安全生产月宣传活动策划案

安全生产月宣传活动策划案一、活动背景与意义每年6月是全国“安全生产月”，这一活动旨在通过集中性的宣传教育，强化全社会安全生产意识，推动安全责任落实。当前，[单位/企业名称]正处于[业务发展阶段/项目攻坚期]，安全生产是保障发展的底线。开展本次宣传活动，既是响应国家号召、履行社会责任的体现，更是夯实安全管理基础、防范事故风险的必要举措。通过系统性的宣传教育与实践活动，可有效提升全员安全素养，筑牢安全生产防线。二、活动主题与目标（一）活动主题紧扣全国安全生产月主题，结合单位实际，确定本次活动主题为：“人人讲安全、个个会应急——筑牢[单位名称]安全防线”（二）活动目标1.意识提升：实现全员安全认知全覆盖，使“安全第一”理念深度融入日常行为，员工安全培训参与率达100%。2.技能强化：通过实操演练与竞赛，让80%以上员工熟练掌握岗位应急处置流程与基础急救技能。3.隐患治理：推动全员参与隐患排查，实现重点区域、关键环节隐患整改率100%，建立长效排查机制。4.文化培育：形成“人人管安全、事事讲规范”的安全文化氛围，推动安全管理从“被动监管”向“主动自治”转变。三、活动内容与实施安排本次活动以“宣传教育+实践赋能+文化浸润”为核心思路，分阶段、多维度推进：（一）“安全认知深化”宣传教育行动（6月1日-10日）1.立体宣传造势线下：在厂区、办公楼、食堂等区域张贴主题海报、悬挂横幅，设置“安全知识长廊”，展示典型事故案例、安全法规图解；发放《岗位安全手册》《应急知识口袋书》等资料，覆盖全员。线上：利用企业公众号、内部OA系统推送“安全微课堂”系列文章（如《电气安全操作十不准》《有限空间作业风险防控》），每日更新安全小贴士；开展“安全知识闯关”线上答题，设置积分奖励，激发参与热情。2.专题培训赋能分层级开展安全培训：对管理层，聚焦“安全领导力与责任落实”，邀请行业专家解读新《安全生产法》与企业主体责任；对一线员工，开展“岗位风险识别与防控”“应急器材使用”专项培训，采用“理论+实操”模式（如灭火器实操、心肺复苏模拟），确保培训效果。（二）“应急能力提升”实践攻坚行动（6月11日-20日）1.多场景应急演练组织“火灾逃生+初期灭火”联合演练：模拟车间电路短路起火，检验员工疏散速度、灭火器使用熟练度及应急小组响应效率；演练后召开复盘会，分析不足并优化预案。开展“有限空间+中暑急救”专项演练：针对仓储、地下设施等有限空间作业场景，模拟中毒、窒息事故，训练员工“报警-防护-救援”流程；结合夏季特点，演练中暑急救、高温作业防护技能。2.安全技能竞赛举办“安全技能大比武”：设置“隐患找茬”（现场查找违规操作、设备隐患）、“应急处置盲演”（随机抽取场景完成救援操作）、“安全知识抢答”三大环节，按部门组队参赛，评选“安全标兵团队”“应急能手”，颁发荣誉证书与物资奖励。（三）“隐患清零”全员排查行动（6月21日-30日）1.全员自查自纠发动员工对照《岗位安全检查表》开展“找茬行动”，重点排查设备设施、作业环境、操作行为隐患，填写《隐患排查表》并提报整改建议；对有效建议给予“安全积分”奖励，积分可兑换福利。2.专项督查整改由安全管理部门牵头，联合技术、设备部门开展“拉网式”专项检查，重点检查电气系统、特种设备、消防设施等；建立“隐患整改台账”，明确整改责任人、时限，实行“整改-验收-销号”闭环管理，对逾期未改的严肃问责。（四）“安全文化浸润”特色活动（贯穿6月）1.“我的安全故事”征文与微视频征集鼓励员工以文字、短视频形式分享身边的安全经验、教训或暖心瞬间，评选优秀作品在内部平台展播，营造“人人讲安全”的文化氛围。2.“安全伙伴”结对行动推行“老带新、优带弱”安全结对，由安全标兵与新员工、高风险岗位员工结成对子，通过日常督导、经验分享，提升薄弱环节安全水平；月末评选“最佳安全伙伴”。四、实施保障机制（一）组织保障成立以总经理为组长、各部门负责人为成员的“安全生产月活动领导小组”，下设执行小组（由安全管理部牵头），负责方案策划、资源协调、进度督导。各部门指定专人对接，确保活动落地。（二）资源保障1.人力：抽调安全专员、技术骨干组成讲师团、演练指挥组；邀请外部专家提供培训、咨询支持。2.物力：筹备宣传物料（海报、手册、演练道具）、竞赛奖品、应急器材备用件等。3.经费：设立专项预算，覆盖培训、演练、宣传、奖励等支出，确保活动无资源掣肘。（三）监督考核将活动参与度、隐患整改率、演练效果等纳入部门与个人绩效考核；领导小组每周督查活动进展，对敷衍应付、落实不力的部门通报批评并限期整改。五、效果评估与长效推进（一）效果评估1.量化评估：通过员工安全知识测试（平均分≥85分）、应急技能考核（通过率≥80%）、隐患整改完成率（100%）等指标，检验活动实效。2.质性评估：开展“安全文化感知度”问卷调查，统计员工对安全氛围、管理满意度的变化；收集各部门总结报告，提炼经验与不足。（二）长效推进1.整理活动成果（优秀案例、整改经验、培训课件），形成《安全生产月活动白皮书》，供后续参考。2.将“安全技能竞赛”“隐患找茬”等特色活动转化为日常机制，每月开展“安全小课堂”“隐