劳动合同解除流程与协议范本2024

——合法合规解除劳动关系的操作指引与文书参考一、劳动合同解除的法律基础劳动合同解除需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）《中华人民共和国劳动法》等法律法规，核心原则为“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”。根据解除主体与事由，可分为协商一致解除、劳动者单方解除（辞职）、用人单位单方解除（过失性/非过失性解除）、法定解除（劳动合同终止）四大类。二、不同类型劳动合同解除的具体流程（一）协商一致解除劳动合同（最常见、风险最低的方式）核心逻辑：双方自愿达成解除合意，需明确补偿、交接、离职时间等细节。1.协商启动：用人单位或劳动者均可提出解除意向，围绕经济补偿、工作交接周期、社保公积金停缴时间等核心条件沟通。2.协议拟定：将协商结果以书面协议固定（范本见下文），明确解除时间、补偿金额、工资结算、社保处理等关键条款。3.协议签署：双方签字（用人单位需盖章），各执一份留存。4.离职手续：劳动者完成工作交接（含文档、物品、权限移交），用人单位出具《解除劳动合同证明》，办理社保公积金停缴、档案转移等手续。（二）劳动者单方解除（辞职）1.预告解除（无过错辞职）试用期：提前3日通知（口头/书面均可，建议书面留痕），无需单位批准，到期即可离职。正式期：提前30日书面通知（邮件、快递、纸质申请均可，需留存送达证据），无需单位批准，到期劳动关系自动终止。2.即时解除（用人单位过错）若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未足额支付工资、未缴社保、违章指挥等），劳动者可即时解除，无需提前通知，且有权主张经济补偿。流程：向用人单位送达解除通知（说明解除理由）→立即离职→要求单位支付工资及经济补偿→配合办理离职手续。（三）用人单位单方解除1.过失性解除（劳动者过错）法定情形：严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被追究刑事责任等（《劳动合同法》第39条）。流程：①证据固定：收集劳动者过错的书面证据（如违纪记录、损失证明、司法文书等）。②通知工会：提前将解除理由通知工会（或职工代表），听取意见（如无工会，需留存征求职工意见的记录）。③书面解除：向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，说明解除理由及依据。④离职手续：办理工作交接、社保停缴、出具离职证明（需注明“因劳动者过错解除”，但不得包含侮辱性内容）。2.非过失性解除（劳动者无过错）法定情形：患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作、不能胜任工作经培训/调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（《劳动合同法》第40条）。流程：①协商变更：先与劳动者协商变更劳动合同（如调岗、调薪），协商不成再解除。②提前通知/代通知金：提前30日书面通知劳动者，或支付1个月工资作为“代通知金”。③通知工会：同过失性解除流程。④经济补偿：按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资）。⑤离职手续：同过失性解除流程。3.经济性裁员（特殊情形）法定条件：企业破产重整、生产经营严重困难、转产/重大技术革新等，且需裁减20人以上或占职工总数10%以上（《劳动合同法》第41条）。流程：①方案制定：提前30日向工会/全体职工说明情况，听取意见。②行政报告：将裁员方案向劳动行政部门报告（无需批准，备案即可）。③优先留用：优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员等群体。④经济补偿：按工作年限支付经济补偿（同非过失性解除标准）。⑤离职手续：办理社保停缴、档案转移，出具离职证明。（四）法定解除（劳动合同终止）情形：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡/被宣告死亡、用人单位破产/吊销执照等（《劳动合同法》第44条）。流程：①到期通知：合同期满前，用人单位需书面通知劳动者是否续签（如不续签，需提前30日通知）。②经济补偿：除用人单位维持/提高条件劳动者不续签外，合同期满终止需支付经济补偿。③离职手续：同协商解除流程。三、劳动合同解除协议核心条款与范本（2024年通用版）（一）核心条款解析一份合法有效的解除协议需包含以下关键内容：1.主体信息：用人单位全称、统一社会信用代码、地址；劳动者姓名、身份证号、地址。2.解除依据：明确解除类型（如“协商一致”“劳动者因个人原因辞职”“用人单位因客观情况解除”等），对应《劳动合同法》条款。3.解除时间：精确到日，明确劳动关系终止日期。4.工资结算：截止日期、支付时间、金额（含基本工资、加班费、奖金等）。5.经济补偿：金额、计算方式（如“按工作年限×月工资”）、支付时间。6.社保公积金：停缴时间、转移手续办理责任。7.工作交接：内容、完成时间、交接人及确认方式。