法考商法经济知识速记笔记

法考商法经济知识速记笔记一、商法核心考点速记（一）公司法：公司组织与运营的底层逻辑1.股东出资规则出资形式：货币、实物、知识产权、土地使用权等可用；劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权、设定担保的财产不可用（速记：*“劳信名商特，担保财产出不去”*）。出资瑕疵责任：对公司：补足责任（未按期足额缴纳的股东需补足，其他发起人连带，章程另有约定除外）；对债权人：补充赔偿责任（公司财产不足时，瑕疵股东在未出资本息范围内承担）；对其他股东：违约责任（违反出资义务的股东向已足额出资股东承担）。2.公司治理机构职权（高频易混点）机构核心职权（速记）例外/细节--------------------------------------------------------------------------股东会（大）会选董监、定章程、分利润、改章程特别决议：修改章程、增减资、合并分立解散、变更形式，需2/3以上表决权通过董事会执决议、定方案、聘经理、管经营股东人数少/规模小的公司可设1名执行董事，不设董事会监事会查财务、监高管、提建议、催整改股东人数少/规模小的公司可设1-2名监事，不设监事会3.股东权利与救济分红权：一般按实缴出资比例，章程可另定（*“实缴为原则，章程可突破”*）；优先购买权：有限公司股东对外转让股权时，其他股东在同等条件下有优先购买权，需在通知后30日内行权（逾期视为放弃）；股东代表诉讼：董监高侵权，先“内部救济”（书面请求监事会/董事会起诉），遭拒或30日未起诉，股东可自己起诉（速记：*“内部走流程，无果再出手”*）。（二）合伙企业法：合伙责任的“边界”与“转化”1.普通合伙vs有限合伙（核心对比）维度普通合伙（GP）有限合伙（LP）--------------------------------------------------------------------------责任形式无限连带责任（*“一损俱损”*）以出资为限承担有限责任执行事务全体合伙人可执行，也可委托1人不得执行事务，不得对外代表合伙入伙/退伙新入伙人对入伙前债务连带新入伙人对入伙前债务以出资为限身份转化GP转LP：需全体一致同意，对转化前债务仍连带LP转GP：需全体一致同意，对转化前后债务均连带2.特殊普通合伙（如会计师事务所）责任规则：过错连带，无过错免责（一个合伙人因故意或重大过失造成债务，该合伙人与其他有过错的合伙人连带；无过错合伙人以出资为限承担）。（三）破产法：债务清理的“游戏规则”1.破产程序启动申请主体：债权人（到期债务）、债务人（自身）、清算组（已解散但未清算的企业）；受理效果：*“三停一限”*——个别清偿停止、保全措施解除、执行程序中止、债务人行为受限（不得个别清偿、擅自处分财产）。2.重整vs和解vs清算（速记口诀）重整：“早救”（可在受理前/后申请，引入投资人，保留企业运营）；和解：“后谈”（受理后宣告破产前申请，债务人与债权人协商偿债方案）；清算：“终局”（企业注销，剩余财产分配，无可挽救时适用）。3.债权人会议职权核查债权、选任债权人委员会、决定是否继续营业、通过重整/和解协议等（速记：*“查债、选委、定营业，议重整、谈和解”*）。二、经济法高频考点速记（一）竞争法：市场秩序的“红绿灯”1.反垄断法：禁止的垄断行为横向垄断协议（同行勾结）：固定价格、划分市场、限制产量、联合抵制（速记：*“价量市，抵制售”*）；纵向垄断协议（上下游勾结）：固定转售价格、限定最低转售价格（*“上下限，转售价”*）；滥用市场支配地位：不公平高价/低价、拒绝交易、搭售、差别待遇（*“高低拒搭差”*）；经营者集中：需申报的情形（营业额达标+控制权变化），审查考虑市场份额、集中度等。2.反不正当竞争法：混淆与虚假宣传混淆行为：仿冒他人有一定影响的标识（名称、包装、装潢、域名等），造成市场混淆（速记：*“名包装潢域，仿冒就违法”*）；虚假宣传：对商品性能、功能、质量等作虚假或引人误解的商业宣传（直播带货中“夸大功效”为常见考点）。（二）消费者权益保护法：弱者的“保护伞”1.特殊保护规则七日无理由退货：网购、电视购物等方式购买的商品，除定制、鲜活易腐、数字化商品、已拆封的音像制品等外，7日内可无理由退货（速记：*“网购电视购，七退四除外”*）；惩罚性赔偿：欺诈行为（退一赔三，最低500元）；明知缺陷仍售/生产（赔二，无最低限）。2.责任主体（“谁销售谁负责”延伸）网络交易平台：不能提供商家信息的，与商家承担连带责任；明知商家侵权仍提供服务的，连带责任（速记：*“平台无责两情形：能找商家+不知情”*）。（三）劳动与社会保障法：职场的“安全绳”1.劳动合同解除（核心对比）类型情形（速记）经济补偿？----------------------------------------------------------------------------劳动者辞职预告辞职（提前30日书面）无即时辞职（单位过错：欠薪、违法、强迫劳动等）有（N）单位辞退过失性辞退（员工过错：违纪、失职等）无无过失性辞退（医疗期满、不能胜任、客观变化）有（N）经济性裁员（破产、转型等）有（N）2.工伤认定（“三工”原则）应当认定：工作时间、工作场所、工作原因（“三工”）；上下班途中非本人主要责任的交通事故；视同工伤：工作中突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益；不认定：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。三、速记技巧与实战建议（一）对比记忆法将易混知识点表格化（如“股东会vs董事会”“普通合伙vs有限合伙”），用关键词标注差异，减少记忆负担。（二）口诀串联法把复杂规则压缩成口诀（如“出资禁止形式”“垄断行为类型”），利用谐音、韵律强化记忆。