酒店餐饮部劳动合同续签范本

酒店餐饮部劳动合同续签范本甲方（用人单位）：[酒店名称]法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]注册地址：[酒店注册地址]劳动保障行政部门登记编号：[劳动保障行政部门登记编号]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[性别]出生日期：[出生年月日]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]现住址：[现住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，续订劳动合同，约定如下：第一条续订期限本合同期限为固定期限，自[续签起始年]年[续签起始月]月[续签起始日]日起至[续签终止年]年[续签终止月]月[续签终止日]日止。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方餐饮部担任[岗位名称]岗位工作。乙方的工作任务是[具体工作任务描述，例如：负责餐厅接待、点餐、上菜、收银等工作；或负责厨房某区域的备料、切配、烹饪等工作]。2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。调整后的工作内容和工作地点，按本合同约定执行。3.乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成工作任务，达到约定的质量标准。第三条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间执行[工作时间制度，例如：综合计算工时工作制/不定时工作制/标准工时工作制]。具体工作时间为：[例如：早班：上午[X]点至下午[Y]点；晚班：下午[X]点至晚上[Y]点；每周轮班/调班安排按照餐饮部规定执行]。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间。3.乙方享受国家规定的休息休假权利，包括：(1)每周休息一日；(2)国家法定节假日休息；(3)享受带薪年休假。乙方累计工作满[年数]年不满[年数]年的，年休假为[天数]天；[...]年以上的，年休假为[天数]天。年休假具体安排由甲方根据乙方的实际情况统筹安排。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准为：(1)基本工资：人民币[金额]元/月；(2)绩效工资：根据乙方岗位特点和工作表现，按照甲方绩效考核办法核算，具体标准为[绩效工资核算办法简述]；(3)加班费：按照国家《劳动法》和《劳动合同法》规定执行；(4)奖金：[奖金种类和发放标准简述，例如：全勤奖、季度奖、年终奖等]；(5)其他：[其他工资构成项目，例如：餐补、交通补贴等]。2.甲方每月[日期]日前以[支付方式，例如：银行转账/现金]方式支付乙方上一个月的工资。3.甲方有权根据国家规定、物价水平、企业经济效益和乙方的工作业绩，适时调整乙方工资。调整工资应经与乙方协商一致。4.乙方在法定工作时间之外提供劳动的，甲方应依法支付加班费。第五条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.甲方为乙方提供[福利待遇内容，例如：工作餐、住宿、员工优惠等]福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，防止劳动安全事故的发生。3.甲方根据生产经营需要和乙方意愿，为乙方提供[职业培训内容，例如：餐饮服务技能培训、厨师操作技能培训等]职业培训。第七条劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度（包括但不限于：员工手册、考勤制度、奖惩制度、安全生产制度等），服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。2.乙方违反劳动纪律或者甲方的规章制度的，甲方可根据情节轻重给予相应的处理。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方如续订劳动合同，应在合同期满前[期限]日内，协商续订劳动合同事宜。5.合同解除或终止时，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金（如适用）。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，甲方应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。第十条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方