职业绩效考核任务承诺书范文4篇

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE职业绩效考核任务承诺书范文4篇职业绩效考核任务承诺书篇1本承诺书依据__________文件制定1.总则1.1目的为规范职业绩效考核工作，保证考核过程的公平、公正、公开，维护考核双方的合法权益，促进组织目标的实现，特制定本承诺书。1.2范围本承诺书适用于__________组织内所有参与绩效考核的员工及管理人员。涉及绩效考核的流程、标准、方法及结果应用均须遵循本承诺书的规定。2.核心承诺2.1禁止行为承诺人承诺在绩效考核过程中，严格遵守以下禁止行为：（1）任何形式的弄虚作假，包括但不限于伪造数据、篡改记录、虚报业绩等；（2）打击报复或胁迫他人，干扰考核工作的正常进行；（3）泄露考核过程中涉及的商业秘密或个人隐私；（4）利用考核机会谋取不正当利益，如贿赂、利益输送等；（5）其他违反法律法规及组织规章制度的行为。2.2强制要求承诺人承诺在绩效考核过程中，必须履行以下强制要求：（1）如实提供考核所需的相关数据和材料，保证信息的真实性、完整性和准确性；（2）积极参与考核过程，配合组织或部门开展的各项考核活动；（3）对考核结果进行客观评价，不得隐瞒或歪曲事实；（4）如对考核结果有异议，应通过正规渠道提出申诉，不得采取过激行为；（5）严格遵守组织制定的绩效考核制度，不得擅自变更考核标准或流程。3.实施机制3.1主体__________部门负责日常检查，保证绩效考核工作的合规性。主体有权对考核过程进行抽查、审计，并要求相关人员进行说明或解释。3.2检查频次考核以定期检查为主，每__________进行一次全面复核。根据需要，主体可随时开展专项检查或突击检查。4.法律责任4.1违约情形承诺人如违反本承诺书中的禁止行为或强制要求，将承担相应的法律责任。违约情形包括但不限于：（1）提供虚假考核信息；（2）干扰考核秩序；（3）泄露敏感信息；（4）拒不配合检查；（5）其他违反本承诺书的行为。4.2处罚标准违约将处以__________元至__________元罚款，情节严重的，将给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。涉及违法行为的，将移交司法机关处理。5.附则本承诺书自签订之日起生效，承诺人应严格遵守承诺内容。本承诺书一式两份，承诺人及所在部门各执一份，具有同等法律效力。承诺人签名：__________签订日期：__________职业绩效考核任务承诺书篇21.总则本承诺书由承诺人根据公司职业绩效考核制度，就绩效考核相关事项作出如下承诺，以资共同遵守。2.承诺事项承诺人承诺：（1）严格遵守公司各项规章制度及绩效考核管理办法，如实填报绩效考核相关数据，保证所提供信息的真实性、准确性和完整性；（2）积极配合绩效考核工作的开展，按时完成各项考核任务，并对考核结果承担责任；（3）保证绩效考核过程中所涉及的数据及信息仅用于公司内部管理，未经公司授权不得外泄；（4）在本承诺有效期内，个人绩效考核指标（如：__________指标）达到__________标准，符合公司质量要求（如：__________指标达到GB/T__________标准）。3.双方责任承诺人承诺履行上述承诺事项，如有违反，愿意承担相应责任，包括但不限于接受公司处理、赔偿损失等。公司承诺对承诺人的绩效考核结果进行公正、客观的评价，并依法依规保护承诺人的合法权益。4.附则本承诺书自双方签字之日起生效。本承诺有效期自__________至__________。承诺人签名：__________签订日期：__________职业绩效考核任务承诺书篇3为规范__________行为，特制定本承诺书。承诺书内容一、基本原则1.1承诺人应严格遵守国家相关法律法规及公司内部规章制度，保证绩效考核工作的公平、公正、公开。1.2承诺人承诺在绩效考核过程中坚持客观原则，以事实为依据，避免主观臆断或偏见影响考核结果。1.3承诺人应尊重被考核人员的合法权益，保护其个人隐私及商业秘密，不得泄露相关考核信息。1.4承诺人承诺在绩效考核中保持廉洁自律，不得接受被考核人员的贿赂或不当利益，保证考核过程的纯洁性。