酒店员工劳动合同范本全文

酒店员工劳动合同范本全文甲方（用人单位）：[酒店全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]现居住地址：[地址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[固定期限]本合同生效日期为______年______月______日，至______年______月______日止。[无固定期限]本合同自______年______月______日起生效，直至乙方死亡、退休或本合同被依法解除/终止时止。[以完成一定工作任务为期限]本合同于______年______月______日起生效，至完成______工作任务之日止。该工作任务为：[具体描述工作任务]。第二条工作内容与岗位1.乙方同意在甲方[酒店名称]的[部门名称]担任[岗位名称]职务。2.乙方的工作职责主要包括：[具体列举主要工作职责，例如：负责前厅接待工作，包括客人入住登记、退房结账、咨询解答等；负责客房清洁整理工作，确保客房卫生整洁；负责餐厅服务，为客人提供点餐、上菜、结账等服务等]。3.甲方有权根据经营需要及乙方能力，在[约定范围，例如：甲方内部]调整乙方的工作岗位或工作内容，调整后乙方应服从甲方的安排。第三条工作地点甲方所在地为[酒店详细地址]。根据工作需要，甲方可能安排乙方在[集团其他门店地址或其他相关地点]工作，乙方应予以配合。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法支付加班工资。2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、法定带薪休假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）以及其他依法享有的休息休假权利。甲方将依法保障乙方的休息休假权利。3.乙方享受的带薪年休假天数按照国家规定执行。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：[例如：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、补贴（如全勤奖、夜班补贴、餐补等）]。2.乙方月工资标准为人民币[具体数额]元（大写：[大写金额]）。3.工资支付方式为：[例如：银行转账/现金]。4.甲方应于每月[具体日期]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为[具体地点或银行账户信息]。5.甲方将依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第六条社会保险与福利甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。甲方为乙方提供[例如：员工宿舍、员工餐补、节日福利等]福利待遇。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立安全生产制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供安全健康的工作环境。对从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期进行职业健康检查。第八条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依照《劳动合同法》规定支付经济补偿：(a)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(b)乙方严重违反甲方的规章制度的；(c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(d)乙方被依法追究刑事责任的；(e)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(f)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的；(g)法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(a)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(b)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(d)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；(e)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(f)法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限届满，除本合同另有约定或者依照法律规定应当续订的外，本合同终止。6.合同终止或解除后，甲方应在[具体天数]日内为乙方办理相关手续（如工资结算、社保关系转移、档案转移等），并依法支付经济补偿（如适用）。第九条违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应当依照《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定保守甲方商业秘密或者竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付赔偿金。第十条保密义务乙方在任职期间及离职后[约定年限]内，应对甲方的商业秘密（包括但不限于经营信息、财务信息、客户信息、技术信息等）承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。否则，应承担违约责任。第十一条竞业限制（可选，如适用）[如果适用竞业限制条款，则添加如下内容]1.乙方担任[高级管理人员/高级技术人员/其他负有保密义务的人员]期间及离职后[约定年限]内，不得到与本单位生产同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、业务。2.甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿人民币[具体数额]元。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第十二条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方制定的[规章制度的名称，例如：《员工手册》、《奖惩条例》等]，经公示或告知乙方后，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：[酒店公章]法定代表人/负责人（签字或盖章）：日期：______年______月______日乙方（签字）：日期：