8.保密与竞业限制：重申原有约定，或补充新的保密义务（如客户信息、商业秘密）。9.无争议约定：明确“双方无其他劳动争议”，避免后续纠纷。10.争议解决：约定仲裁或诉讼管辖（如“向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”）。（二）协商解除协议范本（2024年通用版）劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：______________________统一社会信用代码：______________________地址：__________________________________法定代表人：__________________________乙方（劳动者）：______________________身份证号：____________________________地址：__________________________________联系电话：____________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》（合同期限：____年____月____日至____年____月____日），现经平等协商，就解除劳动关系事宜达成如下协议：1.解除依据与时间甲乙双方一致同意，于____年____月____日解除劳动合同，劳动关系自该日起终止。2.工资与福利待遇结算（1）乙方工资结算至____年____月____日，甲方于____年____月____日前以银行转账方式支付乙方工资（含基本工资、绩效工资、加班费等）共计人民币____元（大写：____________________）。（2）甲方为乙方缴纳社会保险费及住房公积金至____年____月，自____年____月起停止缴纳。3.经济补偿经协商，甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币____元（大写：____________________），该款项于____年____月____日前支付至乙方指定账户（开户行：________；账号：________________）。4.工作交接乙方应于____年____月____日前完成工作交接，包括但不限于：交接工作文档、客户资料、办公物品、电子账号权限等。工作交接完成后，甲方出具《工作交接确认书》。5.离职证明与档案转移甲方于乙方完成工作交接后____个工作日内，为乙方出具《解除劳动合同证明》，并协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。6.保密与竞业限制（1）乙方承诺对在职期间知悉的甲方商业秘密、客户信息等承担保密义务，保密期限至相关信息公开或不再具有保密性时止。（2）双方原劳动合同中关于竞业限制的约定继续有效，乙方应遵守竞业限制义务，甲方按约定支付竞业限制补偿金（如适用）。7.无争议约定甲乙双方确认，除本协议约定的款项外，双方不存在其他劳动争议及债权债务纠纷。乙方放弃就劳动关系存续期间及解除事宜向甲方主张其他任何权利。8.违约责任若一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币____元（大写：____________________），并赔偿对方因此遭受的全部损失。9.争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______日期：____年____月____日日期：____年____月____日（三）其他类型解除协议要点员工辞职协议：需注明“因乙方个人原因提出辞职”，无需经济补偿（除非用人单位存在过错），避免后续纠纷。企业过失性解除协议：需明确解除理由（如“乙方严重违反甲方规章制度”），无需经济补偿，需保留证据链（如违纪记录、员工签收单）。四、劳动合同解除的常见风险与应对建议（一）企业方风险1.解除程序违法：未通知工会、未提前通知、证据不足导致违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。2.经济补偿计算错误：工作年限计算错误（如忽视“本单位工作年限”）、月工资标准错误（月工资为前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。3.离职证明开具不及时：导致员工无法入职新单位，需赔偿损失。（二）劳动者方风险1.辞职程序不规范：未提前通知或未书面通知，导致企业主张赔偿损失（如招聘成本、生产停滞损失）。2.协议条款陷阱：如签署“自愿放弃经济补偿”但实际符合法定补偿条件，需谨慎审查。3.工作交接不彻底：影响离职证明开具或企业主张赔偿。（三）应对建议企业：①完善规章制度，确保民主程序（职工代表大会/全体职工讨论）和公示（如员工手册签收）。②解除前进行法律审核，保留证据（如书面通知、工会意见、员工签收记录）。③及时办理离职手续，避免拖延（离职证明需在解除后15日内出具）。劳动者：①辞职前了解法律规定，书面通知并留存证据（如快递回执、邮件记录）。②签署解除协议前仔细审查条款，尤其是补偿金额