教师宿舍安全管理工作方案

教师宿舍安全管理工作方案教师宿舍是教职工工作之余的重要生活空间，其安全管理直接关系到教职工的人身安全、财产安全及校园安全稳定大局。为切实筑牢宿舍安全防线，营造安全、温馨、有序的居住环境，结合我校（单位）实际管理需求，制定本安全管理工作方案。一、管理目标以“预防为先、标本兼治、全员参与”为核心原则，构建“责任明确、措施到位、反应迅速”的宿舍安全管理体系。通过系统排查整治安全隐患，有效防范火灾、治安事件、设施故障等安全风险，确保教师宿舍区全年安全事故“零发生”，为教职工打造安心、舒心的居住环境。二、组织架构与职责分工成立教师宿舍安全管理领导小组，由校（单位）分管领导担任组长，后勤管理处、保卫处、工会、各院系负责人为核心成员，统筹宿舍安全管理的规划、协调与督导工作。领导小组下设办公室（挂靠后勤管理处），负责日常管理事务。各主体职责如下：后勤管理处：牵头宿舍基础设施维护（水电、房屋结构、消防设施等）、环境卫生治理，组织安全隐患排查与整改落实；保卫处：主导治安防控（门禁、监控、巡查）、消防监督、突发事件应急处置，对接公安、消防等外部力量；工会：联动开展安全宣传教育，收集教职工诉求，协调解决宿舍管理中的民生问题；各院系：督促本单位教师遵守宿舍管理规定，落实“谁使用、谁负责”的安全责任，配合开展隐患排查。三、重点安全管理措施（一）消防安全：从“源头防控”到“应急处置”全链条管理设施维护：每季度联合消防维保单位对宿舍区灭火器、消火栓、应急照明、疏散通道进行“拉网式”检查，确保消防设施完好率100%；每月清理楼道杂物，严禁在楼梯间、疏散通道堆放物品，保障生命通道畅通。用火用电管控：严禁私拉乱接电线、使用“热得快”“电暖器”等大功率违规电器；宿舍内禁止焚烧纸张、点蜡烛，燃气使用后须关闭阀门。教职工需养成“人走断电、火熄阀关”的习惯。消防宣教与演练：每学期开展1次消防知识培训（含灭火器使用、火场逃生技巧），每年组织1次实战化疏散演练，让教职工熟练掌握应急处置流程。（二）治安安全：筑牢“人防+技防”双重防线门禁与访客管理：实行宿舍区“人脸识别+门禁卡”双验证准入，非本宿舍区人员须在门卫室登记（含身份证、事由、被访人信息），访客22:00前须离开。严禁无关人员留宿，教职工需主动劝阻陌生人进入。监控与巡查：宿舍区公共区域（楼道、出入口、停车场）监控全覆盖，监控录像保存30天以上；保卫处每日安排3次巡查（早、中、晚），节假日、夜间增加巡查频次，重点排查可疑人员、车辆。财产安全防护：通过宿舍公告、微信群提醒教职工“锁好门窗、贵重物品随身带”；对宿舍区周边可疑人员及时盘查，联合辖区派出所开展防诈骗宣传，防范盗窃、电信诈骗等案件。（三）设施安全：从“被动维修”到“主动预防”升级房屋结构安全：每学年委托专业机构对宿舍建筑进行安全检测，重点排查墙体裂缝、屋面渗漏、楼梯松动等隐患，建立“一房一档”整改台账，限期修复。水电设施维护：每月检查宿舍水电管线、配电箱、卫生间洁具，对老化线路、漏水管道“即查即修”；雨季前疏通排水管网，冬季对户外水管、水表进行防冻包裹，避免冻裂。特种设备管理：若宿舍区配备电梯、锅炉等特种设备，须每半年请第三方机构检测，操作人员持证上岗，建立设备运行日志，确保“零故障”运行。（四）卫生与健康：从“环境整洁”到“健康守护”延伸环境卫生治理：安排保洁人员每日清扫公共区域（楼道、庭院），每周开展1次全面消毒；设置“可回收+有害+其他”分类垃圾桶，引导教职工参与垃圾分类，保持宿舍区整洁无异味。食品卫生监管（若有宿舍食堂）：严格食堂食材采购索证索票，每日检查食品储存（防霉变、防过期）、加工流程（生熟分开、烧熟煮透），餐具须高温消毒，防范食物中毒。健康管理服务：结合季节特点，通过公众号推送传染病防控（流感、诺如病毒等）、职业病预防知识；宿舍值班室配备急救箱（含碘伏、绷带、常用药），为突发不适的教职工提供临时救助。（五）信息安全：从“数据保护”到“网络安全”并重个人信息防护：严禁在宿舍公告栏、微信群随意发布含教职工身份证号、家庭住址等敏感信息；宿舍管理系统数据由专人加密保管，权限仅限管理员层级，防止信息泄露。四、应急处置机制：“快速响应+科学处置”双保障1.预案体系建设：制定《教师宿舍火灾应急预案》《地震应急疏散预案》《治安事件处置预案》等，明确“报警-疏散-救援-善后”全流程责任分工，每年修订1次，确保预案贴合实际。2.应急演练常态化：每学期组织1次综合应急演练（如模拟火灾逃生、地震避险），邀请消防、公安人员现场指导，检验预案可行性，提升教职工应急反应能力。3.24小时应急值班：公布宿舍安全值班电话（后勤、保卫处双岗值班），发生安全事故时，领导小组15分钟内赶赴现场，启动预案，组织人员疏散、伤员救治、事故调查，最大程度降低损失。五、宣传与培训：从“被动告知”到“主动参与”转变安全宣传多元化：在宿舍区公告栏设置“安全警示角”，每月更新消防、治安案例；通过教职工微信群、公众号推送“安全小贴士”（如“冬季用电防火”“防诈骗指南”）；新入职教师入住时，发放《教师宿舍安全手册》，签订《安全责任书》。专题培训专业化：每学年邀请消防教官、公安民警开展2次专题培训，内容涵盖“火场逃生技巧”“防诈骗实战案例”“应急救护操作”，提升教职工安全素养与自救能力。六、监督与考核：从“宽松管理”到“刚性约束”升级隐患排查闭环管理：实行“周巡查、月检查、季通报”制度：后勤、保卫处每周开展宿舍安全巡查（重点查违规用电、消防隐患），每月联合检查（覆盖所有宿舍），季度通报隐患整改率（要求100%整改）。违规行为惩戒机制：对违规用电、私占公共区域、拒不整改隐患等行为，第一次予以书面警告并责令限期整改，再次违规则扣除绩效分（或通报批评），情节严重者暂停宿舍使用权。考核评价联动机制：将宿舍安全管理纳入部门年度考核（占比不低于15%），对工作突出的部门、个人予以表彰；教职工安全行为表现纳入“师德师风考核”“年度评优”，倒逼责任落实。七、保障措施：从“人财物”三维度夯实基础资金保障：将宿舍安全管理经费（设施维护、宣传培训、应急物资）纳入年度预算，确保资金专款专用，优先保障隐患整改。人员保障：配齐宿舍管理员（每栋宿舍至少1名）、安保人员（按宿舍区面积合理配置）、维修人员（水电、消防专职），定期开展业务培训，提