职业病防治告知书模版（噪声篇）

为切实保障从事噪声作业劳动者的职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规要求，结合噪声作业岗位特点，现将噪声作业相关职业病防治要求告知如下：一、适用范围本告知书适用于存在生产性噪声作业的岗位（如机械加工、纺织印染、建筑施工、交通运输、金属冶炼、木工制造等）。凡接触噪声强度超过国家职业卫生标准（8小时等效声级≥85dB(A)），或虽未超标但长期（每年接触时间≥200小时）接触噪声的劳动者，均需遵照本告知书要求执行。二、噪声作业的职业病危害说明生产性噪声（如机械振动噪声、空气动力性噪声、电磁噪声等）长期作用于人体，会对健康造成多方面危害：1.听觉系统损伤：初期常表现为“暂时性听阈位移”（如耳鸣、听力下降，脱离噪声环境后可部分恢复）；若长期暴露，会发展为永久性听力损伤，最终可能导致职业性噪声聋（经诊断后可认定为职业病）。2.非听觉系统影响：可引发头痛、失眠、注意力不集中、记忆力减退等神经系统症状；或心悸、血压波动等心血管系统异常；还可能加重胃溃疡等消化系统疾病的发病风险。根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.____），噪声作业场所8小时工作日等效声级限值为85dB(A)；若接触时间不足8小时，可按“剂量-反应”原则调整（如接触4小时，限值为88dB(A)，每减少一半接触时间，限值增加3dB(A)，但最高不超过115dB(A)）。三、用人单位的职业病防治责任（一）工程防护措施用人单位应优先采用低噪声工艺、设备（如选用静音型机床、安装减振垫），并通过隔声、吸声、消声等措施控制噪声传播（如设置隔声间、安装消声器、墙面敷设吸声材料），确保作业场所噪声强度符合国家标准。（二）个体防护用品配备为接触噪声的劳动者免费提供合格的个人防护用品（如防噪声耳塞、耳罩、安全帽内置耳罩等），并指导劳动者正确选择、佩戴和维护（如耳塞需贴合耳道，耳罩需覆盖耳廓并调整松紧度）。（三）职业健康监护管理1.岗前体检：新入职噪声作业岗位的劳动者，须进行职业健康检查（重点筛查听力、心血管等系统健康状况），无职业禁忌证者方可上岗；2.岗中体检：在岗劳动者每1-2年（根据接触强度调整周期）进行一次职业健康检查，及时发现早期听力损伤或其他健康异常；3.离岗体检：劳动者离职或调离噪声岗位时，须进行离岗职业健康检查，明确听力功能状态。所有体检结果应存入职业健康监护档案，并书面告知劳动者本人。（四）监测与公示用人单位应委托具有资质的职业卫生技术服务机构，每年至少开展1次作业场所噪声强度检测。检测结果（含各岗位噪声值、是否超标等）应在作业场所醒目位置公示，并向所在地卫生健康部门备案。（五）培训与教育定期组织噪声作业劳动者参加职业卫生培训（每年不少于4学时），内容包括噪声危害知识、防护方法、应急处置、维权途径等，确保劳动者掌握自我防护技能。四、劳动者的职业健康义务1.正确佩戴防护用品：作业时必须按要求佩戴防噪声用品，不得擅自摘除或降低防护标准（如耳塞未塞紧、耳罩未密闭等）；2.遵守操作规程：严格执行岗位操作规程，避免因违规操作（如设备空载运行、未关闭防护装置）导致噪声强度异常升高；3.主动参与管理：参加职业健康培训，了解自身岗位的噪声危害等级；发现防护设施损坏、噪声超标等问题，应及时向用人单位安全管理部门或工会反馈；4.配合健康监护：按要求参加岗前、岗中、离岗职业健康检查，如实提供既往听力病史、接触噪声时长等信息。五、应急与救治若发生急性噪声暴露事件（如突发设备爆鸣、爆破作业防护失效等），劳动者应立即脱离噪声环境，用人单位须：1.启动应急救援程序，安排专人陪同劳动者至职业病防治院或二级以上医疗机构进行急诊检查（重点检查鼓膜、听力功能）；2.及时向所在地卫生健康部门报告事件详情，配合调查与整改。六、监督与反馈劳动者如对噪声防护措施有疑问、建议，或发现用人单位未履行防治责任（如未提供防护用品、未开展体检/检测等），可通过以下方式反馈：向用人单位职业卫生管理部门或工会组织提交书面意见；向属地卫生健康监督机构投诉（投诉电话：____政务服务便民热线转卫生健康监督模块）。提示：职业性噪声聋属于《职业病分类和目录》规定的职业病，劳动者被诊断为职业病后，可依法享受工伤保险待遇（含医疗救治、伤残补