1.5承诺人应积极配合公司绩效考核工作的开展，主动接受，及时纠正自身工作中的不足。二、具体承诺2.1承诺人承诺在绩效考核前充分知晓考核标准及流程，保证对考核指标及权重有清晰的认识。2.2承诺人承诺在考核过程中认真收集被考核人员的工作数据及表现，保证考核信息的全面性和准确性。2.3承诺人承诺在考核过程中保持中立态度，不得因个人好恶或利益关系影响考核结果，保证考核的客观性。2.4承诺人承诺在考核结束后及时反馈考核结果，并就考核中发觉的问题与被考核人员进行沟通，提出改进建议。2.5承诺人承诺在绩效考核过程中严格遵守保密规定，不得将考核信息用于非工作目的，保证考核信息的机密性。三、机制3.1承诺人承诺接受__________部门及上级领导的，对考核过程中的不当行为及时进行整改。3.2承诺人承诺在绩效考核结束后向__________部门提交考核工作总结，包括考核过程、结果及改进措施。3.3承诺人承诺对考核过程中发觉的违规行为及时向__________部门报告，配合相关部门进行调查处理。3.4承诺人承诺定期参加公司组织的绩效考核培训，提升自身业务能力及考核水平，保证考核工作的专业性。3.5承诺人承诺对考核结果负责，如因个人原因导致考核结果出现偏差，愿意承担相应责任，并接受公司相应处理。__________部门负责本承诺的落实。承诺人签名：______________签订日期：______________职业绩效考核任务承诺书篇4根据__________协议合同要求，为明确__________（员工姓名）在职业绩效考核过程中的权利与义务，保证考核工作的公正、公平、公开，特制定本承诺书。本承诺书旨在规范考核行为，维护双方合法权益，经双方充分协商一致后签署。1.基本规定1.1承诺主体与客体承诺主体为__________（员工姓名），证件号码号码：______________________。客体为本承诺书所涉及的考核事项，包括但不限于考核周期、考核指标、考核方法、考核结果等。1.2适用范围本承诺书适用于__________（公司名称）与承诺主体签订的《__________协议合同》（以下简称“协议合同”）项下约定的职业绩效考核相关事宜。承诺主体承诺全面遵守本承诺书各项条款，保证考核工作的顺利开展。1.3术语定义在本承诺书中，“考核周期”指__________；“考核指标”指__________；“考核方法”指__________；“考核结果”指__________；“__________指本承诺书涉及的特定技术标准”；“__________指公司规定的其他相关管理制度”。2.行为规范2.1信息提供义务承诺主体承诺向公司提供真实、准确、完整的个人信息及工作情况，包括但不限于工作业绩、工作态度、专业技能等。承诺主体不得提供虚假信息或隐瞒重要事实，如有误导性陈述，公司有权撤销考核结果并追究相应责任。2.2考核参与义务承诺主体承诺按时参加公司组织的各项考核活动，包括但不限于考核培训、述职汇报、民主评议等。如因特殊原因无法参加，须提前向公司提交书面申请并获得批准。2.3结果确认义务承诺主体承诺在收到考核结果后__________日内进行核对，如有异议，须在规定期限内以书面形式提出，并配合公司进行复核。逾期未提出异议的，视为对考核结果无异议。2.4知识产权保护承诺主体承诺在考核过程中涉及的技术资料、商业秘密等均受公司知识产权保护，不得擅自泄露或用于其他用途。违反此规定的，公司有权要求赔偿损失并解除协议合同。3.权利与责任3.1公司权利公司有权根据协议合同及本承诺书约定，对承诺主体进行考核，并依据考核结果进行奖惩、晋升或调整岗位等处理。公司有权对考核过程进行，并要求承诺主体配合提供相关资料。3.2承诺主体权利承诺主体有权知晓考核指标、考核方法及考核标准，并有权要求公司对考核结果进行解释说明。如考核结果存在明显不合理之处，承诺主体有权申请复核。3.3违约责任承诺主体违反本承诺书约定的，公司有权依据协议合同及本承诺书条款进行相应处理，包括但不限于通报批评、绩效扣减、解除协议合同等。如因承诺主体违约给公司造成损失的，须承担赔偿责任。4.争议解决4.1争议类型本承诺书项下的争议包括但不限于考核标准争议、考核程序争议、考核结果争议等。4