制：（一）违规情形及处罚标准：1.未按标准执行卫生管理，处责任部门500-2000元罚款。2.发生卫生事故（如传染病传播），对责任人降级或解雇。3.两次以上违规，取消评优资格。（二）处罚联动：罚款从部门绩效中扣除，涉嫌违法的移交司法机关。（三）责任倒查：对未履行监管职责的管理者，同步追责。第二十二条评估改进机制：（一）安全生产部每年末开展制度有效性评估，指标包括卫生达标率、隐患整改率、员工满意度等。（二）评估报告提交领导小组审议，重点分析制度漏洞，提出优化方案。（三）评估结果作为次年制度修订的依据，确保持续改进。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障：（一）公司主要负责人每年至少听取一次卫生管理工作汇报，解决资源瓶颈。（二）分管领导每月召开协调会，解决跨部门矛盾。（三）下属单位负责人对本单位卫生管理负直接责任，签订年度目标责任书。第二十四条考核激励机制：（一）将卫生管理纳入绩效考核指标体系，权重不低于5%。（二）对卫生管理先进单位授予“矿区卫生示范单位”称号，优先获取资源倾斜。（三）员工卫生合规表现与岗位评优挂钩，违规者取消评优资格。第二十五条培训宣传机制：（一）管理层：每年开展1次合规履职培训，内容涉及卫生法律法规及责任要求。（二）一线员工：每月开展1次操作规范培训，重点讲解清扫保洁、垃圾分类等技能。（三）利用班前会、宣传栏等载体，强化卫生意识，营造“人人参与”氛围。第二十六条信息化支撑：（一）开发矿区卫生管理信息系统，实现隐患上报、整改跟踪、数据统计分析等功能。（二）通过APP推送预警信息，优化资源配置效率。（三）引入智能监控设备，实时监测垃圾满溢、消毒液余量等关键指标。第二十七条文化建设：（一）编制《矿区卫生合规手册》，图文并茂展示制度要求及操作标准。（二）组织“卫生知识竞赛”“最佳卫生班组评选”等活动，增强参与感。（三）员工入职时签署《卫生合规承诺书》，强化责任意识。第二十八条报告制度：（一）风险事件报告：一般事件24小时内上报，较大事件12小时内上报，重大事件立即上报。（二）年