传媒行业内容编辑团队创作成果绩效评定表

传媒行业内容编辑团队创作成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创度与深度35%90%，每篇稿件至少包含30%深度分析或原创观点原创度低于80%或深度分析不足，每篇扣5分；达到80%-90%得基本分，每超过10%加2分，最高加10分标题吸引力点击率提升15%，核心栏目标题平均点击率≥20%点击率每低1%，扣2分；高于目标值，每高1%，加1分，最高加15分内容合规性无重大内容违规，编辑校对错误率≤1%出现重大违规直接扣20分；每发现1次校对错误扣2分，最高扣10分内容时效性重要热点事件稿件发布时间≤3小时内，占比≥60%发布延迟超过3小时扣5分；每增加1小时延迟扣2分；时效性稿件占比每低5%，扣3分用户互动质量平均每篇稿件评论数≥50条，优质评论占比≥40%评论数每低10条扣2分；优质评论占比每低5%，扣3分；超过目标值，每高5%，加2分，最高加20分内容传播效果阅读量与分享量30%核心稿件平均阅读量≥10000，分享量≥2000阅读量每低1000，扣2分；分享量每低100，扣1分；超过目标值，每高10%，加2分，最高加30分平台分发质量内容被至少3个主流媒体平台转载，转载率≥20%每少1个平台扣5分；转载率每低5%，扣3分；超过目标值，每高5%，加3分，最高加15分SEO优化效果核心关键词排名前3，页面停留时间≥3分钟关键词排名每低1，扣3分；停留时间每低15秒扣2分；达到目标值，每提升1%，加2分，最高加20分媒体曝光量获得至少2次权威媒体报道或行业引用每少1次扣5分；曝光质量每低一级扣2分，最高扣10分内容转化率落地页转化率≥5%，如注册、下载等行为转化率每低1%，扣2分；超过目标值，每高1%，加3分，最高加15分团队协作与效率任务完成准时率20%所有排期稿件100%按时交付，紧急任务响应时间≤30分钟每延迟1天扣5分；紧急任务响应超时扣3分；达到目标值，提前完成5%加3分，最高加10分跨部门协作满意度根据市场部、技术部等协作方评分，平均分≥85分平均分每低1分扣2分；高于目标值，每高5分加2分，最高加20分资料提供完整性每次需要补充素材时，100%一次性提供完整每缺1次扣3分；重复沟通次数每增加1次扣2分，最高扣10分知识分享参与度每月至少参与1次团队内知识分享，提出至少2条建设性意见每少1次扣5分；意见质量每低一级扣2分，最高扣10分团队支持积极性主动协助新员工熟悉业务，或参与临时性高强度任务支持每拒绝1次协作扣3分；被动接受协作任务每次扣1分；主动协作每次加3分，最高加15分个人成长与潜力专业技能提升15%通过至少1项专业技能认证或完成高级编辑培训每未达标项扣5分；完成认证或培训，每次加5分，最高加10分内容领域拓展独立完成至少2个新内容领域的深度策划与产出每少1个扣5分；每拓展1个领域加5分，最高加15分创新尝试积极性提出至少3个创新性内容形式或技术应用方案每少1个扣3分；方案被采纳每次加5分，最高加15分行业影响力在至少1个行业论坛或社群发表专业观点或作品每未达标项扣5分；发表作品被认可每次加5分，最高加10分自我驱动力主动承担超出职责范围的内容优化或创新项目每拒绝1次主动任务扣3分；被动接受任务每次扣1分；主动承担每次加5分，最高加15分本表用于评估传媒行业内容编辑团队在内容创作过程中的质量、传播效果、团队协作及个人成长情况。请根据各指标实际完成情况对照评分标准进行打分，权重为各维度分值的占比，最终得分=Σ(各维度得分*权重)。评分时需兼顾目标完成度与实际贡献，确保评价客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：